Nota: Recomandarile nu sunt pentru persoanele care cauta “orice”, pentru ca la nivelul asta, majoritatea locurilor de munca sunt oricum la negru, iar majoritatea termina prin a fi exploatati si din pacate realizeaza prea tarziu! De asemenea, exclude companiile de vanzari, pentru ca prin specificul lor au un rulaj mai mare de personal!
Inainte de toate, trebuie sa cunoasteti toate componentele unui anunt pentru loc de munca, pentru a analiza si decide asupra veridicitatii lui.
Un anunt pentru un loc nou de munca trebuie sa contina minim urmatoarele detalii:
• Numele companiei si locatia;
• Titlul jobului;
• O descriere sumara a activitatii desfasurate de companie;
• O descriere sumara a oportunitatii care s-a ivit (e important sa stii daca locul de munca este disponibil in urma extinderii companiei, cineva a plecat sau e in concediu medical/ maternitate)
• Tipul de job: part-time, full-time/ flexibil sau nu/ temporar sau permanent/ e nevoie sa calatoresti in diverse locatii/ e nevoie frecvent sa lucrezi peste program etc;
• Minimul de studii, experienta si aptitudini necesare;
• In mod normal, o companie serioasa include si salariul sau intervalul de salariu la care te poti astepta, exceptie facand locurile de munca pentru specialist unde “negociabil” inseamna ca salariu difera in functie de experienta, dar in niciun caz nu inseamna minimul pe economie;
• Datele de contact si numele persoanei de la resurse umane sau un link/ e-mail unde puteti aplica.
Un anunt pentru un loc de munca nu trebuie sa specifice sexul, religia sau statusul marital al potentialului angajat si ar trebui sa va feriti de companiile care au o viziune discriminatorie.
De asemenea ar trebui sa va feriti de companii care:
• Angajeaza urgent: in majoritatea cazurilor, angajarile urgente se fac pentru ca cineva si-a dat demisia brusc si ar trebui sa va dea de gandit de ce un fost angajat a ales sa plece in termini neprietenosi, ori poate sa insemne o companie cu manageri dezorganizati care nu au recunoscut la timp nevoia de a angaja persoane noi;
• Imediat dupa interviu, iti cere sa incepi MAINE. Nicio companie serioasa nu se asteapta ca tu sa iti dai demisia azi si sa incepi maine noul job si aceste cerinte ar trebui sa-ti ridice semnale de alarma;
• Care par ca au acelasi anunt pentru aceeasi pozitie tot timpul anului: daca esti in job hunt, sigur ai observat ca sunt cateva companii care par a avea “great career opportunities all year around”. Dupa cum am zis, cu exceptia companiilor de vanzari, brokeraj unde multi angajati realizeaza ca nivelul de stres nu e pentru ei, abia dupa cateva luni de munca; In afara de exceptia mentionata, feriti-va de locurile de munca de unde toata lumea pare ca-si da demisia repede (avem un mare om de afaceri roman, care la cateva luni angajeaza iar pizza chef!);
• Daca interviul nu este necesar, cel mai bine este sa refuzi politicos oferta – aceste tipuri de oferte sunt de foarte multe ori mari tepe!
• Companiile care iti cer din start sa investesti in diverse uniforme, utilaje necesare muncii etc;
• Companiile care iti cer sa comiti ilegalitati – practica des intalnita la cei care angajeaza soferi pentru mancare take-away: este ilegal sa transporti mancare, in scop comercial pe asigurarea ta privata!
Atunci cand bugetul si timpul va permite, cautati pe websiteul companiei informatii. De asemenea va recomand sa cititi ce spun alti angajati despre companie pe www.glassdoor.ie.
