🍀 ISME: Angajatorii vor să știe dacă angajații sunt vaccinați
Un grup care reprezintă întreprinderile mici și mijlocii a declarat că angajatorilor ar trebui să li se permită să întrebe dacă angajații sunt vaccinați înainte de a decide dacă aceștia se pot întoarce la birouri – spunând că afacerile vor acționa „iresponsabil” dacă nu vor face acest lucru.
Asociația Irlandeză pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii (ISME) a lansat apelul, în ciuda faptului că grupurile de libertăți civile au avertizat că se va „discrimina” împotriva persoanelor nevaccinate și le va încălca drepturile, iar Biroul Comisiei pentru Protecția Datelor a declarat că oamenii nu trebuie să dezvăluie informațiile lor private de sănătate.
Problema dacă angajatorii pot sau nu să întrebe angajații dacă au fost vaccinați împotriva Covid-19 a câștigat o importanță internațională în ultimele zile după ce gigantul mass-media american CNN a reziliat contractele a trei angajați care s-au întors la muncă nevaccinați.
Decizia a fost luată după ce CNN a concluzionat că angajații au încălcat politica strictă de toleranță zero a companiei, care spune că oricine nu este vaccinat nu poate lucra fizic de la birou.
Deși politica este obișnuită în SUA, regulile sunt diferite în Irlanda, Protocolul guvernului privind siguranța muncii spune că angajații pot lua „propria lor decizie” dacă vor fi vaccinați, cu excepția cazului în care lucrează la locul de muncă din sectorul sănătății și laboratoarele, reglementate de Regulamentele privind sănătatea, siguranța și bunăstarea la locul de muncă (agenți biologici) din 2013 și 2020.
Dacă cineva este considerat incapabil să vină fizic la locul de muncă în aceste situații, ar trebui luată în considerare relocarea alternativă.
Biroul Comisiei pentru Protecția Datelor mai spune că „în absența unui sfat clar din partea autorităților de sănătate publică din Irlanda că este necesar ca toți angajatorii și managerii locurilor de muncă să afle statutul de vaccinare a angajaților, prelucrarea datelor privind vaccinarea este probabil să ducă la colectarea datelor inutile și excesive pentru care nu există un temei juridic clar”.
Dar, vorbind în cadrul programului RTÉ Morning Ireland, directorul executiv al ISME, Neil McDonnell, a spus că consideră că angajatorilor ar trebui să li se permită să întrebe angajații dacă au fost vaccinați.
El a spus că informațiile sunt necesare pentru a proteja clienții, ceilalți angajați și afacerea în sine și că Departamentul pentru Întreprinderi, Comerț și Ocuparea Forței de Muncă ar trebui să ia în considerare modificarea legii.
„Este foarte greu de văzut cum angajatorii nu pot cere statutul de vaccinare nici acolo unde nu este posibil să se mențină distanțarea socială între angajați sau între colegii de la locul de muncă și client. Este foarte dificil să tragem concluzia că angajatorul ar face orice altceva decât să acționeze iresponsabil dacă nu ar cunoaște statutul de vaccinare al angajatului. Am fi foarte dezamăgiți dacă oamenii ar folosi cuvântul discriminare. Acum revine Departamentului Întreprinderilor să precizeze care sunt locurile de muncă în care un angajator ar trebui să cunoască statutul de vaccinare al angajaților, a spus dl McDonnell.
Opinia dlui McDonnell a fost contrazisă de Consiliul irlandez pentru libertăți civile (Irish Council for Civil Liberties).
Șeful diviziei juridice și politice a ICCL, Doireann Ansbro, a declarat că angajatorii care cer informații despre sănătatea privată a angajaților înainte de a le permite să se întoarcă la birou ar putea „discrimina” persoanele nevaccinate și le vor încălca drepturile.
„Ei bine, în această țară avem drepturi foarte puternice și oamenii încă mai au dreptul să ia propria decizie. Și dacă toți angajatorii ar avea voie să ceară statutul de vaccinare și să ia decizii pe baza acelui statut, inclusiv să nu permită oamenilor să se întoarcă la muncă sau să concedieze oameni, probabil că vorbiți despre introducerea unui program obligatoriu de vaccinare. Acest lucru are impact asupra dreptului la integritate corporală, dreptul de a nu fi discriminat și, desigur, dreptul la viața privată.
“Dacă ai angajatori care iau decizii pe baza statutului de vaccinare, vorbești potențial despre discriminare sau segregare la locul de muncă”, a spus doamna Ansbro.
