Membrii celui mai mare sindicat din Irlanda au fost avertizați că o acțiune industrială concentrată în sectorul public este inevitabilă mai devreme decât mai târziu, dacă nu se ajunge la un acord salarial.
Mesajul a fost trimis de Siptu după ce discuțiile de la Comisia Relațiilor de Muncă (WRC) au fost suspendate în primele ore ale zilei de joi, iar liderii sindicali au declarat că există în continuare un decalaj mare între părți.
Trimis de oficialul senior John King, mesajul privind “starea negocierilor salariale din sectorul public” a menționat că liderii sindicali au convenit asupra unei formulări pentru posibilele voturi.
Acesta a spus că acțiunea industrială este inevitabilă în cazul în care nu există o implicare sau negocieri semnificative suplimentare cu Guvernul.
Mesajul a fost trimis în aceeași zi în care Ministrul Cheltuielilor, Paschal Donohoe, a dezvăluit un pachet de 2,9 miliarde de euro pus pe masă.
Pachetul său ar oferi angajaților din sectorul public creșteri salariale în valoare totală de 8,5% pe parcursul a doi ani și câteva luni.
Un total de 7,5% din aceasta ar consta în creșteri salariale directe, iar 1% ar fi pus într-un “fond de negociere” pentru a trata cererile suplimentare ale sindicatelor.
Creșterile salariale cel puțin se potrivesc cu previziunile anuale ale inflației Băncii Centrale pentru acest an și următorul. Se preconizează că inflația va fi de 3,2% în acest an.
Din creșterile salariale de 7,5% propuse de departamentul dlui Donohoe, 1,5% ar fi plătit în martie anul acesta și 2% în octombrie.
Anul viitor, conform propunerii departamentului, ar avea loc alte creșteri salariale de 1% și 1,5%. De asemenea, ar fi 1,5% pe 1 februarie 2026.
Previziunea anuală a inflației Băncii Centrale este de 2,3% pentru 2025.
Negociatorul șef Kevin Callinan a declarat că a fost dificil să transmită adecvat șocul din cameră atunci când oferta inițială a dlui Donohoe a fost prezentată în jurul orei 22:00 miercuri seara.
Liderii sindicali păreau încă profund dezamăgiți ore mai târziu, când discuțiile s-au încheiat la ora 3 dimineața.
Mulți lucrători din sectorul privat, ale căror salarii au fost înghețate timp de ani de zile, ar putea simți că ar trebui să accepte banii și să plece.
Cu toate acestea, sursele au dezvăluit că sindicatele doreau 6% anul acesta, 4% anul viitor și 1,5% în 2026 – un total de 11,5%.
Aceasta înseamnă că există cu siguranță un decalaj mare între oferta guvernului și ambițiile lor.
Negociatorii sindicali par să-și justifice cererile pe baza faptului că creșterile salariale din ultimul acord salarial nu au ținut pasul cu creșterile costului vieții.
Dl Callinan vorbește despre compensarea unui “deficit” în acordul Building Momentum.
Liderii sindicali s-au întors deja pentru a renegocia acest acord pe baza faptului că inflația era ridicată, iar creșteri salariale suplimentare au fost convenite.
Ei par acum să creadă că acest lucru ar trebui negociat din nou.
Când a fost rugat să comenteze calculul dlui Callinan conform căruia creșterile salariale de 9,5% acordate în ultimul acord reprezintă jumătate din rata inflației, departamentul dlui Donohoe nu a comentat direct.
Cu toate acestea, un purtător de cuvânt a subliniat că angajații din sectorul public nu au beneficiat doar de creșteri salariale.
El a spus că creșterile salariale de 9,5% reprezintă puțin peste 3% pe an între 2020 și 2023 și puțin peste 4% pentru cei cu salarii mai mici.
Purtătorul de cuvânt a adăugat că este important de remarcat că aceste beneficii ar trebui privite în contextul unor măsuri substanțiale de cost al vieții.
Acestea includ credite pentru energie și reduceri de taxe atât în bugetul din 2023, cât și în cel din 2024.
Funcționarii publici au, de asemenea, săptămâni de lucru mai scurte, deoarece orele suplimentare implementate în timpul recesiunii au fost inversate într-un acord recent.
Orice creșteri salariale convenite vor crește salariile multora dintre cei aflați la masa negocierilor.
Salariile unor lideri sindicali sunt direct legate de gradele din serviciul public, iar negociatorii dlui Donohoe sunt funcționari publici.
Salariile politicienilor sunt, de asemenea, legate de salariile din serviciul civil, astfel încât senatorii și deputații vor beneficia. Ministrii, pe de altă parte, au renunțat la creșteri de mai mulți ani.
Există o amenințare cu greva, dar este puțin probabil să fie activată în timp ce discuțiile sunt încă în desfășurare.
Nota dlui King spune, de asemenea, că sindicatul rămâne ferm și pregătit să se întoarcă la discuții pentru a finaliza un acord care să reziste presiunilor perioadei de 30 de luni care urmează.
“Deși s-au făcut progrese semnificative în ceea ce privește elementele non-salariale ale unui potențial nou acord pentru serviciul public, rămâne un decalaj semnificativ în ceea ce privește termenii salariali dacă dorim să combatem inflația și creșterile costului vieții și, în cele din urmă, să finalizăm o propunere pe care o putem supune membrilor Siptu printr-un vot în cadrul locurilor de muncă”, a spus el.
“Realitatea este că oferta inițială… pune puțin mai mult de 5 euro pe săptămână în buzunarele lucrătorilor din sectorul public cu venituri mici și 10 euro pe săptămână pentru cei cu venituri medii în 2024.”
Discuțiile vor fi reluate, dar nu a fost stabilită o dată. Părților le-a fost solicitat să reflecteze asupra pozițiilor lor.
