🍀 Irlanda își Menține Poziția de Țara cu Electricitatea Cea Mai Scumpă din Europa
Irlanda și-a păstrat statutul de țară cu cea mai scumpă electricitate din Europa, prețurile fiind cu aproximativ două treimi mai mari decât media Uniunii Europene. Acest lucru înseamnă că un familie tipică irlandeză plătește aproape 700 de euro în plus pe an.
Aceasta se întâmplă în ciuda faptului că prețurile la electricitate în Irlanda au scăzut în ultimul an, conform Indexului Prețurilor la Energie pentru Gospodării. Indexul este comandat de reglementatorii energiei din Austria și Ungaria și compară prețurile la energie în capitalele a 33 de țări europene, inclusiv Marea Britanie.
„Dublin și Londra sunt cele mai scumpe orașe pentru clienții casnici din Europa, urmate de Praga, Berlin și Copenhaga”, a constatat studiul luna trecută.
Autorii au menționat că prețurile în Dublin au continuat să scadă, principalii furnizori anunțând reduceri suplimentare pentru lunile următoare.
În ultimele două săptămâni, Electric Ireland și Bord Gáis Energy și-au redus prețurile pentru gospodării.
Ieri, ESB Group, compania mamă a Electric Ireland, a raportat un profit după impozitare de 868 de milioane de euro pentru anul 2023, cu peste 30% mai mult decât în anul precedent.
Cu toate acestea, divizia Electric Ireland a înregistrat pierderi anul trecut.
ESB a semnalat că facturile ar putea scădea din nou pentru clienții Electric Ireland în acest an.
La lansarea rezultatelor anuale ale companiei, directorul financiar al ESB, Paul Stapleton, a spus că prețurile en-gros au scăzut semnificativ de la 2022, dar rămân volatile și mai mari decât înainte de criza energetică.
„Electric Ireland a transmis deja două reduceri clienților și s-a angajat să transmită, când poate, reduceri suplimentare de preț. Cred că tendințele sunt pozitive în acest sens”, a afirmat el.
Raportul Indexului Prețurilor la Energie pentru Gospodării din Europa arată că, în ciuda reducerilor de preț pentru rezidențiali, „prețul final pentru utilizatorii din capitala irlandeză rămâne cu mult peste media europeană și este cel mai mare dintre piețele studiate”.
Tariful unitar al electricității în Irlanda a fost identificat ca fiind de 41,35 cenți per kilowatt oră (kWh) cu TVA, comparativ cu media UE de 24,84 cenți kWh.
Dar autorii au spus că guvernul de aici compensează consumatorii pentru prețurile ridicate la energie prin intermediul creditului pentru electricitate, care urmează să expire la sfârșitul lunii viitoare.
„Presupunând un client tipic de electricitate din Dublin, pentru a doua lună a anului 2024 compensația ajunge la 52% din costul lunar al electricității, rezultând un preț lunar al electricității aproape înjumătățit (19,92 cenți/kWh)”, au spus autorii indexului.
Daragh Cassidy, de la site-ul de comparare a prețurilor Bonkers.ie, a spus că este nefericit că Irlanda și-a menținut poziția de țară cu cea mai scumpă electricitate din Europa.
„Deși prețurile au început să scadă în Irlanda în ultimele luni, acestea rămân la niveluri foarte ridicate și sunt cu aproximativ 80% până la 90% mai mari decât în 2020, înainte de izbucnirea crizei energetice”, a spus el.
„Și chiar și când ajustăm prețurile pentru veniturile mai mari din Irlanda, costurile noastre de electricitate rămân printre cele mai ridicate din toată Europa.”
Domnul Cassidy a spus că această țară a avut printre cele mai mari prețuri la electricitate de ani de zile.
El nu se așteaptă ca acest lucru să se schimbe curând, deoarece costul de generare a electricității în Irlanda este atât de mare, în timp ce costurile ridicate de distribuție a electricității cresc și mai mult prețurile pentru consumatori.
„Totuși, sunt optimist că vom vedea o scădere a prețurilor cu încă 10% până la 20% înainte de sfârșitul anului, având în vedere unde se află în prezent prețurile en-gros”, a adăugat el.
Domnul Cassidy a spus că gospodăriile pot economisi bani schimbând furnizorul.
Unii furnizori oferă un tarif unitar de doar 26 sau 27 de cenți kWh cu TVA pentru un an celor care schimbă furnizorul.
Când vine vorba de gaz, Irlanda este pe locul șase ca preț dintre cele 33 de orașe analizate.
Familiile irlandeze plătesc cu aproximativ 300 de euro mai mult pe an pentru gaz decât media UE.
🍀 Referendumuri în Irlanda pentru Modificarea Constituției cu Privire la Familie și Îngrijire
Astăzi, în Irlanda, se vor deschide urnele pentru două referendumuri care propun modificări ale Constituției în domeniile familiei și îngrijirii.
Amendamentul privind familia propune extinderea definiției familiei dincolo de cea definită prin căsătorie, pentru a include și relațiile „durabile”.
Amendamentul privind îngrijirea propune eliminarea referințelor la rolurile și îndatoririle femeii în cadrul casei, înlocuindu-le cu un nou articol care recunoaște îngrijitorii de familie.
Constituția este documentul legal fundamental al țării și poate fi modificată doar cu aprobarea cetățenilor irlandezi, printr-un vot național.
Campaniile au generat dezbateri naționale despre rolul femeilor în casă, responsabilitatea statului pentru îngrijire și semnificația familiei.
Guvernul Irlandez face campanie pentru un vot afirmativ la ambele amendamente, afirmând că schimbările vor elimina limbajul sexist, vor recunoaște îngrijirea de familie și vor extinde protecția familiilor care nu se bazează pe căsătorie.
Alegătorii înregistrați primesc carduri cu informații despre vot, care îi îndrumă către cea mai apropiată secție de votare.
Amendamentul privind familia va fi pe un buletin de vot de culoare albă, în timp ce amendamentul privind îngrijirea va fi pe un buletin de vot de culoare verde.
Urnile sunt deschise între orele 7:00 și 22:00.
Rezultatele referendumurilor, care sunt decise prin majoritate, sunt așteptate sâmbătă.
Numărarea voturilor se va face pe baza circumscripțiilor, în diferite centre din țară.
Cu toate acestea, rezultatul național general va fi declarat la Castelul Dublin.
Amendamentul privind familia va fi numărat și declarat primul.
Rezultatele pentru amendamentul privind îngrijirea nu vor fi procesate până când nu se finalizează numărătoarea pentru familia.
|
🍀 Noile Drepturi Legale pentru Munca la Distanță și Flexibilă Anunțate în Irlanda
Guvernul Irlandez a anunțat ieri că angajații au acum dreptul legal de a solicita munca la distanță. Acest nou drept implică pedepse pentru cei care nu respectă regulile specifice și detaliate.
Angajatorii ar putea fi sancționați cu amenzi, ar putea fi nevoiți să participe la audieri în cadrul Comisiei de Relații la Locul de Muncă (WRC) dacă un angajat depune o plângere sau riscă să fie „numiți și rușinați” când o decizie este publicată. Ei trebuie să urmeze reguli, inclusiv termene stabilite, pentru a procesa cererile, astfel încât acestea să nu fie amânate.
Pe de altă parte, angajații trebuie să facă cereri rezonabile. Dacă ești șofer de autobuz sau lucrezi în prima linie într-o clinică de sănătate, de exemplu, angajatorul tău probabil are motive solide pentru a respinge cererea ta.
Dreptul legal de a solicita munca la distanță nu a fost singurul nou drept anunțat ieri. De asemenea, toți părinții copiilor sub 12 ani și toți angajații care îngrijesc pe cineva cu o condiție gravă au acum dreptul legal de a căuta modalități de muncă flexibilă.
Munca flexibilă acoperă o multitudine de lucruri. Include munca la distanță, dar și o varietate de aranjamente de lucru, cum ar fi flexitimpul, munca pe perioadă determinată sau schimburile divizate, care ar putea permite părinților să facă naveta pentru școală.
Mulți dintre acești aranjamente sunt deja oferiți în sectorul public și ar putea ajuta angajații din sectorul privat să ajungă la zi.
Deja există sceptici ai noilor legi privind munca la distanță și flexibilă. Louise O’Reilly din Sinn Féin și senatorul laburist Marie Sherlock au exprimat îngrijorări că regulile nu vor oferi beneficiile dorite pentru angajați, dând prea multă putere angajatorilor de a nega cererile legitime.
Laura Bambrick, ofițer de politici sociale la Congresul Sindicatelor Irlandeze, care a făcut parte din grupul de lucru care a elaborat codul, a spus că listele de verificare menționate sunt acolo pentru a ajuta angajații cu cererile.
Ea a subliniat că WRC are un rol similar în cazurile de concediere nedreaptă și că noile legi nu oferă un drept automat la munca la distanță sau flexibilă, dar crează un cadru legal pentru a face și a gestiona cererile.
Síobhra Rush, partener la firma de avocatură în dreptul muncii Lewis Silkin, crede că legile vor face o diferență mai mare pentru angajații, în principal, la firmele de dimensiuni medii și mici, deoarece mulți angajatori mai mari au politici de muncă la distanță stabilite de la Covid.
„Aceasta stabilește o bază statutară, deci există un cadru legal mai puternic. Nu oferă un drept de a lucra la distanță. Oamenii ar putea spune că nu are dinți, dar nu cred că cineva ar trebui să-i spună unui angajator cine ar trebui să lucreze de la distanță. În cele din urmă, pot spune nu, cu condiția să arate că au tratat cu respect față de codul de practică și că a fost făcut în mod consecvent și corect.”
🍀 Ziua Internațională a Femeii: Jumătate dintre medicii din Irlanda sunt acum femei – dar exodul continuă
Irlanda a continuat să observe un exod al medicilor odată cu atenuarea pandemiei, 1.341 plecând într-un an – mulți căutând locuri de muncă în străinătate și invocând condițiile de muncă printre motivele plecării.
Doctorițele, care acum constituie aproape jumătate din profesia medicală în Irlanda, au invocat frecvent dificultăți legate de familie și bunăstare pentru a renunța. Imaginea a apărut într-un nou raport al forței de muncă pentru 2022 din partea Consiliului Medical, care a spus că numărul celor care s-au retras din registrul acelui an a crescut cu 359.
Dintre cei care au răspuns la un sondaj, 62% au spus că doreau să practice în altă țară, cu 227 părăsind medicina și 270 plecând din alte motive.
Destinațiile cele mai populare au fost Marea Britanie și Australia, urmate de Canada și Noua Zeelandă.
Numărul medicilor înregistrati a crescut de la an la an, cu un raport al tinerelor doctorițe crescând constant în ultimul deceniu.
Femeile constituie acum aproape 50% din forța de muncă medicală și, semnificativ, acestea îi depășesc acum pe bărbați printre cei cu vârsta sub 24 de ani, a spus organismul de supraveghere în timp ce marchează Ziua Internațională a Femeii astăzi.
Dintre cei 1.341 de medici care s-au retras din registrul în 2022 pentru oportunități de muncă în străinătate și alte motive, inclusiv un număr mic de pensionări, 593 erau femei.
Printre medicii care au completat sondajul de retragere voluntară, 45,9% au oferit explicații detaliate privind motivele retragerii înregistrării lor.
O serie de probleme legate de muncă au fost citate, inclusiv progresul limitat în carieră și oportunitățile de formare; condițiile proaste de muncă; motive personale sau familiale; planuri de a practica în străinătate; cerințele de înregistrare; și sfârșitul răspunsului de urgență la pandemia Covid-19.
Raportul subliniază din nou dependența de medicii din străinătate pentru a menține serviciile de sănătate aici. De asemenea, a spus că supra-dependența de medicii juniori pentru a oferi îngrijire are implicații pentru siguranța publică.
Un total de 3.008 medici s-au înregistrat pentru prima dată la Consiliul Medical în 2022, comparativ cu 2.605 în anul precedent, reprezentând o creștere de 15%. Și 71,2% dintre medicii înregistrați pentru prima dată și-au obținut calificările în străinătate.
Despre 81% dintre medicii care și-au reînnoit înregistrarea au fost activi clinic în Irlanda, tot timpul sau uneori în 2022.
În 2022, peste un sfert dintre medicii activi clinic care lucrează în Irlanda au raportat că lucrează în medie peste 48 de ore pe săptămână.
Președintele Consiliului Medical, Dr. Suzanne Crowe, a spus: „În timp ce lumea sărbătorește colectiv Ziua Internațională a Femeii, mă bucur să văd un număr crescând de femei în medicină în Irlanda, în special cele cu vârsta de 24 de ani și sub.
„În 1994, femeile constituiau doar 30% din registrul medical. Acum, 30 de ani mai târziu, suntem aproape de un raport de 50/50 între bărbați și femei, cu numărul doctorițelor în cohortele de vârstă mai tinere depășind numărul doctorilor.
„Astăzi, reflectez și asupra contribuțiilor femeilor care militează neobosit pentru pacienți și persoane vulnerabile în Irlanda. Astăzi, sărbătorim dedicarea, compasiunea și angajamentul lor de a face o diferență pozitivă în viețile altora. Femeile pot aduce o înțelegere unică a problemelor de sănătate ale femeilor, deschizând calea pentru schimbare în medicină și ajutând alți pacienți să se simtă în siguranță și auziți.”
|
🍀 Ziua Internațională a Femeii: Eforturile Irlandei pentru Egalitate și Progres în Domeniul Sănătății
Astăzi, de Ziua Internațională a Femeii, celebrăm realizările femeilor și promovăm educația și conștientizarea egalității. Paritatea de gen este esențială, iar multe organizații din întreaga lume încă depun eforturi pentru a atinge un echilibru între angajații de sex masculin și feminin, reflectând acest lucru în cifrele angajării. În Irlanda, Serviciul de Sănătate (HSE) se remarcă prin faptul că marea majoritate a angajaților săi sunt femei.
Anne Marie Hoey, director național de resurse umane la HSE, a declarat: „Multe organizații își propun să atingă un echilibru de gen pentru femei. Cu toate acestea, HSE este o organizație dominată de femei, cu 120.000 de angajate reprezentând 79% din forța noastră de muncă. Toate categoriile de personal raportează o majoritate de femei, variind de la 51% în domeniul medical și stomatologic până la 90% în asistență medicală și moașe. Este încurajator să vedem din ce în ce mai multe femei în roluri de conducere în cadrul organizației, patru dintre cele șase funcții de directori executivi regionali fiind ocupate de femei. Angajatele noastre contribuie semnificativ la organizația și societatea noastră, ajutând la eliminarea prejudecăților de gen.”
Alexandra Drafilova, paramedic în serviciul național de ambulanță din Wexford de șase ani, a menționat că, deși există încă prejudecăți, rolul ei a fost posibil datorită multor alte femei care au exercitat această profesie. „Orice rol în serviciile de sănătate este în continuă schimbare și îmbunătățire, dezvoltându-se pentru a rămâne în concordanță cu noile cercetări și cele mai bune practici, iar Serviciul Național de Ambulanță nu este diferit,” a spus ea.
Laura McHugh, coordonator național pentru alăptare în cadrul HSE din 2018, a afirmat că se depun eforturi considerabile pentru a ușura viața angajaților și angajatorilor. „Modul în care bebelușii sunt hrăniți este un subiect foarte emoțional în Irlanda și poate fi profund personal pentru mame,” a spus ea. „Prin rolul meu de coordonator național pentru alăptare, colaborez cu un grup divers de colegi din serviciul nostru de sănătate și parteneri externi pentru a oferi mesaje publice și sfaturi despre hrănirea bebelușilor și lactație, asigurându-mă că este relevant, util și inclusiv pentru toate mamele, indiferent de modul în care își hrănesc bebelușul.”
Catherine de Blacam, chirurg plastician pediatric, a subliniat că relațiile bune între colegi, alături de egalitatea la locul de muncă, i-au permis să își avanseze cariera și să fie prezentă pentru familia sa. „Încerc să promovez un mediu inclusiv prin predare și susținerea echipei cu care lucrez,” a spus consultantul, care lucrează la Spitalul CHI din Crumlin din ianuarie 2022.
Louise Mullen, responsabilul programului național de control al cancerului (NCCP) pentru supraviețuirea cancerului, a fost de acord, afirmând că mentoratul și ajutorul oferit altor femei este o parte foarte importantă a rolului său.
Doamna Hoey a spus că HSE recunoaște „importanța atragerii și păstrării” forței sale de muncă în sănătate, „flexibilitatea fiind un factor important pentru angajații actuali și viitori”. „Munca flexibilă, inclusiv cea cu jumătate de normă, este o ofertă importantă, cu 28% din forța noastră de muncă beneficiind de aceasta – notabil, 91% dintre angajații cu jumătate de normă sunt femei,” a spus ea. „HSE este un angajator care oferă șanse egale și tratăm angajații noștri egal în ceea ce privește recrutarea, salarizarea, condițiile, formarea, experiența de muncă și progresul în carieră.”
