TikTok pregătește o nouă rundă de concedieri la sediul său din Dublin, la doar câteva săptămâni după o restructurare mult mai amplă care a pus sub semnul întrebării sute de locuri de muncă din operațiunea irlandeză a companiei. De această dată, schimbările vizează echipa de comerț electronic, iar angajații afectați au fost informați marți dimineață și urmează să intre într-o perioadă de consultare cu compania.
Potrivit informațiilor publicate de presa irlandeză, aproape o duzină de posturi ar putea fi eliminate în această nouă etapă. Numărul este mult mai mic decât în restructurarea anunțată în vară, însă noua rundă este separată de acel proces și alimentează din nou îngrijorările privind stabilitatea locurilor de muncă din centrul TikTok de la Dublin.
Posturile vizate sunt asociate activităților de comerț electronic. Au existat temeri că unele dintre aceste atribuții ar putea fi mutate către operațiunea TikTok din Londra, în timp ce o parte din activitate ar urma să fie realizată de contractori. TikTok nu a oferit până acum detalii publice complete despre numărul final de angajați care își vor pierde locurile de muncă în această etapă.
Noua situație vine la foarte scurt timp după o restructurare de amploare anunțată în iulie. Atunci, compania a informat personalul că reorganizarea activităților sale de siguranță și moderare ar putea afecta sute de angajați din Irlanda. TikTok avea peste 2.000 de angajați în țară, iar planul presupunea atât eliminarea unor posturi, cât și crearea unor roluri noi, mai specializate.
În august, procesul a avansat către acorduri de concediere pentru angajații afectați. Aproximativ 300 de locuri de muncă urmau să dispară în termeni neți, chiar dacă reorganizarea includea și crearea a peste 300 de poziții noi. Angajaților eligibili li s-au oferit posibilități de redistribuire sau de a candida pentru noile roluri, astfel încât numărul persoanelor care pleacă efectiv din companie nu este identic cu numărul posturilor eliminate prin reorganizare.
Compania a explicat restructurările prin schimbarea modului în care funcționează echipele sale globale și prin orientarea către activități care necesită competențe mai specializate. În cazul reorganizărilor anterioare, TikTok a indicat și utilizarea tot mai extinsă a tehnologiilor automatizate pentru activități care înainte necesitau intervenția directă a angajaților. Schimbarea este urmărită cu atenție în Irlanda deoarece sectorul tehnologic a trecut în ultimii ani prin mai multe valuri de reduceri de personal.
Pentru angajații afectați de concedieri colective, legislația irlandeză prevede o perioadă formală de consultare înainte ca disponibilizările să fie puse în aplicare. În această perioadă, compania trebuie să discute cu reprezentanții angajaților despre motivele restructurării, numărul și categoriile de posturi afectate și posibilitățile de reducere a numărului de concedieri. În cazul noii runde de la TikTok, această etapă urmează după informarea personalului.
TikTok și-a dezvoltat rapid operațiunea din Irlanda după deschiderea primului birou din Dublin în 2020. Numărul angajaților a crescut puternic în perioada pandemiei, iar Dublinul a devenit unul dintre centrele europene importante ale companiei. Operațiunea irlandeză găzduiește inclusiv funcții legate de siguranța platformei și de responsabilitățile TikTok față de autoritățile europene.
Succesiunea restructurărilor arată însă că dimensiunea și structura forței de muncă se schimbă. TikTok a mai trecut prin reduceri de personal în Irlanda în anii anteriori, inclusiv în echipele de instruire, control al calității, siguranță și alte funcții interne. Compania a renunțat, de asemenea, anterior la planul de a ocupa o a doua clădire de birouri în Dublin, după reevaluarea necesarului de spațiu și a modului de lucru de după pandemie.
Pentru moment, noua rundă este mult mai redusă numeric decât restructurarea anunțată în vară, dar faptul că apare la numai câteva săptămâni după aceasta este elementul relevant pentru angajați și pentru piața muncii din sectorul tehnologic irlandez. Numărul final al posturilor eliminate și rezultatul consultărilor vor deveni mai clare după încheierea procedurii cu personalul.
