“ANGAJAȚII DIN IRLANDA cu salarii mai mici, care nu-și pot permite să lipsească de la serviciu atunci când sunt bolnavi, vor beneficia cel mai mult de această creștere”.
Guvernul irlandez a anunțat că dreptul angajaților la zile libere plătite pe motive medicale va crește de la trei la cinci zile de la 1 ianuarie 2024.
Acest lucru este în conformitate cu angajamentul anterior al guvernului de a crește treptat numărul de zile de concediu medical plătit până în 2026, moment în care dreptul va ajunge la 10 zile.
Referitor la schimbările iminente, Neale Richmond – ministru de stat pentru afaceri, ocuparea forței de muncă și comerț cu amănuntul – a declarat într-un comunicat:
“Nu dorim ca angajații să simtă că trebuie să se prezinte la serviciu atunci când sunt bolnavi din cauza temerilor financiare. Concediul medical plătit este un drept important al angajaților, care oferă protecție angajaților care sunt cu adevărat incapabili să lucreze din cauza unei probleme de sănătate sau a unui accident.
“Angajații cu salarii mai mici, care nu își permit să lipsească de la serviciu atunci când sunt bolnavi, vor beneficia cel mai mult de această creștere la cinci zile de concediu medical plătit.
“Trecerea la cinci zile de concediu medical este a doua etapă a planului nostru pe patru ani, care va duce la creșterea concediului medical plătit de angajator la 10 zile în 2026.
“Această creștere treptată a concediului medical plătit oferă angajatorilor timp să se adapteze și să planifice introducerea acestuia, dar oferă, de asemenea, angajaților certitudine cu privire la propriile drepturi.”
Concediul medical plătit are ca scop să garanteze că toți angajații au dreptul la un nivel minim de compensație financiară în cazul în care nu pot lucra din cauza unei boli sau a unui accident.
Angajații vor putea beneficia de până la cinci zile de concediu medical pe an, plătite la 70% din câștigul salarial brut, până la un plafon de 110 euro.
Odată ce un angajat a împlinit cerința de 13 săptămâni de vechime în muncă pentru un angajator, acesta va avea dreptul la cele cinci zile de concediu legal.
Concediul medical legal se plătește numai pe baza prezentării unui certificat medical valabil eliberat de un medic înregistrat, iar angajatorii au obligația de a se asigura că există mecanisme de control intern pentru a preveni cererile frauduloase.
Orice concediu medical nefolosit expiră la sfârșitul anului calendaristic. Odată ce un lucrător și-a epuizat dreptul la concediul plătit de angajator, acesta ar trebui să treacă la indemnizația de boală, dacă este eligibil.
Guvernul afirmă că aceste creșteri ale numărului de zile de concediu medical au ca scop principal să ofere o acoperire prin concediu medical acelor angajați, adesea cu salarii mici și cu roluri precare, care nu au acces la un program de concediu medical al companiei.
Cu toate acestea, cei care beneficiază de o indemnizație de boală mai avantajoasă din partea angajatorului nu vor fi afectați, deoarece noua schemă asigură un nivel minim de protecție pentru angajați.
Guvernul a anunțat, de asemenea, că schema de creștere a costurilor pentru întreprinderi, anunțată luna trecută în bugetul 2024, va oferi sprijin financiar direct micilor întreprinderi care sunt cele mai afectate de creșterea costurilor.
Pentru mai multe informații despre aceste modificări, vizitați site-ul web al Departamentului pentru Întreprinderi, Comerț și Ocuparea Forței de Muncă AICI
