Angajații din sectorul public irlandez nu vor mai participa, deocamdată, la greva națională programată pentru miercuri, 21 octombrie, după ce sindicatele și Guvernul au acceptat un proces de mediere pentru reluarea negocierilor salariale. Decizia reduce riscul unor noi închideri de școli și anulări de programări medicale săptămâna viitoare, dar nu reprezintă un acord privind majorarea salariilor. Sâmbătă, 17 octombrie, reprezentanții celor două părți se pregăteau să stabilească cadrul discuțiilor, în timp ce unele forme de protest la locul de muncă continuă.
Schimbarea a fost anunțată vineri, 16 octombrie, de comitetul pentru serviciile publice al Congresului Irlandez al Sindicatelor, după contacte cu reprezentanții Executivului. Cele 19 sindicate implicate au acceptat suspendarea celei de-a doua zile de grevă. Este o suspendare a acțiunii anunțate, nu o renunțare definitivă la revendicări și nici o confirmare că părțile au convenit deja asupra unei creșteri salariale.
Disputa a produs deja perturbări majore. Miercuri, 14 octombrie, peste 300.000 de angajați publici, printre care profesori, asistente medicale, medici și funcționari, au participat la o grevă de 24 de ore. Numeroase școli au fost închise, iar spitalele au anulat sau amânat mii de programări. Serviciile de urgență au continuat să funcționeze, însă efectele asupra familiilor și pacienților au fost importante.
La originea conflictului se află expirarea, la sfârșitul lunii iunie, a precedentului acord salarial din serviciile publice. Sindicatele au cerut ca noile discuții să înceapă cu salariile și pierderea puterii de cumpărare, în contextul scumpirii alimentelor, energiei, transportului și locuințelor. Guvernul a insistat anterior că un nou acord trebuie să țină seama și de reformele serviciilor, productivitate și posibilitățile bugetare ale statului. Această diferență privind ordinea și condițiile negocierilor a blocat luni întregi dialogul.
Bugetul pentru 2027 a prevăzut 1,2 miliarde de euro pentru un viitor acord în sectorul public, dar suma nu este echivalentă cu o ofertă de majorare uniformă pentru fiecare angajat. Sindicatele susțin că banii trebuie să acopere și alte obligații, inclusiv unele costuri legate de pensii, astfel încât creșterea efectivă a salariilor ar putea rămâne sub nivelul inflației. Reprezentanții Guvernului spun că există resurse pentru un acord, însă acesta trebuie să fie sustenabil.
Procesul menit să deblocheze situația îi implică pe Kevin Foley, președintele Comisiei pentru Relații de Muncă, pe Owen Reidy, secretarul general al Congresului Irlandez al Sindicatelor, și pe Oonagh Buckley, secretar general în administrația centrală. Rolul lor imediat este să identifice o bază acceptabilă pentru negocierile oficiale. La momentul relatărilor de sâmbătă nu fusese anunțat un nou procent salarial convenit, un calendar complet al majorărilor sau un acord final semnat.
Premierul Micheál Martin a salutat posibilitatea reluării dialogului și a spus că speră într-un rezultat care să permită părților să avanseze către negocieri reale. Ministrul cheltuielilor publice, Jack Chambers, a vorbit despre o oportunitate de progres. Liderul sindical Kevin Callinan a apreciat că există perspective mai bune decât înaintea grevei, dar a avertizat că promisiunile Guvernului trebuie confirmate prin rezultate concrete.
Sâmbătă, lidera Sinn Féin, Mary Lou McDonald, a criticat modul în care Guvernul a gestionat conflictul. Ea a susținut că greva din 14 octombrie ar fi putut fi evitată prin discuții începute mai devreme și a cerut ca negocierile din weekend să trateze serios presiunea costului vieții asupra angajaților. Aceste afirmații reprezintă poziția opoziției, nu concluzia mediatorilor.
Pentru părinți, pacienți și persoanele care depind de serviciile publice, suspendarea grevei din 21 octombrie este o veste practică importantă. Totuși, instituțiile pot avea nevoie de timp pentru a confirma programările, orarele și serviciile afectate anterior. Familiile ar trebui să urmărească anunțurile propriilor școli, iar pacienții să verifice mesajele primite de la spitale, fără să presupună că o programare anulată săptămâna trecută este reactivată automat.
Pentru românii angajați în sănătate, educație sau administrație, nu există încă o majorare salarială nouă garantată prin aceste discuții. Acțiunile sindicale care presupun respectarea strictă a atribuțiilor și programului de lucru continuă, potrivit informațiilor publicate sâmbătă. Următoarele evoluții decisive vor fi stabilirea efectivă a cadrului negocierilor, prezentarea unei oferte salariale și decizia sindicatelor dacă acceptă sau nu condițiile rezultate.
