Numărul adulților din Irlanda care au o formă de economisire pentru pensie a crescut semnificativ după introducerea sistemului MyFutureFund, însă unul din cinci oameni rămâne în continuare fără niciun plan financiar pentru perioada de după retragerea din activitate. Noile date publicate de Competition and Consumer Protection Commission arată că lansarea înscrierii automate a schimbat rapid situația pensiilor private, dar diferențele dintre femei și bărbați și lipsa de încredere în veniturile viitoare rămân importante.
Potrivit cercetării realizate în august 2026, proporția persoanelor care dețin o pensie sau au alte aranjamente pentru pensionare a crescut cu aproximativ 17% după lansarea MyFutureFund la începutul anului. În același timp, 21% dintre adulți spun că nu au niciun plan pentru pensie, față de 26% în cercetarea din 2025.
MyFutureFund a devenit operațional la 1 ianuarie 2026 și îi înscrie automat, în principal, pe angajații cu vârste între 23 și 60 de ani care câștigă cel puțin 20.000 de euro pe an și nu contribuie deja, prin salariu, la o pensie profesională eligibilă. Sistemul este administrat de National Automatic Enrolment Retirement Savings Authority.
Până la sfârșitul lunii august, peste 800.000 de persoane fuseseră înscrise în MyFutureFund, iar alte peste 10.000 intraseră voluntar în sistem. Valoarea economiilor investite în numele participanților depășise 550 de milioane de euro.
În primii trei ani ai schemei, angajatul contribuie cu 1,5% din salariul eligibil, angajatorul adaugă aceeași proporție, iar statul contribuie cu încă 0,5%. Nivelurile cresc treptat în anii următori. Pentru angajații eligibili care nu aveau anterior o pensie prin locul de muncă, această structură a făcut ca economisirea pentru pensionare să înceapă automat, fără ca persoana să fie obligată să deschidă singură un fond.
Cercetarea arată însă că problema nu este rezolvată uniform. Aproape un sfert dintre femei, 24%, declară că nu au aranjamente pentru pensie, comparativ cu 17% dintre bărbați. Există și o diferență importantă în nivelul de înțelegere: 49% dintre femei spun că înțeleg pensiile, față de 63% dintre bărbați.
Diferențele apar și atunci când oamenii sunt întrebați câtă încredere au că vor putea menține un nivel de trai bun după pensionare. Aproape o treime dintre femei, 32%, spun că nu au încredere în acest lucru, comparativ cu 23% dintre bărbați.
La nivel general, doar aproximativ două persoane din cinci cred că pensia lor le va asigura un nivel de trai bun după retragerea din activitate. Și mai puțini, aproximativ unul din trei, sunt încrezători că economiile pentru pensie vor ține pasul cu inflația.
Motivele pentru lipsa unei pensii diferă în funcție de vârstă. Dintre persoanele între 18 și 34 de ani care nu au un plan pentru pensionare, 35% spun că se consideră prea tinere pentru a începe. În grupa 35–54 de ani, 39% spun că pur și simplu nu s-au ocupat încă de acest lucru. În rândul celor de 55 de ani și peste fără pensie, 35% indică lipsa banilor necesari drept principalul motiv.
Pentru angajații deja înscriși automat, regulile MyFutureFund permit ieșirea din sistem după primele șase luni, în intervalul stabilit pentru retragere. Cei care ies își recuperează propriile contribuții aferente perioadei respective, în timp ce sumele plătite de angajator și de stat rămân în fondul lor pentru pensie. Persoanele care rămân eligibile pot fi înscrise din nou automat după doi ani.
Datele din 2026 arată astfel primul efect măsurabil la scară largă al sistemului de înscriere automată: mult mai mulți angajați economisesc acum pentru pensie decât înainte de lansarea MyFutureFund. În același timp, faptul că 21% dintre adulți nu au încă niciun plan și că doar o minoritate este sigură că va avea un venit suficient la pensie arată că problema pregătirii financiare pentru perioada de după muncă rămâne una importantă în Irlanda.
