Un nou ghid privind drepturile persoanelor transgender, publicat în Irlanda, clarifică obligațiile legale ale școlilor, colegiilor și companiilor în relația cu elevii și angajații trans și non-binari. Documentul subliniază că refuzul de a respecta numele și pronumele preferate poate constitui discriminare și poate duce la acțiuni legale.
Un nou ghid privind drepturile persoanelor transgender, elaborat de Irish Council for Civil Liberties (ICCL), cu sprijinul Irish Human Rights and Equality Commission, stabilește clar că școlile din Irlanda au obligația legală de a folosi numele și pronumele preferate ale elevilor transgender. Ghidul atrage atenția că nerespectarea acestor drepturi poate expune instituțiile de învățământ și companiile la plângeri formale și acțiuni legale.
Obligații clare pentru școli și instituții educaționale
Potrivit documentului, școlile trebuie să facă „toate eforturile necesare” pentru a actualiza numele și pronumele elevilor transgender în documente oficiale, sisteme administrative și în interacțiunile de zi cu zi.
„Școala trebuie să îți folosească numele și pronumele corecte în viața de zi cu zi și să le actualizeze în toate sistemele relevante”, se arată în ghid.
De asemenea, elevii transgender ar trebui să aibă acces la toaletele și vestiarele corespunzătoare identității lor de gen. Chiar dacă legislația irlandeză nu conține o prevedere explicită privind utilizarea toaletelor, refuzul accesului poate fi considerat discriminare pe criterii de gen, conform Equal Status Acts 2000–2018.
Discriminarea poate fi reclamată oficial
Ghidul explică faptul că elevii sau angajații care consideră că drepturile le sunt încălcate pot depune plângeri la Workplace Relations Commission (WRC). Actele legislative irlandeze interzic discriminarea pe criterii de gen, categorie care include, în mod obișnuit, persoanele transgender și non-binare.
Un aspect subliniat în mod explicit este acela că „misgendering-ul” repetat sau intenționat – folosirea unui pronume greșit – precum și „deadnaming-ul” (utilizarea fostului nume al unei persoane trans) pot constitui forme de hărțuire, mai ales în mediul școlar sau profesional.
Drepturi similare și în relația cu afacerile private
Ghidul nu se limitează la sistemul educațional. Acesta precizează că persoanele transgender au dreptul să folosească toaletele și vestiarele corespunzătoare identității lor de gen și în spații publice sau comerciale, precum restaurante, săli de sport sau magazine.
Refuzul accesului la aceste servicii poate fi considerat „refuz de bunuri și servicii” și poate intra sub incidența legislației anti-discriminare. Documentul oferă și exemple concrete: un frizer sau un salon cosmetic nu are dreptul să refuze servicii unei persoane transgender pe criterii de gen.
Impactul unei decizii recente din Marea Britanie
Ghidul face referire și la o hotărâre recentă a Curții Supreme din Regatul Unit, care a stabilit că termenul „femeie” din legislația britanică nu se aplică femeilor transgender. Totuși, autorii subliniază că această decizie nu are niciun impact asupra legislației irlandeze, unde cadrul legal rămâne neschimbat.
Ce înseamnă acest lucru pentru părinții și elevii români din Irlanda
Pentru comunitatea românească din Irlanda, documentul reprezintă o clarificare importantă privind drepturile elevilor în școli și obligațiile instituțiilor de învățământ. Părinții și elevii trebuie să știe că legislația irlandeză oferă mecanisme clare de protecție împotriva discriminării și că există căi legale de acțiune atunci când aceste drepturi nu sunt respectate.
Ghidul ICCL reafirmă faptul că respectarea identității de gen nu este o opțiune, ci o obligație legală pentru școli, angajatori și furnizori de servicii din Irlanda.
