☘️ Asistentă personală primește despăgubiri de 15.000 € după acuzații de hărțuire și marginalizare la locul de muncă

O angajată a unei importante organizații reprezentative a primit o despăgubire de 15.000 € după ce a susținut că a fost supusă unui tratament „oribil”, fiind hărțuită, umilită și „ostracizată sistematic” pentru că reprezenta personalul. Femeia, care lucrează ca asistentă personală, a acuzat că a fost discriminată și victimizată după ce a depus plângeri și a preluat un rol de reprezentant al angajaților.

Ea a declarat că organizația, al cărei nume nu a fost dezvăluit, a manifestat „caracteristici asociate cu cei mai răi angajatori”. Femeia, care era asistentă personală pentru doi manageri superiori, a afirmat că, având în vedere natura organizației și valorile pe care aceasta le susținea, se aștepta ca problemele să fie gestionate corect și rapid. Totuși, ea a susținut că a fost „retrogradată în mod subtil”.

Angajata a spus că i s-au redus atribuțiile de asistentă personală, primind sarcini minime și „mărunte”. A fost lipsită de acces la e-mailuri și a ajuns să-și petreacă timpul la birou bând cafea și rezolvând integrame.

Într-o plângere depusă la Comisia pentru Relații de Muncă (WRC) conform Legii privind Relațiile Industriale, femeia a afirmat că a încercat să soluționeze problemele prin procedurile interne, dar nu a reușit să obțină acordul pentru numirea unui investigator independent.

Într-o decizie recentă, emisă luni, ofițerul de adjudecare al WRC, Patricia Owens, a considerat plângerea bine întemeiată. „Am fost conștientă de stresul provocat reclamantei și de impactul pe care aceste evenimente le-au avut asupra bunăstării ei,” a declarat Owens.

Ea a recomandat ca organizația să-i plătească femeii 15.000 € pentru „eșecul de a-i soluționa plângerile într-un mod oportun și rezonabil și pentru eșecul de a proteja bunăstarea acesteia la locul de muncă.”

Femeia, care lucrează pentru această organizație din noiembrie 1976, a declarat că avea aproape 49 de ani de serviciu impecabil. Ea a afirmat că nu a întâmpinat dificultăți în relațiile de muncă până în 2017, când situația „s-a schimbat radical”.

Ea a relatat că a fost informată de conducerea organizației că va fi transferată într-un nou rol, lucru pe care l-a contestat. În cele din urmă, cazul său a ajuns la Curtea Muncii, care i-a dat câștig de cauză în noiembrie 2021. După această victorie, ea a afirmat că volumul de muncă i-a fost redus semnificativ. În plus, în 2018, când lucra de acasă în urma unui acord, a fost amenințată de un alt manager cu acuzații de abateri grave.

După ce a fost aleasă ca reprezentantă a personalului în 2020, femeia a susținut că atribuțiile sale au fost reduse și mai mult.

Organizația a recunoscut întârzierile în soluționarea situației, dar a afirmat că nu a fost posibil să obțină acordul angajatei pentru un investigator independent. Cu toate acestea, organizația a susținut că a acționat corect și rezonabil, dar că reprezentantul angajatei a respins „toate încercările rezonabile” de a numi un investigator.

În decizia sa, Patricia Owens a dispus ca organizația să numească un investigator independent pentru a analiza pe deplin plângerile, iar acest proces să fie finalizat în termen de patru săptămâni. Între timp, a cerut organizației să colaboreze cu angajata pentru a-i restabili atribuțiile de muncă la un nivel echivalent cu cel care „a fost redus”.