Un operator de azil a fost obligat să plătească 40.000 € despăgubiri unei foste angajate care și-a dat demisia din cauza neadresării de către companie a acuzațiilor privind un coleg care era beat și care a hărțuit-o sexual.
Comisia pentru Relații de Muncă (WRC) a decis că Costern a discriminat o asistentă medicală contrar Legii Egalității în Muncă în legătură cu hărțuirea sexuală suferită la locul de muncă.
WRC a constatat, de asemenea, că femeia a fost concediată constructiv de companie, fiind forțată să-și dea demisia din cauza neadresării îngrijorărilor pe care le-a ridicat în fața conducerii.
Costern este o companie de tip holding a grupului de aziluri și case de îngrijire Trinity Care, care operează facilități în Dublin, Meath, Kildare, Louth, Wicklow, Kilkenny și Cavan.
Compania a susținut că a tratat acuzațiile făcute de reclamantă foarte serios și că acestea au fost investigate temeinic.
Costern a susținut că nu poate fi considerată responsabilă pentru comportamentul unui angajat atunci când avea politici clare în vigoare privind demnitatea și respectul la locul de muncă, care stipulau că orice hărțuire sexuală era considerată abatere gravă și putea duce la concediere.
Un reprezentant Costern a afirmat că au fost luate toate măsurile rezonabile pentru a asigura un mediu de lucru fără hărțuire și că toți angajații știau cum să escaladeze o plângere.
Asistenta, al cărui nume nu a fost făcut public, a spus la WRC că a raportat superiorului său că a fost supusă hărțuirii sexuale fizice și verbale la locul de muncă de către un coleg bărbat. Ea a susținut că aceeași persoană venea la muncă în stare de ebrietate.
Femeia a explicat cum a raportat mai multe incidente de ebrietate ale colegului său, dar i s-a spus că sunt necesare dovezi pentru a-și susține acuzațiile. WRC a auzit că plângerea sa nu a putut fi susținută deoarece niciun alt angajat nu a fost dispus să dea declarații.
Colegul său bărbat a fost ulterior transferat în decembrie 2022 pentru a lucra în aceeași unitate cu reclamanta, unde pacienții necesitau mai multă atenție.
Femeia a susținut că i s-a recomandat de către superiorul său să nu filmeze un videoclip cu o sticlă de rom pe care o găsise în rucsacul colegului său, după ce a mers la vestiar îngrijorată că acesta era beat la muncă. Ea a escaladat plângerea prin trimiterea unui e-mail unui manager trei zile mai târziu.
Pe 24 februarie 2023, colegul său i-a pus mâna pe fund în timp ce ajutau un pacient. Când a fost confruntat, acesta a spus că a atins-o doar pentru a trece pe lângă ea și a negat că a atins-o neadecvat.
Reclamanta a menționat că a fost un act sexual deliberat. Când a raportat incidentul superiorului său, i s-a spus să escaladeze plângerea către managerul său. Ea a mai reclamat că a fost atinsă neadecvat de mai multe ori de același coleg.
Într-o plângere formală depusă pe 9 martie 2023, femeia a declarat că a primit „câteva îmbrățișări nedorite” de la colegul său.
WRC a constatat că nu au fost luate măsuri de protecție în timp ce se desfășura o investigație. Femeia a spus că Costern a continuat să-i programeze pe aceleași ture, în ciuda preocupărilor ridicate, ceea ce a lăsat-o într-o stare de stres, anxietate și frică pentru siguranța sa personală.
Reclamanta a fost informată pe 5 mai 2023 că plângerea sa de hărțuire sexuală nu a fost susținută. Apelul său împotriva acestei decizii a fost, de asemenea, respins.
Femeia a afirmat că a fost pusă într-o situație intolerabilă fiind încă programată sau fiind în apropierea presupusului agresor. Ea a declarat că nu a avut altă opțiune decât să demisioneze, deoarece mediul de lucru devenise opresiv și nesigur, și și-a prezentat demisia pe 3 august 2023.
Ofițerul de adjudecare al WRC, Brian Dalton, a declarat că dovezile oferite de HCA au fost convingătoare și au îndeplinit criteriul pentru a da naștere unei inferențe de hărțuire sexuală.
Dl Dalton a spus că data publicării politicilor Costern privind hărțuirea, hărțuirea sexuală și demnitatea la locul de muncă era din noiembrie 2023, ceea ce postdata acuzațiile reclamantei.
El a decis că compania nu a reușit să demonstreze că a luat măsuri rezonabile pentru a preveni hărțuirea.
WRC a declarat că nu s-au prezentat dovezi că Costern avea „politici cuprinzătoare, accesibile, eficiente care se concentrează pe prevenire, bune practici și acțiuni remediale” la momentul incidentelor.
„Cererea de dovezi pentru a arăta că a fost proactivă și că a comunicat politicile sale lipsește,” a spus dl Dalton.
El a mai decis că ea a fost concediată constructiv. „Era rezonabil pentru ea să presupună că nimic nu se va schimba și că există toate șansele să apară incidente viitoare de atingere neadecvată de către un coleg de muncă, fără consecințe,” a spus dl Dalton.
Cu toate acestea, WRC a decis că asistenta nu a fost victimizată pentru că a făcut o plângere despre un coleg.
I s-au acordat reclamantei 25.000 € pentru discriminarea legată de hărțuirea sexuală, care a avut „un efect profund și dăunător”.
WRC a ordonat, de asemenea, ca Costern să-i plătească încă 15.000 € pentru concedierea constructivă pe baza comportamentului nerezonabil al companiei și a încălcării obligației lor față de ea privind încrederea și respectul reciproc.
