Living Wage Technical Group estimează că un angajat cu normă întreagă din Irlanda are nevoie în prezent de cel puțin 16 euro pe oră pentru un nivel de trai minim acceptabil. Noul reper crește cu 60 de cenți față de valoarea de 15,40 euro stabilită anul trecut, în principal din cauza evoluției chiriilor și a costurilor cu energia.
Cei 16 euro pe oră nu reprezintă salariul minim legal și nu creează o obligație nouă pentru angajatori. Este un indicator independent care estimează venitul brut necesar pentru ca o persoană adultă care lucrează cu normă întreagă să își poată acoperi cheltuielile esențiale.
Calculul pornește de la Minimum Essential Standard of Living, un model care urmărește costurile pentru locuință, hrană, energie, transport, îmbrăcăminte, comunicații și alte nevoi obișnuite. Living Wage Technical Group publică acest reper în Irlanda din 2014.
Creșterea de la 15,40 la 16 euro reprezintă aproximativ 3,9%. Grupul arată că, în ultimul an, costurile necesare pentru nivelul minim de trai au crescut în medie cu 3,1%. Chiriile și energia au fost printre factorii principali ai majorării.
Calculul din acest an ține cont pentru prima dată și de contribuțiile la My Future Fund, sistemul irlandez de înscriere automată la pensie. Contribuția angajatului influențează venitul disponibil pentru cheltuielile curente și, implicit, suma brută necesară pentru atingerea nivelului de trai folosit drept referință.
Diferența față de salariul minim legal rămâne semnificativă. Salariul minim este în prezent de 14,15 euro pe oră. Low Pay Commission a recomandat pentru anul viitor o creștere de 5,6%, echivalentă cu 79 de cenți, ceea ce ar duce nivelul la 14,94 euro pe oră dacă propunerea este acceptată de Guvern.
Chiar și la 14,94 euro ar rămâne o diferență de 1,06 euro pe oră față de living wage. Pentru un program de 39 de ore pe săptămână, aceasta înseamnă peste 41 de euro brut pe săptămână. Raportat la salariul minim actual, diferența până la reperul de 16 euro este de 1,85 euro pe oră.
Orice modificare a salariului minim pentru 2027 urmează să fie anunțată de Guvern odată cu Budget 2027. Recomandarea Living Wage Technical Group și salariul minim sunt două lucruri diferite: primul este calculat pe baza costurilor necesare unui nivel de trai minim, iar al doilea este stabilit prin lege.
Grupul subliniază că politicile publice pot influența suma necesară unui angajat. Chiriile, energia, transportul și taxarea veniturilor schimbă direct bugetul disponibil. În anii anteriori, măsuri precum creditul fiscal pentru chirie au influențat calculul prin efectul lor asupra venitului net.
Pentru angajați, valoarea de 16 euro este în primul rând un reper pentru comparația dintre venituri și costul vieții, nu un nou drept salarial. Unele companii aleg voluntar să folosească living wage ca nivel de referință, dar obligația juridică rămâne salariul minim stabilit de stat.
Publicarea noului nivel vine înainte de Budget 2027, când Guvernul va trebui să decidă dacă acceptă recomandarea Low Pay Commission pentru salariul minim. Pentru persoanele plătite la nivelul minim legal, acea decizie va avea efect direct asupra salariului, în timp ce cifra de 16 euro arată cât estimează grupul tehnic că ar fi necesar pentru un trai decent în condițiile actuale.