Guvernul irlandez pregătește un proiect-pilot prin care persoanele cu înaltă calificare recrutate din afara Spațiului Economic European ar urma să treacă printr-o procedură mai simplă pentru a obține dreptul de a munci și de a locui în Irlanda. Testarea este programată pentru prima jumătate a anului 2027 și va începe cu solicitanții eligibili pentru permisul de muncă destinat profesiilor în care există un deficit important de specialiști. Deocamdată, nu este vorba despre o schimbare intrată în vigoare, ci despre o etapă de testare a unui sistem nou.
În prezent, un specialist recrutat dintr-o țară din afara Spațiului Economic European poate avea de parcurs mai multe proceduri administrative distincte: obținerea permisului de muncă, solicitarea unei vize de intrare dacă cetățenia sa impune acest lucru și înregistrarea dreptului de ședere după sosire. Aceste etape implică instituții și verificări diferite. Noul proiect, denumit Single Permit Procedure, urmărește să reducă suprapunerile și să apropie procedurile pentru muncă și ședere.
Măsura vizează în special domeniile în care Irlanda încearcă să recruteze personal calificat, între care sănătatea și tehnologia informației. Potrivit cifrelor prezentate odată cu anunțul, în 2024 au fost emise peste 17.000 de permise din categoria Critical Skills Employment Permit, ceea ce arată amploarea recrutării internaționale pentru aceste ocupații.
Ce ar urma să se schimbe și ce rămâne neclar
Guvernul a aprobat încă din mai 2024 direcția introducerii unui permis unic pentru muncă și ședere. Într-un răspuns oferit în Dáil în iulie 2026, ministrul Justiției, Jim O’Callaghan, a explicat că proiectul presupune inclusiv integrarea a două sisteme informatice și colaborarea între departamente. Printre îmbunătățirile urmărite se află eliminarea solicitărilor repetate de informații, prezentarea mai clară a pașilor online și un model unificat de plată.
Anunțul din 25 octombrie precizează că testarea va începe, potrivit planului, în prima jumătate a anului viitor și se va desfășura etapizat. Nu a fost comunicată o zi exactă de lansare, nici o listă definitivă a angajatorilor sau solicitanților care vor participa la proiectul-pilot. De asemenea, nu există în acest anunț o garanție că toate categoriile de permise de muncă vor fi incluse imediat.
Distincția este importantă: o procedură administrativă mai simplă nu înseamnă eliminarea criteriilor de eligibilitate. Candidații vor trebui în continuare să îndeplinească cerințele profesionale și de imigrare aplicabile. Nici dispariția obligației de a obține o viză, acolo unde aceasta este necesară, nu a fost confirmată ca efect automat al proiectului-pilot.
Guvernul prezintă inițiativa ca parte a angajamentului de a reduce birocrația pentru recrutarea internațională, păstrând în același timp verificările legale privind intrarea și șederea în țară. Pentru companii, miza practică este predictibilitatea: atunci când un post trebuie ocupat cu un specialist din străinătate, mai multe proceduri succesive pot complica stabilirea unei date realiste de începere a activității.
Cine poate beneficia de procedura testată
Prima categorie vizată este Critical Skills Employment Permit, concepută pentru ocupațiile considerate esențiale economiei și în care există un deficit de personal calificat. Lista oficială cuprinde specializări din domenii precum medicina, ingineria, informatica și alte profesii tehnice. Eligibilitatea nu se stabilește însă doar după denumirea generală a domeniului: pentru unele ocupații sunt cerute competențe și specializări precise.
Regulile actuale prevăd, pentru anumite profesii de pe lista ocupațiilor critice, un salariu anual minim de 40.904 euro și calificarea relevantă. Pentru absolvenții recenți care îndeplinesc condițiile există un prag redus, de 36.848 de euro. O altă cale de eligibilitate privește anumite posturi remunerate cu peste 68.911 euro anual, cu excluderile prevăzute de reglementări. Există reguli distincte pentru unele posturi din sectorul public și pentru profesiile medicale reglementate.
Solicitantul trebuie, în mod obișnuit, să aibă o ofertă de muncă pentru cel puțin doi ani. În principiu, titularul rămâne la angajatorul inițial minimum nouă luni, cu excepții prevăzute pentru situații precum concedierea prin desființarea postului sau schimbări fundamentale ale raportului de muncă. Simplificarea dosarului administrativ nu modifică automat aceste condiții.
Pentru a înțelege dimensiunea problemei, trebuie făcută și diferența dintre permisul pentru competențe critice și permisul general de muncă. Acesta din urmă se aplică altor categorii de ocupații și poate implica verificarea disponibilității candidaților pe piața locală. Proiectul anunțat acum începe cu prima categorie; extinderea sa nu trebuie considerată deja decisă.
În mai 2026, autoritățile au anunțat 32 de modificări ale eligibilității ocupațiilor pentru permise, inclusiv adăugarea a șase roluri la categoria competențelor critice. Modificările au urmărit lipsa de personal din construcții, sănătate, transport și industria agroalimentară. Noul proiect administrativ este diferit de această extindere a listelor: unul privește modul în care se procesează cererile, celălalt stabilește pentru ce locuri de muncă se poate solicita un permis.
Ce înseamnă pentru românii din Irlanda
Cetățenii români, ca cetățeni ai Uniunii Europene, nu au nevoie de Critical Skills Employment Permit pentru a lucra în Irlanda. Prin urmare, proiectul-pilot nu le introduce o nouă obligație și nici nu le schimbă direct dreptul de a accepta un loc de muncă. Această precizare contează pentru a nu confunda regimul de liberă circulație al cetățenilor UE cu sistemul permiselor aplicabil, în principal, persoanelor recrutate din afara Spațiului Economic European.
Schimbarea poate fi totuși relevantă pentru firmele conduse de români care recrutează specialiști din țări terțe, pentru echipele internaționale și pentru familiile în care membrii au cetățenii diferite. În aceste situații, statutul fiecărei persoane și regulile concrete aplicabile trebuie verificate separat; anunțul privind permisul unic nu stabilește noi drepturi de reunificare familială.
Până la lansarea testării, procedurile existente continuă să se aplice. Departamentul pentru Întreprinderi precizează că o cerere pentru un permis de muncă trebuie depusă cu cel puțin 12 săptămâni înainte de data propusă pentru începerea activității. Taxa de procesare pentru Critical Skills Employment Permit este de 1.000 de euro, iar în cazul unei cereri respinse este prevăzută rambursarea a 90% din taxă. Obținerea permisului de muncă nu echivalează, în sistemul actual, cu obținerea automată a dreptului de ședere.
Următorul pas confirmat este testarea procedurii în prima jumătate a anului 2027, înaintea unei eventuale implementări mai largi. Până când autoritățile vor publica regulile și calendarul concret al proiectului-pilot, angajatorii și candidații trebuie să își pregătească dosarele potrivit cerințelor în vigoare, nu potrivit unui sistem care încă nu funcționează.
