Procesul de recrutare pentru Garda devine tot mai divers, potrivit celor mai recente date publicate de Public Appointments Service. Dacă în 2019, 88% dintre aplicanți se identificau drept „white Irish”, în 2025 procentul a scăzut la 70%. În schimb, crește semnificativ numărul celor care provin din comunități asiatice, africane și mixte.
În competiția de recrutare din februarie 2025, care a atras 6.784 de candidați, 4,8% dintre aplicanți s-au declarat „Asian/Asian Irish”, iar 2,4% „Black/Black Irish”. Categoria „Other including mixed” – introdusă recent – a ajuns la aproape 3%, față de 1,5% în 2024. De asemenea, ponderea celor care se încadrează la „Other white” (inclusiv imigranți europeni) este de 11%. „White Irish Travellers” reprezintă în continuare 0,4%, un nivel constant față de ultimii ani. Aproximativ 8% dintre candidați au ales să nu răspundă la întrebarea privind originea etnică.
Autoritățile din Garda au salutat schimbarea. „Ne bucură creșterea numărului de aplicanți din comunități diverse. Reprezentativitatea este esențială pentru a reflecta Irlanda de astăzi și pentru a construi o relație de încredere cu toate comunitățile,” se arată într-un comunicat oficial.
Schimbarea este vizibilă și la nivelul absolvenților. La ceremonia din august, 154 de recruți au finalizat pregătirea în Templemore, iar 26 dintre aceștia (17%) erau născuți în afara Irlandei, în țări precum Belarus, Brazilia, Kazakhstan, Nigeria, Lituania, Polonia, Portugalia și România.
Fostul comisar Garda, Drew Harris, a atras atenția că Irlanda are nevoie de recrutări continue și constante, pentru a respecta planul guvernamental de a angaja, în medie, 1.000 de noi gardaí pe an între 2025 și 2029.
Reprezentanți ai sectorului non-guvernamental spun că aceste schimbări au un impact social major. John Lannon, directorul organizației Doras din Limerick, care sprijină migranții, a declarat: „Nu este vorba doar de reprezentare, ci și de construirea unei Irlande mai sigure, mai echitabile și mai unite. Când Garda reflectă diversitatea societății, câștigă toată lumea. Comunitățile minoritare se simt mai în siguranță și mai bine reprezentate.”
În ultimii ani, Garda a adaptat campaniile de recrutare pentru a atrage persoane din medii etnice și culturale variate. Au fost lansate spoturi publicitare traduse în mai multe limbi, inclusiv poloneză, lituaniană și română, iar mesajele oficiale pun accent pe ideea de „apartenență” și „încredere” în comunitățile locale. De asemenea, Garda a colaborat cu organizații comunitare și asociații de migranți pentru a încuraja tinerii să aplice, explicându-le cerințele și beneficiile carierei în poliția irlandeză.
Pentru comunitatea românească din Irlanda, aceste campanii reprezintă o oportunitate unică. Mulți români tineri, născuți sau crescuți aici, vorbesc fluent engleza și cunosc bine cultura irlandeză, dar păstrează și legături cu propria identitate etnică. Prezența unor recruți români în Garda este văzută nu doar ca o dovadă de integrare, ci și ca un sprijin direct pentru compatrioții care au nevoie de încredere și acces la servicii publice.
Experții spun că un corp polițienesc mai divers are beneficii multiple: crește gradul de încredere al minorităților în instituții, facilitează comunicarea în cazurile sensibile și contribuie la combaterea stereotipurilor negative. „Când vezi un garda care vorbește limba ta sau îți înțelege cultura, ai o altă deschidere și o mai mare disponibilitate să colaborezi,” afirmă reprezentanți ai ONG-urilor de sprijin pentru migranți.
Tendința actuală sugerează că Garda va deveni, în următorii ani, una dintre instituțiile irlandeze care reflectă cel mai fidel schimbările demografice profunde prin care trece Irlanda.
