Numărul posturilor vacante pentru profesioniști în Irlanda a scăzut cu 4,8% în trimestrul al treilea din 2026 față de aceeași perioadă a anului trecut, în timp ce tot mai multe persoane caută o schimbare de serviciu. Cele mai recente date ale firmei de recrutare Morgan McKinley sugerează că piața muncii a devenit mai competitivă pentru candidați, deși anumite domenii continuă să se confrunte cu lipsa specialiștilor.
Raportul publicat vineri, 9 octombrie, arată că numărul posturilor noi înregistrate de companie între iulie și septembrie a crescut cu numai 0,2% comparativ cu trimestrul precedent. Această stabilizare de la un trimestru la altul nu anulează scăderea de 4,8% înregistrată față de anul trecut. Cele două comparații măsoară perioade diferite și descriu o piață în care angajatorii continuă să recruteze, dar într-un ritm mai prudent.
Schimbarea este mai evidentă în comportamentul candidaților. Înregistrările persoanelor care caută un loc de muncă prin Morgan McKinley au crescut cu aproximativ 14% față de trimestrul anterior și cu 51% față de aceeași perioadă din 2025. Firma precizează însă că această creștere nu poate fi interpretată automat ca o creștere echivalentă a șomajului. Mulți dintre cei care își caută un nou post sunt deja angajați și explorează alternative.
Această distincție este importantă pentru citirea corectă a cifrelor. Datele provin din evidențele lunare ale companiei de recrutare privind posturile permanente și contractele disponibile, precum și persoanele înscrise pentru a găsi un loc de muncă. Ele reflectă activitatea unei părți a pieței de recrutare, nu totalul tuturor locurilor de muncă vacante din Irlanda și nici numărul oficial al șomerilor.
Potrivit lui Trayc Keevans, responsabilă pentru investițiile străine directe în cadrul Morgan McKinley Ireland, cifrele generale indică o poziție mai favorabilă angajatorilor, dar situația diferă mult între profesii. Companiile au mai mulți candidați disponibili, însă continuă să întâmpine dificultăți în găsirea persoanelor cu experiență și calificări specializate.
Printre domeniile în care cererea rămâne puternică se numără inteligența artificială, securitatea informatică, ingineria, construcțiile, conformitatea cu reglementările și dreptul muncii. Prin urmare, scăderea generală a numărului de posturi nu înseamnă că toate profesiile oferă mai puține oportunități. Experiența relevantă și competențele tehnice pot conta mai mult decât într-o perioadă de recrutare accelerată.
Raportul identifică și o schimbare a așteptărilor angajatorilor în privința inteligenței artificiale. Competențele practice de utilizare a acestor instrumente sunt solicitate tot mai frecvent nu doar pentru posturi tehnice, ci și în finanțe, resurse umane, marketing și activități operaționale. În același timp, firmele trebuie să gestioneze un număr tot mai mare de candidaturi și CV-uri realizate cu ajutorul inteligenței artificiale, ceea ce complică evaluarea experienței reale a candidaților.
Datele firmei de recrutare vin pe fondul restructurărilor din sectorul tehnologic și al unor procese de angajare mai lungi. Unele companii amână ocuparea posturilor, își revizuiesc structura internă sau caută competențe diferite de cele solicitate cu câțiva ani în urmă. Pentru cei care intenționează să își schimbe locul de muncă, acest lucru poate însemna mai multe etape de selecție și o concurență mai mare pentru pozițiile care nu necesită specializări rare.
Statisticile oficiale oferă un context mai larg. Oficiul Central de Statistică (CSO) a estimat că, în trimestrul al doilea din 2026, în Irlanda lucrau aproximativ 2,84 milioane de persoane, cu 21.200 mai multe decât cu un an înainte. În aceeași perioadă, rata șomajului era de 5,1%, față de 4,8% în trimestrul al doilea din 2025. Aceste cifre măsoară întreaga economie și nu sunt direct comparabile cu înregistrările unei agenții private de recrutare.
Tot potrivit CSO, ocuparea forței de muncă a crescut în educație și transport, în timp ce activitățile profesionale, științifice și tehnice au înregistrat o reducere anuală semnificativă. Diferențele dintre sectoare explică de ce o persoană poate găsi relativ repede un post într-un domeniu, în timp ce alta poate întâmpina dificultăți chiar dacă are experiență.
O analiză separată realizată de Indeed Hiring Lab arăta, la începutul lunii septembrie, că numărul anunțurilor de angajare din Irlanda se stabilizase, dar rămânea ușor sub nivelul de dinaintea pandemiei. Aceasta este o altă sursă de date, bazată pe anunțurile publicate pe o platformă de recrutare, și nu reprezintă o confirmare independentă a procentelor raportate de Morgan McKinley.
Pentru românii care lucrează în Irlanda sau intenționează să își schimbe serviciul, cifrele arată că oportunitățile nu au dispărut, însă alegerea momentului și evaluarea cerințelor postului devin mai importante. Raportul nu indică o prăbușire generală a angajărilor, ci o piață mai selectivă, în care angajatorii continuă să caute specialiști, iar candidații concurează mai intens pentru alte categorii de posturi.
