Tot mai mulți angajați din Irlanda privesc cu îngrijorare extinderea utilizării inteligenței artificiale la locul de muncă, însă realitatea din companii arată că înlocuirea oamenilor cu AI rămâne, cel puțin deocamdată, o excepție.
Concluzia apare într-un studiu realizat de FRS Recruitment, una dintre cele mai mari companii de recrutare din Irlanda, care a analizat răspunsurile a aproape 4.000 de angajați și angajatori. Cercetarea arată că percepția asupra riscurilor generate de inteligența artificială a crescut puternic într-un singur an, chiar dacă foarte puține firme au eliminat efectiv posturi în favoarea tehnologiei.
Potrivit raportului, aproape unul din doi angajați consideră că AI ar putea să le înlocuiască locul de muncă sau să le reducă rolul în următorii ani.
Temerile cresc mai repede decât schimbările din companii
Comparativ cu anul trecut, procentul angajaților care cred că inteligența artificială le-ar putea afecta activitatea a crescut cu 19 puncte procentuale.
În același timp însă, doar 3,6% dintre companiile participante la sondaj au declarat că au folosit AI pentru a elimina complet un post sau o funcție din organizație.
Diferența dintre percepția angajaților și ceea ce se întâmplă efectiv în companii este una dintre principalele concluzii ale studiului.
Reprezentanții FRS Recruitment spun că, în prezent, inteligența artificială este folosită în principal pentru automatizarea unor sarcini repetitive și pentru creșterea eficienței, nu pentru înlocuirea completă a personalului.
Colin Donnery, directorul executiv al grupului FRS Co-Op, afirmă că adoptarea AI reprezintă cea mai importantă schimbare observată în piața muncii irlandeze în ultimul an.
Potrivit acestuia, deși atât angajatorii, cât și angajații sunt preocupați de efectele pe termen lung ale noilor tehnologii, impactul actual se vede mai ales în redistribuirea activităților și în automatizarea unor procese, nu în dispariția locurilor de muncă.
Piața muncii dă semne de revenire
Raportul indică și o schimbare de direcție după încetinirea recrutărilor din 2025.
Aproape două treimi dintre angajatorii chestionați spun că au început deja procese de recrutare pentru 2026, cu 11 puncte procentuale peste nivelul înregistrat în aceeași perioadă a anului trecut.
Totuși, obiectivul principal al companiilor nu mai este extinderea echipelor, ci păstrarea angajaților existenți.
Nu mai puțin de 68% dintre angajatori au declarat că retenția personalului reprezintă principala prioritate în acest an.
Specialiștii FRS observă că este o schimbare importantă față de perioada de după pandemie, când accentul era pus aproape exclusiv pe găsirea rapidă de personal într-o piață afectată de lipsa forței de muncă.
Lynne McCormack, director general al FRS Recruitment, spune că prioritățile angajatorilor s-au schimbat radical în ultimii cinci ani.
Dacă în trecut discuțiile se concentrau aproape exclusiv pe recrutare, acum companiile sunt preocupate de retenția angajaților, integrarea inteligenței artificiale, programele de perfecționare profesională, revizuirea salariilor, starea de bine a personalului și transparența salarială.
Tot mai puțini tineri vor să plece din Irlanda
Raportul surprinde și o schimbare în planurile de mobilitate ale angajaților tineri.
Doar 8% dintre respondenți spun că ar lua în calcul mutarea în altă țară pentru un loc de muncă, față de 12% în urmă cu un an.
Autorii studiului leagă această evoluție de tensiunile geopolitice din Orientul Mijlociu. Războiul dintre Israel și Iran, precum și instabilitatea din regiunea Golfului, i-au făcut pe mulți dintre cei intervievați să privească cu mai multă reținere destinații care până recent erau foarte atractive pentru emigranții irlandezi, precum Dubai sau Abu Dhabi.
Aproape jumătate dintre participanții la sondaj au spus că actualul context internațional îi face mai puțin dispuși să accepte un loc de muncă în acea zonă.
AI schimbă modul de lucru, nu elimină încă oamenii
Rezultatele cercetării sugerează că inteligența artificială devine tot mai prezentă în companiile din Irlanda, însă transformările sunt, deocamdată, mai degrabă de natură organizațională decât structurală.
Pentru majoritatea angajatorilor, AI este folosită ca instrument de sprijin pentru angajați, în activități precum redactarea documentelor, analiza datelor, relațiile cu clienții sau automatizarea unor procese administrative.
În același timp, creșterea rapidă a utilizării acestor tehnologii alimentează temerile privind viitorul locurilor de muncă, chiar dacă datele arată că înlocuirea completă a angajaților rămâne încă un fenomen izolat.
Specialiștii din recrutare estimează că, pe termen scurt, provocarea principală pentru companii va fi adaptarea competențelor angajaților la noile tehnologii, mai degrabă decât reducerea numărului de posturi. Evoluția inteligenței artificiale va continua însă să schimbe piața muncii, iar atât angajatorii, cât și salariații vor trebui să se adapteze unui ritm de transformare tot mai accelerat.
