Știri Irlanda 07 noiembrie 2023

🍀 Un individ a furat căști în valoare de 400 de euro de pe capul unei femei, în timp ce trecea pe lângă ea pe bicicletă

Un hoț care a furat un set de căști de 400 de euro de pe capul unei femei în timp ce trecea pe lângă ea pe bicicletă a fost condamnat la opt luni de închisoare. Aaron Gumble (27 de ani) a furat căștile de la victimă în timp ce aceasta se plimba în centrul orașului Dublin.

Judecătorul Treasa Kelly a impus sentința la Curtea de District din Dublin.

Gumble, tată a trei copii, din Drumalee Park, North Circular Road, Dublin 7, a recunoscut furtul.

Sergentul Gail Smith de la Garda a declarat că victima se plimba pe Hatch Street Upper pe 27 aprilie, purtând un set de căști Beats Studio în ziua respectivă.

Gumble se afla pe o bicicletă și a trecut pe lângă ea, luând căștile de pe capul ei în timp ce trecea. Acuzatul avea 122 de condamnări anterioare pentru infracțiuni, inclusiv furt calificat și sustragere neautorizată de biciclete.

Gumble fusese dependent de cocaină și a fost “în și din închisoare” în trecut, a declarat avocatul său. El ispășea deja o “sentință semnificativă” când a apărut în instanță, cu o dată de eliberare în decembrie anul viitor.

Cu toate acestea, el avea “perspective” și a arătat o voință de a se implica în educație.

Partea vătămată nu a dorit să facă o declarație de impact asupra victimei.

🍀 Unul din patru pacienți internați în spitalele irlandeze au nevoie de un aport nutritiv suplimentar

Conform specialiștilor, conștientizarea rămâne scăzută cu privire la riscurile asociate cu aportul nutritiv inadecvat la persoanele cu boli grave sau cronice.

Unul din patru pacienți internați în spital are nevoie de sprijin nutritiv suplimentar, conform Societății Irlandeze de Nutriție Clinică și Metabolism (IrSPEN).

Aceasta face parte acum dintr-o inițiativă internațională menită să crească conștientizarea publicului cu privire la riscul de malnutriție în timpul bolii și de ce pierderea în greutate neintenționată nu ar trebui să fie trecută cu vederea niciodată.

Dr. Karen Boland, consultant gastroenterolog, a declarat că “multe boli determină scăderea poftei de mâncare și pierderea în greutate, care, dacă nu sunt gestionate eficient, duc la ceea ce se numește ‘malnutriție legată de boală'”.

Pierderea de masă musculară poate fi semnificativă într-un interval de timp foarte scurt, ducând la slăbiciune și oboseală, afectând negativ organele.

“A fi malnutrit face tratamentul medical mai puțin eficient, întârzie recuperarea și crește riscul de complicații, cum ar fi infecțiile și vindecarea proastă a rănilor”, a spus ea. “Pacienții mai în vârstă sunt particular de vulnerabili, deoarece mulți au avut un aport alimentar sărac din motive sociale și de sănătate.”

“Problema malnutriției legate de boală este des întâlnită în spitale, afectând mai mult de o pătrime din pacienți la internare.

“Cu toate acestea, din cei aproximativ 145.000 de pacienți adulți cu risc de malnutriție în oricare zi în Republica Irlanda, majoritatea trăiesc în comunitate, unde nevoile lor sunt mult mai susceptibile să treacă neobservate până când ajung în spital sau la îngrijire la domiciliu.”

Dr. Boland a adăugat: “Cu toate că screeningul pentru riscul de malnutriție a devenit obligatoriu în spitalele irlandeze în 2020, suntem cronic deficienți în dieteticieni de spital și deseori prea lenti în a iniția suportul nutritiv corect ca rezultat.

“În afară de dieteticienii mai specializați, avem nevoie de o mai mare atenție la verificarea pierderii recente în greutate sau a slăbiciunii musculare la pacienții care își consultă medicul de familie, în special dacă pacientul se află în situație de fragilitate, are nevoi de îngrijire crescute sau trăiește singur.”

Nutriționistul consultant Niamh Rice a spus că riscul de malnutriție legată de boală este particular de mare la pacienții cu cancer, boli gastrointestinale și boli respiratorii.

“Fiecare persoană prezintă un risc mai mare de a deveni malnutrită atunci când este bolnavă, deoarece pofta de mâncare este afectată, activitatea fizică este redusă, iar dieta regulată, care adesea are un conținut scăzut de proteină și substanțe nutritive cheie precum vitamina D, este mai puțin eficientă în menținerea masei corporale și a funcției musculare.”

🍀 Școlile primare din Irlanda se vor consulta cu părinții pentru părerea lor înainte de a propune o interdicție totală asupra smartphone-urilor conform noilor directive care urmează să fie discutate de Guvern.

Școlile vor fi încurajate să colaboreze cu asociațiile de părinți pentru a obține păreri cu privire la solicitarea adresată tuturor părinților de a nu achiziționa smartphone-uri pentru copiii lor.

Dacă majoritatea părinților sunt de acord cu ideea de a renunța colectiv să le ofere copiilor smartphone-uri, școala va trimite scrisori tuturor părinților cerându-le să adere la această inițiativă.

Ministrul Educației, Norma Foley, va prezenta un memorandum Guvernului astăzi, în care vor fi stabilite directivele pentru școlile primare care doresc să introducă interdicția asupra smartphone-urilor. Directivele Departamentului Educației vor fi trimise tuturor școlilor primare și se speră că propunerile vor fi susținute de majoritatea părinților din țară.

Directivele se bazează pe exemplul a opt școli din Greystones, co Wicklow, unde părinții copiilor de vârstă școlară primară au fost de acord să nu achiziționeze smartphone-uri pentru aceștia pe durata anilor de școală primară.

Această măsură a fost determinată de preocupările privind potențiala expunere a copiilor din școlile primare la cyberbullying, conținut violent și sexual și alte pericole online prin intermediul smartphone-urilor. La congresul Fianna Fáil din Dublin Royal Convention Centre, sâmbătă, doamna Foley a declarat că majoritatea școlilor primare nu susțin utilizarea smartphone-urilor de către copiii mici.

“Ca să fiu sinceră, cred că o majoritate covârșitoare a școlilor noastre, în special la nivel primar, nu susțin utilizarea smartphone-urilor în contextul școlar”, a spus ea.

Cu toate acestea, doamna Foley a menționat că “problema reală” legată de smartphone-uri și copiii mici este ceea ce se întâmplă când aceștia se întorc acasă de la școală.

“Dată fiind că suntem în domeniul educației, accentul nostru va fi pus pe educarea părinților, sprijinirea părinților, pentru a-i informa în primul rând de ce ar fi o decizie mai bună pentru copilul lor mic, în special în vârstă școlară primară, să nu utilizeze smartphone-ul”, a adăugat ea.

“Suntem cu toții conștienți că în smartphone, copiii pot avea acces la conținut pe care niciun părinte nu ar dori să îl vadă, fie că este vorba de conținut violent, fie că este vorba de cyberbullying, toate acestea.”

Ministrul a menționat că departamentul dorește să ofere școlilor și părinților sprijinul necesar pentru a le explica copiilor că nu pot avea smartphone-uri până când vor fi mai mari.

Doamna Foley s-a întâlnit recent și a fost impresionată de Rachel Harper, directorul școlii naționale St. Patrick din Greystones, județul Wicklow, care a condus inițiativa voluntară de a interzice smartphone-urile printre elevi în opt școli din județul său.

Ministrul Sănătății, Stephen Donnelly, a cerut, de asemenea, o interdicție a smartphone-urilor în rândul copiilor din școlile primare, din cauza impactului pe care dispozitivele îl au asupra sănătății mentale.

Domnul Donnelly a lăudat munca doamnei Harper în ceea ce privește interzicerea smartphone-urilor în circumscripția sa Wicklow.

Ea a reușit să convingă o masă critică de părinți să nu cumpere telefoane pentru copiii lor, ceea ce a dus ulterior la aderarea tuturor părinților.

Între timp, un sondaj de opinie realizat de Sunday Independent/Ireland Thinks în septembrie a arătat că nouă din zece oameni sunt de acord cu interzicerea smartphone-urilor în școlile primare.

🍀 Luptă în instanță împotriva celor care nu plătesc licența tv

Numărul de persoane chemate în instanță în acest an pentru neplata licenței tv a depășit deja totalul din 2022, dezvăluie Irish Daily Mail.

A fost înregistrată o creștere masivă a refuzurilor de a achita taxa de televiziune, în special după scandalul RTÉ privind plățile către Ryan Tubridy în această vară.

Datele furnizate ziarului arată că An Post a depus cereri pentru 11.941 de citații în acest an, din care 10.413 au fost aduse în fața unui judecător.

Pentru întregul an 2022, An Post a depus cereri pentru 14.915 citații, dar doar 9.610 au fost examinate. Aceasta înseamnă că 803 de persoane au apărut deja în instanță în 2023 – cu aproape două luni rămase.

Numărul de persoane chemate în instanță în acest an pentru neplata taxei de televiziune a depășit deja totalul din 2022, dezvăluie Irish Daily Mail.

În luna iunie, înainte ca povestea RTÉ să izbucnească, doar 3.500 de persoane fuseseră aduse în instanță. Cu toate acestea, aproape 7.000 au apărut în instanță de atunci – ceea ce înseamnă o medie de 1.400 de persoane pe lună în ultimele cinci luni, comparativ cu o medie lunară de 702 pentru primele cinci luni ale anului.

Ultimele cifre arată cum RTÉ a pierdut 14,2 milioane de euro din veniturile provenite din taxele de televiziune, comparativ cu anul precedent, deoarece oamenii refuză să plătească în urma scandalului plăților difuzorului.

Judiciariul a intervenit, de asemenea, în ceea ce privește neplata taxelor de televiziune în ultimele săptămâni. În septembrie, un judecător care superviza procesele privind taxa de televiziune din Dublin a declarat că un “contagiu” al celor care evită instanța l-a determinat să adopte o abordare “draconiană” prin care a ordonat polițiștilor să aresteze pe cei care nu se prezintă la judecată.

În remarci introductive la Curtea Districtuală din Dublin în septembrie, judecătorul Anthony Halpin a adăugat că dorește ca comisarul poliției, Drew Harris, să priorizeze mandatele pe care le emite pentru cei care evită în mod deliberat cazurile lor.

Procesele sunt aduse de An Post împotriva posesorilor de televizoare care nu și-au achitat taxa anuală de 160 de euro.

O listă specială săptămânală audiază cazurile din capitală, unde judecătorul a spus că a observat o scădere “dramatică și excepțională” și a comentat că “răbdarea instanței poate fi epuizată”.

“Am subliniat de multe ori faptul legal că toți cetățenii care dețin un televizor sau un dispozitiv capabil să capteze emisiuni terestre sau programe au obligația legală de a deține o taxă de televiziune actualizată.

“Asta e legea și trebuie să avem respect pentru lege, și trebuie să o respectăm”, a spus el.

În vara aceasta, judecătorul Halpin a criticat și RTÉ pentru ceea ce a descris ca elitism, “personalități zeificate” și “paraziți”, în timp ce acuzații erau “zdrobiți de costul vieții”.

Un purtător de cuvânt al An Post a declarat că le-au oferit clienților o gamă de modalități de plată a taxei și că aducerea oamenilor în instanță nu este ceea ce își doresc. A declarat: “Accentul a fost întotdeauna pe faptul ca oamenii să obțină sau să-și reînnoiască taxa de televiziune, mai degrabă decât pe procesare. Procesarea este cu adevărat ultima soluție.

“An Post oferă mai multe opțiuni pentru cei care doresc să obțină sau să-și reînnoiască taxa de televiziune, inclusiv la ghișeul poștei sau online, și o gamă de opțiuni de plată, inclusiv mărci de economisire și plăți online. Locatarii primesc mai multe comunicări scrise care îi încurajează să obțină o taxă de televiziune sau să o reînnoiască. Așa cum am spus, accentul se pune pe facilitarea obținerii unei taxe de televiziune în timp ce li se avertizează cu privire la obligația legală de a deține o taxă.”

Într-o declarație pentru Irish Daily Mail, Departamentul Media a spus: “Agentul emitent pentru colectarea taxei de televiziune, An Post, face orice efort pentru a reduce evaziunea și emite mai multe mementouri pentru evazioniști. Procesarea prin instanțe este ultima soluție. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că nu toate citațiile cerute într-un an calendaristic sunt aduse în instanță în același an calendaristic și pot să nu fie examinate decât în anul următor.”

În răspuns la o întrebare din partea lui James O’Connor din Fianna Fáil la sfârșitul lui octombrie, ministra Media, Catherine Martin, a declarat că au fost vânzări de taxe de televiziune în număr

de 642.860 între 1 ianuarie și 16 octombrie. Aceasta în comparație cu 731.772 în 2022. Ea a spus că aceasta reprezintă o scădere de 88.912 sau 12%.

Ea a spus: “Asta reprezintă o reducere estimată de 14,2 milioane de euro din veniturile care susțin nu numai RTÉ, ci și Fondul de Difuzare care susține în schimb Schema Sunet și Viziune și care este foarte important pentru sectorul producției independente.”

🍀 “Dacă zicem că mirosim și suntem aici doar pentru a rămâne însărcinate și a fura beneficiile irlandeze” – asistente medicale migrante relatează despre presupusele abuzuri rasiste

O petiție semnată de 29 de asistente medicale detaliază acuzații de tratament rasist și discriminatoriu din partea unui membru înalt al personalului la Spitalul Universitar Cork.

Două asistente medicale implicate în acuzații șocante de comportament rasist și discriminatoriu la Spitalul Universitar Cork au vorbit despre tratamentul lor în cadrul unității.

Ele se numără printre cele trei asistente medicale care au înaintat plângeri individuale la spital, susținând că au fost tratate incorect și că rezultatele formării lor au fost întârziate deliberat.

În mod separat, 29 de asistente medicale au semnat o petiție adresată Organizației Irlandeze a Asistenților Medicali și Moașelor (INMO), în care se descriu acuzații similare. O plângere a unei asistente a condus la comisionarea unui anchetator extern de către spital, anchetă care este în curs de desfășurare.

Anne* (34), originară din India și cu peste 11 ani de experiență în domeniul asistenței medicale în țara sa de origine și în Orientul Mijlociu, s-a mutat în Irlanda în 2021.

“Programul de pregătire medicală începe cu două săptămâni de orientare – aceasta include prelegeri și puțină muncă practică. Apoi suntem repartizați în clinicile sau secțiile respective timp de șase săptămâni. De asemenea, avem un preceptorat [un stagiu de pregătire medicală]”, a spus ea.

“Managerul a început să ne trateze astfel încă din prima zi. Spunea că există o problemă cu toate asistentele medicale indiene care vin în Irlanda și că suntem lipsiți de cultură.

“Această persoană ne imita gesturile și spunea că ne mișcăm doar într-un anumit mod când ne întrebau ceva.

“Spuneau: ‘Aveți doar intenția de a fura beneficiile noastre; vă însărcinați imediat ce ajungeți aici, aveți trei sau patru copii și luați totul de la noi; mirosiți, nu vă spălați mâinile după ce folosiți toaleta și răspândiți Covid în țara noastră; omorâți pacienții irlandezi’.

Am suportat toate acestea timp de două săptămâni întregi. Această persoană nu era mulțumită atunci când răspundeam corect la întrebările lor. Negau tot ceea ce spuneam și ne considerau greșite.

Eram asistente medicale cu experiență din țările din care ne-am mutat, dar tot ceea ce făceam era greșit. A fost ca și cum am fi fost supuse torturii, a fost umilitor.”

Majoritatea asistentelor medicale migrante se mută în Irlanda prin intermediul Schemei de Muncă Atipică – un tip de viză care permite unei persoane să trăiască legal în țară pentru o perioadă de șase luni. După aceasta, o asistentă medicală primește un cod PIN pe care îl înmânează imigrației pentru a obține un permis de muncă valabil un an.

Anne crede că a fost intenționat abandonată de către conducere în timpul acestui proces de adaptare.

“Toți asistenții mai vârstnici cu care am lucrat mi-au dat doar feedback pozitiv. Dar [managerul] a prelungit mereu procesul meu de adaptare fără nicio explicație. Toți cei care au început în același timp cu mine au avansat”, a spus ea.

“După 13 săptămâni de așteptare, m-am adresat eu însumi pentru a cere o explicație. Prima propoziție pe care mi-au spus-o a fost că nu am finalizat cu succes procesul de adaptare și

că nu sunt suficient de competentă pentru a deveni asistentă medicală.

“Dacă ești respins în procesul de adaptare, trebuie să părăsești țara. M-au încurajat să mă întorc în India.

“Acest manager mi-a spus de mai multe ori că chiar dacă fac apel, va dura prea mult până când va veni un rezultat.

“Mi-au spus că este mai bine să plecăm. Se apropia sfârșitul lui ianuarie 2022 și viza mea expira în aprilie.”

În luna martie a anului trecut, Anne a depus o apelare la Consiliul de Îngrijire Medicală și Moașe al Irlandei (NMBI), iar o audiere a avut loc în luna mai. Ea s-a întors acasă în India pentru trei luni și s-a întors în Irlanda când apelul său a avut succes.

După audierea din luna mai, a fost dispusă o investigație externă, împreună cu unele compensații financiare.

Acum, Anne lucrează cu normă întreagă la un alt spital. Cu ajutorul Migrant Nurses Ireland (MNI) – o organizație non-profit care sprijină asistentele medicale internaționale – ea a pregătit o petiție care detaliază experiența sa la CUH.

“A fost o petiție de două pagini către INMO care a adunat toate probele despre numărul anormal de mare de eșecuri la acest spital în ultimii ani”, a spus ea.

“Se ia în considerare și modul în care oamenii sunt tratați. Douăzeci și nouă de asistente au semnat petiția – multe din diferite ani care au întâmpinat aceeași situație. Dar mulți au refuzat din teamă, au atât de mult de pierdut.

“Ne torturează pentru că nimeni nu le stă împotrivă. Dacă cineva spune ceva, te pictează intenționat. Așa că oamenii încearcă să rămână de partea lor, indiferent de modul în care sunt tratați, doar ca să obțină acel cod PIN și permisul de muncă.”

Un reprezentant al MNI a declarat: “Îngrijorarea noastră este că acesta nu este un caz izolat în sistemul de sănătate irlandez. Aspectul cel mai îngrijorător este că, în ciuda plângerilor anterioare, același manager a continuat discursul de ură excesivă și atitudinea rasistă, abuzându-și poziția de autoritate.

“Noi solicităm cu fermitate implementarea unei pregătiri obligatorii în domeniul egalității, diversității și incluziunii. Aducem oameni din alte părți ale lumii pentru a susține sistemul de sănătate – dar nu facem nimic pentru a-i susține în schimb.”

O altă asistentă, Amreen* (43 de ani), din Pakistan, cu peste 10 ani de experiență de lucru în Orientul Mijlociu, a împărtășit o experiență similară din momentul în care s-a alăturat CUH în noiembrie anul trecut.

“În prima zi de adaptare, când ne așteptam la cuvinte de bun venit din partea coordonatorului, un membru senior al conducerii a intrat în cameră și a început să spună lucruri oribile”, a spus ea.

“Fără bun venit, fără niciun respect. A existat mult rasism. Această persoană striga mereu la noi. A fost un mediu atât de stresant pentru a lucra.”

Amreen a finalizat procesul de adaptare la data de 20 ianuarie a acestui an.

“Trebuiau să trimită documentele mele către NMBI la Dublin. Dar nu le-au primit. Nu eram sigură ce s-a întâmplat, așa că am sunat la spital solicitând o întâlnire, deoarece nu aveam încă codul meu PIN”, a spus ea.

“Mi s-a spus că trebuie să trec un antrenament de bază în suport vital, care nu face parte din procesul de adaptare. Așa că am completat totul, dar am continuat să pic în mod repetat și nu am putut să înțeleg de ce.

“Apoi am ieșit din spital și am făcut aceeași testare pentru Fundația Inimii Irlandeze, pe care am trecut-o. La acest moment, am înțeles că era intenționat. Am încercat să iau legătura cu spitalul, dar apelurile mele nu au fost răspunse.

“După cinci luni de așteptare, mi s-a comunicat că performanța mea nu a fost bună și nu pot să continui cu ei.”

După ce a depus o apelare la NMBI, Amreen a primit codul ei PIN la data de 11 octombrie.

“Mama mea a decedat în acest timp și nu am putut să o văd pentru că m-am confruntat cu acest chin și nu știam dacă pot părăsi țara”, a spus ea.

“Am fost atât de stresată, atât de distrusă – financiar și emoțional. Ei trebuie să răspundă pentru cele șapte luni de somn pe care le-am pierdut.

“Am o experiență bogată în domeniul asistenței medicale și ani de experiență – nimeni în locul meu nu ar fi acceptat așa ceva.

“Nu vreau ca nimeni să mai treacă prin asta.”

Spitalul Universitar Cork (CUH) a fost contactat pentru un comentariu. Un purtător de cuvânt al INMO a declarat că nu vor comenta în timp ce ancheta cu privire la acuzații este în desfășurare.

Un purtător de cuvânt al HSE a declarat că nu poate comenta problemele individuale ale personalului, dar a evidențiat că demnitatea, bunăstarea și siguranța angajaților și utilizatorilor serviciilor sunt o “prioritate deosebită”.

“Politica noastră privind demnitatea la locul de muncă are ca scop prevenirea hărțuirii și protejarea angajaților de hărțuire, abuz și hărțuire sexuală din partea altor angajați și a altor persoane”, a declarat HSE.

“Noi tratăm cu foarte mare seriozitate orice acuzație privind hărțuirea și/sau abuzul. Atunci când apar plângeri privind hărțuirea, abuzul sau hărțuirea sexuală, ele sunt gestionate la nivel local.

“Politica noastră are ca scop asigurarea că toate părțile sunt tratate cu corectitudine, sensibilitate, respect și confidențialitate. HSE încurajează personalul să raporteze toate incidentele.”