Irish Independent relatează că tineri care au terminat programe pentru profesii medicale și de sănătate se confruntă cu un număr redus de posturi disponibile sau cu recrutări amânate, situație care îi obligă pe unii să ia în calcul plecarea din Irlanda ori angajarea în afara specializării pentru care s-au pregătit.
Problema apare într-un moment în care HSE se află, paradoxal, sub nivelul maxim de personal permis de Guvern. În august, HSE confirma că avea cu aproximativ 5.600 de posturi echivalent normă întreagă mai puțin decât plafonul de 136.605 prevăzut pentru 2026. Conducerea explica însă că plafonul nu reprezintă automat un număr de posturi care pot fi ocupate, deoarece recrutarea este controlată în primul rând prin bugetul total de salarii.
În paralel, HSE are în continuare restricții de recrutare pentru anumite categorii. Răspunsuri oficiale la întrebări parlamentare din acest an confirmă, de exemplu, că recrutarea pentru posturile de asistenți clinici a fost suspendată și că absolvenți din promoțiile 2024 și 2025 au rămas fără posibilitatea de a ocupa posturi în HSE în această profesie.
Situația ridică semne de întrebare și din perspectiva politicii de formare a personalului. În ultimii ani, Guvernul și HSE au anunțat extinderea locurilor universitare pentru profesii precum fizioterapia, terapia ocupațională, terapia vorbirii și limbajului, asistența medicală și alte domenii, tocmai pentru a reduce deficitul de personal din sistem.
În martie 2025, HSE emisese chiar o instrucțiune prin care serviciile erau încurajate să recruteze absolvenți formați în Irlanda din zece profesii de sănătate și asistență socială, inclusiv fizioterapeuți, terapeuți ocupaționali, radiografi, specialiști de laborator medical și asistenți sociali. Angajările rămâneau însă condiționate de bugetele și plafoanele de personal disponibile în fiecare regiune.
Contradicția este cu atât mai vizibilă cu cât HSE încearcă în același timp să atragă înapoi profesioniști irlandezi care au plecat în străinătate. Prin Project Home, lansat la sfârșitul lui 2025, sistemul de sănătate încearcă să mențină legătura cu absolvenții și specialiștii irlandezi aflați în Australia, Marea Britanie și alte țări și să-i încurajeze să revină atunci când apar posturi.
Guvernul analizează și alte măsuri pentru păstrarea personalului. În acest an a fost discutată inclusiv posibilitatea unei scheme prin care o parte din datoriile pentru studii să fie anulată pentru absolvenții din sănătate care rămân să lucreze în Irlanda.
Pentru absolvenții care încearcă acum să intre în sistem, însă, problema este imediată: existența unui deficit general de personal nu înseamnă automat că există și posturi finanțate sau aprobate în specializarea și regiunea în care vor să lucreze.
Situația riscă să accentueze o problemă pe care Irlanda încearcă de ani de zile să o reducă: formarea pe bani publici a unor profesioniști care, după absolvire, pleacă în Australia, Marea Britanie sau alte sisteme de sănătate pentru că nu găsesc suficient de repede un post acasă.
