Mai mult de 60% din creșterea numărului de angajați din Irlanda, în perioada 2019–2024, a fost susținută de muncitorii străini, potrivit unor noi date publicate de Central Statistics Office (CSO), instituția națională de statistică a Irlandei.
Raportul, publicat marți în cadrul studiului „Business in Ireland 2025 – Labour Market and Social Sustainability”, arată că piața muncii din Irlanda a ajuns la niveluri record, cu aproximativ 2,8 milioane de persoane angajate la finalul anului 2025. Datele evidențiază dependența tot mai mare a economiei irlandeze de forța de muncă venită din afara țării, în special în sectoare precum ospitalitatea, tehnologia și serviciile de suport.
Potrivit CSO, numărul total al angajaților din Irlanda a crescut cu 355.332 între 2019 și 2024. Dintre aceștia, 218.261 au fost cetățeni non-irlandezi, ceea ce reprezintă aproximativ 61% din creșterea totală a forței de muncă.
La finalul anului 2024, muncitorii străini reprezentau 27,5% din totalul angajaților din Irlanda.
Creșterea vine într-o perioadă în care multe companii din Irlanda se confruntă cu lipsă de personal, în timp ce economia continuă să se extindă, mai ales în jurul marilor centre urbane și al companiilor multinaționale.
Sectoarele din Irlanda care depind cel mai mult de angajați străini
Raportul CSO arată diferențe semnificative între domeniile economice în ceea ce privește dependența de forța de muncă internațională.
Sectorul administrativ și al serviciilor de suport a înregistrat cea mai mare pondere a angajaților non-irlandezi, cu 45,6% din totalul personalului. Aproape la același nivel s-a situat și sectorul hotelier și al restaurantelor, unde muncitorii străini reprezintă 45,1% dintre angajați.
De asemenea, sectorul informațiilor și comunicațiilor, dominat în mare parte de companiile multinaționale din tehnologie, avea o proporție de 41,4% angajați non-irlandezi în 2024.
Aceste cifre reflectă schimbările majore din economia irlandeză din ultimii ani. Irlanda continuă să atragă lucrători din alte state membre ale Uniunii Europene, dar și din afara UE, pe fondul cererii ridicate de personal calificat și necalificat.
Pentru comunitatea românească din Irlanda, datele confirmă un fenomen vizibil de mai mulți ani. Românii continuă să fie prezenți într-un număr important în domenii precum construcțiile, transportul, sănătatea, retailul, logistica și industria ospitalității.
În multe zone din Irlanda, companiile spun că recrutarea locală nu reușește să acopere necesarul de personal. Din acest motiv, angajatorii depind tot mai mult de muncitori veniți din străinătate.
Piața muncii din Irlanda a atins niveluri record în 2025
CSO precizează că numărul total al persoanelor angajate în Irlanda a crescut cu aproximativ 19% comparativ cu anul 2019.
Sectorul sănătății și al asistenței sociale a devenit cel mai mare angajator din țară, reprezentând 13,9% din totalul locurilor de muncă. Industria, fără a include construcțiile, a reprezentat 12,5% din totalul ocupării forței de muncă.
Totodată, raportul evidențiază faptul că economia irlandeză are o structură diferită față de multe alte state europene.
Sectorul tehnologic și al comunicațiilor reprezenta 6,7% din totalul locurilor de muncă din Irlanda în 2024. Media Uniunii Europene este de doar 3,5%.
CSO consideră că această diferență reflectă influența puternică a companiilor multinaționale prezente în Irlanda, inclusiv firme americane din domeniul tehnologiei, farmaceutic și financiar.
Datele publicate arată și impactul economic al acestor companii asupra salariilor.
Firmele americane reprezentau aproximativ 9% din totalul angajaților din economia irlandeză în 2023. Cu toate acestea, ele au generat aproape 17% din totalul salariilor plătite în acel an.
În sectorul informațiilor și comunicațiilor, companiile americane au fost responsabile pentru aproape 60% din câștigurile salariale ale angajaților.
Salariile au crescut, însă diferențele dintre sectoare rămân mari
Potrivit raportului CSO, salariul mediu săptămânal a crescut cu 22,1% între 2019 și 2024.
Astfel, salariul mediu săptămânal a urcat de la 598,36 euro la 730,89 euro.
Cele mai mari salarii medii au fost înregistrate în sectorul informațiilor și comunicațiilor, unde angajații câștigau în medie 1.440,36 euro pe săptămână.
La polul opus s-au aflat serviciile de cazare și alimentație publică. În acest sector, salariul mediu săptămânal era de 391,62 euro.
Diferențele salariale dintre domenii continuă să influențeze mobilitatea forței de muncă din Irlanda. În paralel, costul ridicat al locuințelor și al traiului pune presiune suplimentară pe angajații din sectoarele cu venituri mici.
Mai multe organizații patronale și reprezentanți ai mediului de afaceri au avertizat în ultimii ani că problema locuințelor afectează capacitatea Irlandei de a atrage și păstra angajați.
În special în Dublin, Cork și Galway, mulți lucrători se confruntă cu chirii foarte ridicate și cu o ofertă limitată de locuințe disponibile.
Irlanda se confruntă și cu presiuni demografice
Raportul CSO atrage atenția și asupra schimbărilor demografice care vor afecta piața muncii în următorii ani.
Persoanele cu vârsta de peste 55 de ani reprezintă acum aproximativ 20% din forța de muncă a Irlandei. În anul 2000, această categorie reprezenta doar 10%.
În același timp, rata natalității este în scădere, iar populația îmbătrânește treptat.
CSO avertizează că aceste tendințe ar putea crea dificultăți pentru piața muncii în viitor, mai ales dacă ritmul imigrației încetinește.
Totuși, instituția estimează că forța de muncă a Irlandei ar putea crește cu între 337.000 și 610.000 persoane până în 2037. Evoluția va depinde de nivelul migrației și de participarea populației pe piața muncii.
Raportul mai arată că Irlanda continuă să aibă unul dintre cele mai ridicate niveluri de educație din Uniunea Europeană.
Peste jumătate dintre persoanele cu vârste între 25 și 74 de ani aveau studii superioare în 2025, cel mai mare procent din UE și mult peste media europeană de 34%.
Pentru economia irlandeză, datele publicate de CSO confirmă rolul tot mai important al imigrației în susținerea creșterii economice și a pieței muncii, într-un moment în care companiile continuă să caute personal în aproape toate sectoarele majore.
