Într-un caz recent care a atras atenția asupra exploatării muncitorilor migranți în Irlanda, un angajat al unui restaurant fast-food din Limerick a fost recompensat cu peste 57.000 de euro de către Comisia pentru Relații de Muncă (WRC) pentru nerespectarea de către angajator a legislației privind salariul minim național. Această decizie evidențiază provocările cu care se confruntă muncitorii migranți și necesitatea respectării stricte a drepturilor angajaților.
Angajatul, a cărui identitate nu a fost dezvăluită din motive de vulnerabilitate, a fost reprezentat de Centrul pentru Drepturile Migranților din Irlanda. El a lucrat între august 2021 și octombrie 2023 pentru compania Broz Asset Private Limited, care operează Mix Spice 3 in 1 pe Davis Street, Limerick. Deși era angajat oficial ca bucătar de rang mediu, în realitate, el a îndeplinit multiple roluri, inclusiv șofer de livrări și asistent într-un magazin de telefoane mobile.
Programul său de lucru era extenuant: de la 8 dimineața până la 5:30 sau 6 seara, șase zile pe săptămână, lucra la Solo Mobile, un magazin de telefoane mobile din Limerick, unde și locuia. Seara, de la 6 până la 2:30 sau 3 dimineața, efectua livrări pentru Mix Spice 3 in 1, șapte zile pe săptămână. În plus, când nu lucra la Solo Mobile, era trimis la Tech More Gadgets în Templemore, Co. Tipperary, unde activa ca asistent de vânzări și tehnician pentru telefoane mobile, având un program de la 9 dimineața la 7:30 seara, șase zile pe săptămână. Ocazional, presta muncă și la Five Star Kebab and Pizza în Castleconnell, Co. Limerick.
În ciuda orelor lungi și a muncii grele, angajatul nu a primit un salariu regulat. În schimb, angajatorul îi oferea cazare, o masă gratuită pe zi și o mașină cu asigurare. Pentru a obține bani lichizi, era nevoit să “cerșească” de la angajator, primind sume variabile între 10 și 50 de euro, în mod neregulat. De asemenea, compania trimitea în medie 410 euro pe lună familiei sale din Pakistan. Situația era și mai tensionată din cauza temerilor angajatului legate de presupusele conexiuni ale angajatorului cu poliția și politicieni din orașul său natal din Pakistan.
În 2023, în timpul unei vizite în Pakistan pentru a-și vedea tatăl bolnav și pentru a participa la propria logodnă, angajatul a primit trei cecuri în valoare totală de aproximativ 2.900 de euro, după ce a implorat să i se plătească salariile restante. Ulterior, a depus o plângere la WRC după ce angajatorul nu a răspuns solicitărilor sale privind o declarație a ratei medii orare de plată.
Comisia a constatat că angajatul a lucrat până la 115,5 ore pe săptămână în 2021, reducându-se la 60 de ore pe săptămână până în 2023. În perioada respectivă, salariul minim național varia între 10,20 și 11,30 euro pe oră. Ofițerul de adjudecare, Úna Glazier-Farmer, a decis că dovezile prezentate de angajat nu au fost contestate, deoarece compania nu s-a prezentat la audiere. Astfel, WRC a ordonat companiei să plătească angajatului 56.504 euro pentru neplata salariului minim și încă 1.000 de euro pentru cheltuieli rezonabile legate de procesul de revendicare.
Acest caz nu este singular în Irlanda. În februarie 2025, un grup de angajați ai unui restaurant din Limerick a închis localul în semn de protest față de salariile neplătite, câștigând ulterior aproape 22.000 de euro pentru încălcări ale drepturilor lor de muncă. De asemenea, în septembrie 2024, un angajat migrant a fost recompensat cu peste 23.000 de euro după ce s-a constatat că a lucrat 48 de zile fără pauză într-un local de tip fast-food din Kerry. Aceste incidente subliniază o tendință îngrijorătoare de exploatare a muncitorilor migranți în industria ospitalității din Irlanda. Business & Human Rights Resource Centre
Centrul pentru Drepturile Migranților din Irlanda a raportat o dublare a cazurilor de exploatare a muncitorilor migranți în ultimul an, solicitând o revizuire urgentă a sistemului de permise de muncă al statului pentru a preveni astfel de abuzuri. Este esențial ca angajatorii să respecte legislația muncii și să asigure condiții de muncă echitabile pentru toți angajații, indiferent de originea lor.
