Începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim național din Irlanda a crescut la 14,15 euro pe oră, o schimbare importantă pentru sute de mii de angajați, inclusiv pentru românii care lucrează în această țară. Noile reguli vin într-un context mai larg de creștere a costului vieții și fac parte din planul autorităților irlandeze de a ajunge, în următorii ani, la un salariu minim de tip living wage.
Acest articol explică, pe scurt și clar, cine are dreptul la salariul minim, ce sume se aplică în funcție de vârstă și ce poți face dacă nu ești plătit corect.
Care este salariul minim în Irlanda în 2026
Salariul minim național este stabilit prin lege și se aplică majorității angajaților. Din 1 ianuarie 2026, valorile sunt următoarele:
- Angajați de 20 de ani și peste: 14,15 € / oră (100%)
- 19 ani: 12,74 € / oră (90%)
- 18 ani: 11,32 € / oră (80%)
- Sub 18 ani: 9,91 € / oră (70%)
⚠️ Angajatorul nu are voie să plătească sub aceste praguri, indiferent de contract, acord verbal sau „înțelegere”.
Cine are dreptul la salariul minim
Majoritatea românilor care lucrează în Irlanda au dreptul legal la salariul minim, inclusiv cei care lucrează:
- full-time sau part-time
- temporar sau sezonier
- pe contract pe durată determinată
- în restaurante, construcții, curățenie, îngrijire, depozite, retail
- pe perioade de probă, internship sau work placement
Legea se aplică chiar și în cazul muncii „la probă”, al internshipurilor sau al joburilor unde primești cazare sau mâncare.
Ce NU poate fi folosit ca scuză pentru a te plăti mai puțin
Există multe situații în care angajatorii încearcă să justifice salarii mai mici. Conform legii, următoarele NU pot înlocui salariul minim:
- bacșișurile primite direct de la clienți
- orele suplimentare plătite „la negru”
- plata pentru orele de noapte sau weekend
- promisiuni de mărire „mai târziu”
- acorduri verbale sau contracte semnate sub salariul minim
Chiar dacă ai acceptat inițial, legea este de partea ta.
Ce se consideră salariu atunci când se calculează minimul legal
În calculul salariului minim pot fi incluse:
- salariul de bază
- bonusuri, comisioane sau prime
- sporuri de tură
- unele plăți pentru cazare sau masă (în limite clar stabilite de lege)
Salariul se calculează brut, înainte de taxe.
Cine NU are dreptul la salariul minim
Există câteva excepții limitate:
- persoanele angajate de rude apropiate
- ucenicii aflați într-un program recunoscut
- tinerii sub 20 de ani (care au tarife reduse, nu zero)
În rest, orice muncă trebuie plătită.
Ce faci dacă nu ești plătit cu salariul minim
Dacă bănuiești că ești plătit sub salariul minim:
- Vorbește mai întâi cu angajatorul și cere o explicație scrisă
- Cere un calcul clar al salariului tău pe oră
- Dacă problema nu se rezolvă, poți face o plângere oficială
Plângerile se fac la Workplace Relations Commission (WRC), iar legea te protejează împotriva concedierii sau intimidării.
👉 Este ilegal să fii concediat pentru că ceri salariul minim.
Ce urmează: salariul minim va deveni „living wage”
Irlanda are deja un plan oficial prin care, până în 2029, salariul minim va fi înlocuit treptat cu un salariu de trai (living wage), calculat ca 60% din salariul median național.
Până atunci, salariul minim va continua să crească anual.
De ce este important pentru românii din Irlanda
Pentru mulți români, primele joburi în Irlanda sunt în sectoare unde abuzurile salariale sunt mai frecvente. Cunoașterea drepturilor tale înseamnă:
- mai multă siguranță financiară
- mai puțin stres
- mai puține abuzuri
- o integrare corectă pe piața muncii
Informația IRL va continua să includă în Ghidul românului din Irlanda articole practice, actualizate și explicate clar, pentru ca fiecare român să știe ce drepturi are și cum le poate apăra.
