Un funcționar public a fost concediat pentru că a lipsit de la muncă 400 de zile într-o perioadă de doi ani. Acesta a dat în judecată angajatorul pentru concediere nedreaptă.
Un departament public a demis un funcționar în luna martie a anului trecut, după ce a venit la muncă doar 10 zile în 2018 și a lipsit 400 de zile de muncă în perioada 2016 și 2017.
În cazul adus în fața Comisiei de relații la locul de muncă (WRC), funcționarul – care a ratat aproape 300 de zile de lucru doar în 2016 – și-a dat în judecată angajatorul pentru concediere nedreaptă.
Cu toate acestea, ofițerul de adjudecare al WRC, Davnet O’Driscoll, a constatat că decizia departamentului public de a-l concedia pe lucrător “se încadrează în banda rezonabilă de acțiuni, având în vedere gravitatea conduitei, durata și impactul asupra serviciu”.
Dna O’Driscoll a spus că departamentul public pentru care lucra funcționarul “acceptă că absențele nu au fost monitorizate atent cum ar fi trebuit”.
Ea a spus însă că există motive fundamentale pentru concedierea funcționarului, care erau în totalitate sau în principal legate de conduita sa.
Departamentul public a demis lucrătorul pe 9 martie 2018, din cauza absențelor sale, a nerespectării politicilor legate de concediul medical și a incapacității sale de a-și oferi serviciile regulat și eficient angajatorului său.
Departamentul public a declarat la WRC că funcționarul – angajat din 2006 – a luat mai multe concedii medicale neautorizate iar certificate medicale care să-i susțină acest demers nu au fost niciodată aduse ca dovadă.
Drept urmare, au fost plătite în mod substanțial salarii suplimentare, care s-au ridicat la mai mult de 19.000 de euro prin remunerație medicală la data concedierii sale.
Potrivit angajatorului, în septembrie și octombrie 2017, HR-ul l-a contactat în șase ocazii, și a spus că va reveni la muncă în cinci zile, dar nu a reușit acest lucru.
În noiembrie 2017, angajatorul i-a scris lucrătorului, spunându-i că a propus să organizeze o ședință disciplinară pentru a aborda concediul medical excesiv, însă, din cauza absențelor continue din partea lucrătorului, această întâlnire nu a avut loc.
În cele din urmă, lucrătorul a revenit la muncă și a avut loc o ședință disciplinară abia pe 16 ianuarie 2018.
La întâlnire, muncitorul a motivat slaba prezență pe baza stresului, depresiei și a unor tragedii personale. El a spus că ia antidepresive și primește consiliere.