Potrivit Irish Times, compania aeriană a prezentat sindicatelor condițiile unui pachet pentru angajații din departamentul IT, unde Aer Lingus intenționează să reducă până la 100 de posturi.
Oferta prevede plata a cinci săptămâni de salariu pentru fiecare an complet lucrat în companie, până la maximum 104 săptămâni de salariu.
Valoarea totală a pachetului este însă plafonată la €180.000.
În această sumă sunt incluse și obligațiile legale ale companiei privind plățile compensatorii pentru concediere.
Programul face parte dintr-o restructurare mai amplă prin care Aer Lingus ar putea reduce până la 500 de locuri de muncă în rândul piloților, personalului de cabină și angajaților de la sediul central.
Compania încearcă să reducă cheltuielile și să își îmbunătățească marja operațională, în contextul obiectivelor stabilite de grupul International Airlines Group, compania-mamă a Aer Lingus.
În cazul departamentului IT, conducerea consideră că, după investițiile făcute în ultimii ani în sistemele informatice, este nevoie de o reducere și o redefinire a competențelor necesare în această zonă.
Negocierile cu sindicatele au început deja și vor continua săptămâna viitoare.
Surse sindicale estimează că discuțiile privind personalul de la sediul central ar putea fi finalizate abia la începutul anului 2027.
Reducerile nu se limitează însă la departamentul IT.
În zona de customer and commercial, Aer Lingus intenționează să elimine până la 40 de posturi, iar în departamentul financiar ar putea fi reduse până la 20 de locuri de muncă.
O parte dintre aceste reduceri au fost deja realizate prin scăderea cu aproximativ 25% a numărului de funcții de management în cursul verii.
Compania nu a prezentat încă pachetele care vor fi oferite piloților și personalului de cabină.
Aceste condiții sunt așteptate în următoarele săptămâni.
Sindicatele SIPTU, Fórsa și Irish Air Line Pilots’ Association au insistat că orice reducere de personal trebuie să se facă exclusiv prin plecări voluntare.
Aer Lingus nu a confirmat însă până acum că toate concedierile vor fi voluntare.
Compania a transmis că va încerca să limiteze numărul concedierilor acolo unde este posibil, că va continua consultările cu reprezentanții angajaților și că își va respecta toate obligațiile legale.
Restructurarea vine într-o perioadă dificilă pentru compania aeriană.
Aer Lingus a anunțat anterior că își va reduce capacitatea de zbor cu aproximativ 6%, schimbările urmând să înceapă din această toamnă și să continue până în vara anului 2027.
Planurile includ reducerea utilizării a două aeronave Airbus A330 și a patru Airbus A320 în sezonul de vârf din vara anului viitor.
Unele rute vor fi eliminate sau operate doar sezonier.
Printre serviciile care urmează să fie afectate se numără ruta Dublin–Minneapolis/St Paul, care nu va mai fi operată anul viitor, în timp ce alte destinații vor fi limitate la perioada de vară.
Aer Lingus încearcă, de asemenea, să obțină economii de la furnizori, inclusiv în domeniul mentenanței și al reparațiilor de motoare, unde costurile sunt ridicate.
Compania este afectată și de creșterea prețurilor la combustibil și a costurilor asociate emisiilor de carbon.
La începutul acestei luni, prețul combustibilului pentru avioane era cu aproximativ 73% mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut.
Obiectivul companiei este să își îmbunătățească marja operațională până la un nivel de 12-15%, considerat necesar pentru a atrage investiții viitoare și pentru a susține dezvoltarea rețelei.
Pentru angajații afectați, negocierile din următoarele luni vor stabili atât numărul final al posturilor eliminate, cât și dacă toate plecările vor putea fi realizate pe bază voluntară.
