Angajații din Irlanda ar putea vedea anul viitor creșteri salariale de aproximativ 3,1% în medie, însă majorarea anticipată este mai mică decât cea acordată de companii în 2026 și, dacă actualele prognoze privind prețurile se confirmă, ar putea fi absorbită aproape integral de inflație.
Datele provin din prognoza anuală privind salariile și recrutarea realizată de Ibec, organizația care reprezintă angajatorii din Irlanda. Cercetarea, bazată pe răspunsurile a peste 330 de responsabili de resurse umane, arată că 83% dintre companii se așteaptă să majoreze salariile în 2027. Doar un număr foarte redus dintre respondenți anticipează reduceri salariale.
Ritmul estimat este însă mai modest decât cel raportat pentru anul în curs. Potrivit Ibec, 85% dintre companiile participante au majorat salariile în 2026, iar creșterea medie înregistrată în toate sectoarele a fost de 3,5%. Prognoza de 3,1% pentru anul viitor indică, așadar, o temperare a majorărilor salariale, nu o oprire a acestora.
Pentru angajați, diferența dintre salariul nominal și puterea reală de cumpărare va fi esențială. Banca Centrală a Irlandei estimează în cel mai recent buletin economic că inflația, măsurată prin indicele armonizat al prețurilor de consum, va fi în medie de 3,1% în 2027. Dacă atât această prognoză, cât și estimarea Ibec privind salariile se confirmă, o majorare salarială de 3,1% ar compensa în medie creșterea prețurilor, fără să însemne automat o îmbunătățire semnificativă a nivelului real de trai.
Banca Centrală folosește o măsură mai largă pentru veniturile din muncă și estimează o creștere de 3,8% a compensației pe angajat în 2027. Diferența dintre cele două estimări reflectă metodologii diferite: sondajul Ibec surprinde intențiile companiilor privind majorările salariale, în timp ce indicatorul Băncii Centrale include evoluția mai largă a remunerației angajaților.
Semnalele privind recrutarea sunt mai prudente. Aproximativ 35% dintre companiile chestionate de Ibec spun că intenționează să își mărească numărul de angajați în 2027. Proporția este în scădere față de 37% pentru 2026 și 41% pentru 2025. În același timp, 8% dintre respondenți spun că se așteaptă să reducă personalul anul viitor.
Companiile care pregătesc noi angajări indică drept principale motive creșterea producției și a cererii pentru servicii, extinderea pe piețe noi și nevoia de a construi din timp o rezervă de personal calificat. Ibec consideră că piața muncii rămâne rezistentă, chiar dacă intențiile de recrutare se temperează după mai mulți ani de creștere puternică.
Aceeași încetinire apare și în prognozele Băncii Centrale. Instituția estimează că numărul total al persoanelor ocupate va crește cu 1,2% în 2026 și cu 2,1% în 2027, în timp ce rata șomajului este prognozată la aproximativ 5,1% anul viitor. Banca Centrală subliniază că imigrația netă va continua să fie o sursă importantă de forță de muncă pentru economia irlandeză.
Pe piața salariilor există și presiunea unei posibile majorări mai mari la nivelul minim. Low Pay Commission a recomandat o creștere cu 5,6% a salariului minim național, de la 14,15 euro la 14,94 euro pe oră. Propunerea trebuie decisă de Guvern în contextul bugetului pentru 2027. Dacă va fi acceptată, creșterea salariului minim ar fi considerabil mai mare decât avansul salarial mediu de 3,1% anticipat de companiile participante la sondajul Ibec.
Pentru angajații din Irlanda, concluzia practică este că majorările salariale ar urma să continue în 2027 în majoritatea companiilor, dar într-un ritm ceva mai lent. Cât din această creștere se va transforma efectiv în bani în plus după scumpiri va depinde în mare măsură de evoluția inflației, în special a costurilor energiei, care rămân una dintre principalele incertitudini pentru economia irlandeză.
