Membrii Garda se confruntă cu o „frustrare”, „oboseală cronică” și se plâng de lipsa instruirii și de o „absență completă” a evaluării corespunzătoare a muncii, conform cercetării.
Membrii spun, de asemenea, că este nevoie de unități specializate în cyber și fraudă în fiecare dintre cele 21 de divizii garda, în loc de un hub cyber în fiecare dintre cele patru regiuni.
Constatările sunt conținute într-un exercițiu de „ascultare” efectuat de Autoritatea Poliției, unde cercetătorii s-au întâlnit cu peste 70 de grupuri de gardaí și personal civil din întreaga țară și în unități locale și naționale.
Raportul spune că a existat o „senzație clară de oboseală de schimbare”, din toate proiectele de reformă și modernizare de-a lungul ultimului deceniu.
Se spune că acest sentiment a fost în special printre membrii de pe linia întâi și supervizorii lor imediați.
Raportul spune că „frustrarea mai degrabă decât moralul scăzut” ar descrie cel mai bine sentimentele exprimate.
Concediu medical
De asemenea, constată că managementul de mijloc și cel superior au ridicat îngrijorări cu privire la capacitatea organizației de a răspunde eficient la problemele de sănătate și bunăstare.
„Acest lucru se referă la capacitatea organizației de a gestiona concediul medical și absența din cauza bolii, precum și asigurarea că membrii și personalul primesc sprijinul adecvat după incidente semnificative de muncă sau în recunoașterea muncii pe care o întreprind în mod obișnuit,” a spus acesta.
„Pe o bază mai zilnică, utilizarea concediului medical în locul concediului anual — datorită provocărilor de resurse care reduc capacitatea de a acorda concediu — a fost raportată ca fiind răspândită.”
Se spune că, deși evaluarea psihologică online obligatorie pentru anumit personal este salutată de gardaí, mulți cred că este „formală”.
Raportul spune că, deși se recunoaște că abordările față de sănătatea mintală se schimbă în bine, „rămâne o anumită stigmă organizațională” în ceea ce privește bolile mintale.
„Tema principală exprimată a fost că o evaluare negativă ar afecta oportunitățile actuale sau viitoare de carieră — aceasta a fost o preocupare specială ridicată printre membrii la un rang de supervizare,” spune raportul.
Managementul performanței
Se spune că „în toată organizația” gardaí a spus că există o „absență completă” a culturii managementului performanței. Acest lucru a inclus membri care văd colegi „care nu sunt trași la răspundere” pentru performanța slabă.
Există o „teamă” printre unii supervizori de a aborda performanța slabă în cazul în care duce la „acuzații de bullying”.
Raportul spune că membrii au exprimat în mod constant opinia că există nevoie de capacitate specializată, bazată pe divizie, pentru cyber și crimă economică, având în vedere creșterea rapidă a „scalei și complexității” cazurilor.
Membrii laudă cele patru hub-uri regionale de crimă cibernetică, dar spun că acestea trebuie să fie în fiecare dintre cele 21 de divizii.
Se spune că sprijinul pe care birourile naționale de fraudă cibernetică l-ar putea oferi diviziilor este „limitat de capacitate”. Se spune că există „numeroase rapoarte” de investigații la scară largă care rămân în cadrul diviziilor.
Paralel cu aceasta, există o „frustrare imensă” legată de lipsurile din stații și unități, cu o perspectivă că recrutarea în unități specializate este „epuizând ‘regulatul’ la niveluri nesustenabile”.
Raportul spune că există o opinie consecventă că programul de instruire pentru noii recruți „nu este adecvat” și că probaționarii care ies din Colegiul Templemore după runda inițială de instruire de 11 săptămâni au fost „insuficient pregătiți” pentru serviciul de linia întâi.
