Dublin Bus a lansat o nouă campanie de recrutare destinată femeilor care doresc să lucreze ca șofer, inclusiv celor care au nevoie de un program part-time pentru a-l putea combina cu viața de familie, studiile sau alte responsabilități.
Compania va organiza în lunile august și septembrie trei zile speciale de recrutare, în cadrul cărora participantele vor putea conduce un autobuz de instruire, vor discuta cu femei care lucrează deja ca șofer sau inspector și vor primi informații despre salariu, pregătire, program și procesul de angajare.
Pentru posturile part-time, plata începe de la 22,90 euro pe oră, iar programul minim este de 16 ore pe săptămână.
Dublin Bus caută atât persoane care dețin deja permis categoria D pentru autobuze, cât și femei care au numai permis categoria B pentru autoturisme. În al doilea caz, compania asigură pregătirea necesară înainte ca noile angajate să înceapă activitatea pe traseele din Dublin.
Trei zile de recrutare pentru femei
Zilele de recrutare vor avea loc sâmbătă, 15 august, sâmbătă, 5 septembrie, și sâmbătă, 26 septembrie.
Participarea necesită înscriere în prealabil, iar Dublin Bus va comunica ulterior persoanelor înregistrate locul și ora exactă a evenimentului.
În timpul acestor sesiuni, participantele vor putea încerca să conducă un autobuz sub supravegherea unui instructor profesionist.
Ele vor avea și posibilitatea să discute direct cu femei care lucrează deja în companie și să afle cum arată în practică o zi de muncă, ce tipuri de ture există și ce dificultăți presupune profesia.
Echipa de recrutare va explica etapele selecției, condițiile de angajare și beneficiile oferite.
Campania încearcă să înlăture percepția că profesia de șofer de autobuz este destinată în principal bărbaților sau că vehiculele ar fi prea dificil de condus de către femei.
Sunt disponibile posturi part-time și full-time
Dublin Bus recrutează în prezent atât șoferi part-time, cât și angajați cu normă întreagă.
Pentru postul part-time, programul standard presupune minimum două zile de lucru și cel puțin 16 ore în fiecare săptămână.
Turele sunt stabilite în funcție de necesitățile operaționale ale companiei și pot include zile de weekend, dimineți devreme, seri sau alte intervale în care cererea de transport este ridicată.
Compania prezintă aceste posturi ca pe o variantă pentru persoanele care nu pot lucra 39 de ore pe săptămână, dar care își doresc un loc de muncă stabil.
Programul poate fi potrivit pentru femeile care au copii, îngrijesc o rudă, urmează cursuri sau vor să combine postul cu o altă activitate.
Flexibilitatea nu înseamnă însă că angajatele își pot alege liber orice zile și ore. Turele trebuie să acopere nevoile serviciului de transport, iar disponibilitatea în weekend poate fi o condiție importantă.
Plata începe de la 22,90 euro pe oră
Șoferii part-time sunt plătiți cu un tarif fix de 22,90 euro pe oră, valabil de la 1 iunie 2026.
Orele suplimentare sau zilele în care angajatul acceptă alte ture disponibile sunt plătite la același tarif de bază, dacă nu se aplică alte prevederi contractuale.
Pentru posturile cu normă întreagă, salariul începe de la 893,06 euro pe săptămână, sumă care include anumite sporuri pentru ture și munca de duminică.
După parcurgerea grilei salariale, plata săptămânală poate ajunge la peste 1.000 de euro.
Venitul exact depinde de tipul contractului, vechime, program, turele efectuate și sporurile aplicabile.
Pe lângă salariu, Dublin Bus oferă acces la o schemă de pensie sau la un plan personal de economisire pentru pensie, servicii medicale subvenționate și beneficii pentru transport.
Angajații beneficiază de călătorii gratuite cu autobuzele companiei și de facilități pentru transportul feroviar.
Nu este necesar permis de autobuz la momentul înscrierii
Una dintre cele mai importante condiții ale campaniei este că participantele nu trebuie să dețină deja permis categoria D.
Pot aplica și persoanele care au un permis irlandez categoria B pentru autoturisme de cel puțin doi ani și care îndeplinesc celelalte criterii stabilite de companie.
Candidatele selectate care au permis categoria B vor urma un program intensiv de pregătire de aproximativ șase săptămâni.
Cele care dețin deja permis categoria D vor urma, în mod normal, un program de pregătire mai scurt, de aproximativ patru săptămâni.
Instruirea se desfășoară cu normă întreagă, chiar dacă postul pentru care persoana a aplicat este part-time.
Acest detaliu este important pentru candidatele care au deja un loc de muncă, copii sau alte responsabilități, deoarece perioada inițială de pregătire nu funcționează după programul redus al postului.
Pregătirea include conducerea autobuzului, siguranța pasagerilor, regulile companiei, operarea pe trasee și procedurile care trebuie urmate în cazul incidentelor.
Ce condiții trebuie îndeplinite
Candidatele trebuie să aibă cel puțin 18 ani și să dețină permisul necesar în condițiile stabilite de Dublin Bus.
Compania poate solicita un document oficial care prezintă istoricul permisului de conducere și eventualele sancțiuni sau puncte de penalizare.
Procesul de recrutare include verificarea candidaturii, teste, evaluarea capacității de conducere, interviu și control medical înainte de angajare.
Persoanele selectate trebuie să fie apte să conducă un vehicul de transport public și să poată lucra în ture.
Postul presupune contact permanent cu publicul, respectarea unui orar, gestionarea traficului aglomerat și capacitatea de a reacționa calm în situații neprevăzute.
Dublin Bus caută persoane care pot oferi servicii bune pasagerilor, nu doar candidate cu experiență profesională în transport.
Experiența anterioară în relația cu publicul, servicii, retail, îngrijire sau alte domenii în care sunt necesare răbdare și comunicare poate fi relevantă.
Femeile sunt încă slab reprezentate în această profesie
Conducerea autobuzelor rămâne una dintre profesiile în care femeile sunt mult mai puțin numeroase decât bărbații.
În 2024, femeile reprezentau aproximativ 6% dintre șoferii Dublin Bus, adică mai puțin de 200 de persoane dintr-un total de peste 3.000 de șoferi.
Compania a mai organizat campanii de recrutare dedicate femeilor și afirmă că acestea au dus la creșterea numărului de angajate.
O campanie anterioară aproape a dublat numărul femeilor șofer față de nivelul înregistrat în 2019.
Dublin Bus încearcă acum să continue această creștere și să transforme postul într-o opțiune mai vizibilă pentru femeile aflate în căutarea unui loc de muncă.
Reprezentanții companiei consideră că una dintre principalele bariere este lipsa modelelor vizibile. Dacă femeile văd rar o șoferiță la volanul unui autobuz, pot presupune că profesia nu li se adresează.
Alte bariere sunt teama legată de dimensiunea vehiculului, programul în ture, siguranța și impresia că munca ar necesita un efort fizic deosebit.
Compania susține că autobuzele moderne nu sunt dificil de manevrat după pregătirea corespunzătoare, iar cabina șoferului dispune de sisteme de protecție și legătură cu centrul de control.
Campania poate atrage și femei din comunitatea românească
Posturile pot fi relevante pentru româncele din Dublin care au permis irlandez categoria B de cel puțin doi ani și caută un loc de muncă stabil, inclusiv cu program redus.
Faptul că nu este obligatorie experiența anterioară ca șofer profesionist elimină una dintre principalele bariere pentru intrarea în domeniu.
Dublin Bus are angajați proveniți din zeci de țări, iar femei de origine română au lucrat deja ca șofer în cadrul companiei și au participat la campaniile anterioare de recrutare.
Cunoașterea limbii engleze la un nivel suficient pentru instruire, comunicarea cu pasagerii și înțelegerea procedurilor este esențială.
Candidatele trebuie să ia în calcul și perioada de pregătire cu normă întreagă, precum și faptul că postul poate include ture în weekend sau la ore mai puțin convenabile.
Pentru persoanele care îndeplinesc condițiile, compania oferă însă pregătirea profesională, salariu stabil și posibilitatea de a trece ulterior către alte roluri.
Mai mulți șoferi pot însemna servicii mai fiabile
Campania apare într-o perioadă în care operatorii de transport din Irlanda încearcă să recruteze suficienți șoferi pentru extinderea serviciilor și înlocuirea angajaților care părăsesc profesia.
Lipsa personalului poate duce la anularea unor curse, reducerea frecvenței și dificultăți în acoperirea turelor.
Atragerea persoanelor care nu ar fi luat anterior în considerare această profesie mărește numărul potențialilor candidați.
Oferirea posturilor part-time permite companiei să recruteze inclusiv persoane care nu pot accepta un program complet, dar care pot acoperi zilele și intervalele cu cea mai mare nevoie de șoferi.
Pentru Dublin Bus, campania nu urmărește doar îmbunătățirea echilibrului dintre femei și bărbați.
Compania are nevoie de suficient personal pentru a menține serviciile existente și pentru a răspunde creșterii cererii de transport public în capitală.
Înscrierile pentru zilele de recrutare se fac prin pagina de cariere Dublin Bus, iar termenul indicat pentru această campanie este 27 septembrie 2026.
