Știri Irlanda ☘️ 11 ianuarie 2025

☘️ Spitalele din Irlanda, sub presiune

Spitalele din Irlanda anticipează o creștere semnificativă a fluxului de pacienți care vor accesa departamentele de urgență în perioada imediat următoare, odată cu îmbunătățirea condițiilor meteo. Acest fenomen este determinat de numărul mare de persoane care au amânat solicitarea de îngrijiri medicale pe durata episoadelor de vreme severă din ultima săptămână.

În același timp, spitalele se confruntă cu acumularea a mii de programări amânate, ceea ce exercită o presiune suplimentară asupra sistemului de sănătate.

Presiune sporită asupra spitalelor: cauze și implicații

Dr. Catherine Peters, Director Regional Clinic pentru HSE Mid West, a declarat:

„Ne așteptăm la o creștere semnificativă a cererii pentru servicii medicale în zilele următoare. Acest val de pacienți survine într-un moment în care spitalele noastre funcționează deja la capacitate maximă, din cauza unui număr ridicat de traumatisme asociate condițiilor de iarnă și al unei creșteri considerabile a cazurilor de gripă. De exemplu, la University Hospital Limerick, unul din zece paturi este ocupat în prezent de pacienți cu gripă.”

Dr. Peters a subliniat, de asemenea, importanța sprijinului oferit de forțele de apărare și agențiile voluntare, care au facilitat transportul personalului medical și accesul pacienților la programările critice în condiții de vreme nefavorabilă.

Recomandări pentru public

Pe măsură ce activitatea spitalelor începe să revină la normal, autoritățile încurajează publicul să utilizeze în mod eficient resursele disponibile pentru îngrijire medicală.

• Departamentele de urgență ar trebui rezervate pentru cazurile grave sau care pun viața în pericol.
• Pentru afecțiuni minore, este recomandat să se apeleze la serviciile medicilor de familie sau farmaciilor.

„Vă rugăm să accesați departamentele de urgență doar în cazurile de urgență medicală,” a reiterat Dr. Peters.

Un purtător de cuvânt al spitalelor a avertizat pacienții să evite călătoriile în zonele unde condițiile meteo periculoase persistă. „Consultațiile anulate vor fi reprogramate cât mai curând posibil, pentru a asigura continuitatea tratamentului,” a precizat acesta.

Planuri de recuperare pentru programările anulate

În sud-vestul Irlandei, spitalele au implementat măsuri dedicate pentru a gestiona anulările și pentru a reprograma consultațiile.

• Cork University Hospital (CUH): Se află în proces de contactare a pacienților afectați, obiectivul fiind reprogramarea tuturor consultațiilor în termen de două săptămâni.
• University Hospital Kerry (UHK): A implementat un plan de recuperare, urmând să comunice în curând cu pacienții pentru a programa noi întâlniri.

Evoluția listelor de așteptare

Datele naționale indică faptul că, la sfârșitul anului trecut, 673.962 de pacienți erau înregistrați pe listele de așteptare pentru diverse proceduri medicale. Aceasta reprezintă o reducere față de cele 679.247 de cazuri raportate în ianuarie 2023.

Conform Departamentului Sănătății, reducerea timpului de așteptare al pacienților constituie o prioritate majoră, iar progresele recente demonstrează angajamentul continuu pentru îmbunătățirea accesului la servicii medicale.

Deși presiunea asupra sistemului sanitar din Irlanda rămâne semnificativă, autoritățile și personalul medical colaborează pentru a răspunde eficient provocărilor. Publicul este îndemnat să sprijine acest efort prin utilizarea responsabilă a resurselor de sănătate disponibile.

☘️ Număr record de cereri pentru certificate de recunoaștere a genului în Irlanda în 2023

În 2023, numărul cererilor pentru certificate de recunoaștere a genului a atins un nivel record în Irlanda, de la adoptarea legislației privind drepturile persoanelor transgender acum un deceniu. Potrivit Departamentului Protecției Sociale, s-au înregistrat 354 de cereri, depășind recordul anterior de 319 cereri din 2022 și cu mult peste cele 195 de cereri din 2021.

Legea din 2015 permite oricărei persoane transgender cu vârsta de peste 18 ani, a cărei naștere sau adopție este înregistrată în Irlanda, să solicite un certificat de recunoaștere a genului pentru a-și legaliza identitatea de gen preferată.

Adolescenții cu vârste între 16 și 17 ani pot aplica, dar numai dacă obțin în prealabil un ordin judecătoresc care să le permită să evite cerința minimă de vârstă de 18 ani. Persoanele sub 16 ani nu pot solicita un certificat de recunoaștere a genului.

Dintre cele 354 de cereri depuse în 2023, patru au fost de la persoane cu vârste între 16 și 17 ani. În total, 341 de cereri au fost aprobate, inclusiv trei pentru persoane sub 18 ani. Trebuie menționat că unele dintre certificatele aprobate în 2023 au fost aplicate în anii anteriori.

Departamentul a respins cinci cereri anul trecut – un număr record de refuzuri. Motivele principale includ faptul că solicitanții nu îndeplineau criteriile de eligibilitate privind rezidența sau că nașterea sau adopția acestora nu era înregistrată în Irlanda, fie ca naștere domestică, fie ca naștere străină.

Anterior, singurul refuz înregistrat a fost în 2017, ceea ce face din 2023 un an notabil în ceea ce privește numărul de respingeri.

Legea prevede că cererile pot fi refuzate dacă persoana nu este rezidentă în mod obișnuit în Irlanda sau dacă nașterea sau adopția nu sunt înregistrate în stat. De asemenea, persoanele a căror identitate de gen preferată nu este nici masculină, nici feminină nu sunt eligibile, deoarece legea actuală nu recunoaște alte genuri.

În cazul adolescenților care aplică fără un ordin judecătoresc prealabil, cererile pot fi de asemenea respinse.

Legea permite persoanelor care doresc să revină la genul inițial să solicite revocarea certificatului de recunoaștere a genului. În 2023, o persoană a depus o astfel de cerere. De la intrarea în vigoare a legii, un total de șase persoane, toate cu vârsta de peste 18 ani, și-au revocat certificatele.

Odată obținut un certificat de recunoaștere a genului, persoanele pot solicita un certificat de naștere actualizat, reflectând noua lor identitate legală de gen. În 2023, 186 de persoane au solicitat un certificat de naștere revizuit.

☘️ Acuzații grave de abuz și discriminare: Asistentele indiene de la Spitalul Universitar Galway vorbesc despre condițiile de muncă

Spitalul Universitar Galway, care a recrutat asistente medicale din India pentru a compensa deficitul de personal, se confruntă acum cu acuzații de hărțuire, umilință și lipsă de pregătire adecvată pentru personalul migrant. Mai multe asistente au afirmat că au fost plasate într-o secție medicală generală considerată „un loc de triere” pentru pacienți, unde asistentele erau suprasolicitate și fără sprijin din partea personalului cu experiență.

Susanna*, o asistentă originară din Kerala, sudul Indiei, a fost plasată în 2021 într-o secție recent deschisă. Ea povestește că niciuna dintre colegele ei nu era familiarizată cu sistemul medical irlandez, iar secția era formată aproape exclusiv din asistente migrante.

„Era ceva profund greșit în acea secție. Nu existau asistente cu experiență. Unele dintre colege abia trecuseră de perioada de adaptare de 90 de zile și au fost plasate acolo fără o instruire formală. În doar câteva luni, eu deja instruisem alte asistente, deși venisem doar cu experiența din India și dintr-un azil de bătrâni – complet diferit de un spital,” spune Susanna.

Asistentele lucrau ture de 13 ore, având în grijă până la 30 de pacienți, inclusiv persoane cu dizabilități, vârstnici sau pacienți cu demență care necesitau îngrijire intensivă.

„Era o secție fără specializare clară, un loc unde erau trimise asistentele migrante. Eram tratată ca o persoană care nu poate spune ‘nu’, ceea ce a dus la greșeli, pentru că nu aveam suport adecvat,” a adăugat ea.

Unele asistente, precum Ellen*, au încercat să atragă atenția sindicatului asupra condițiilor. „Eram membră a INMO [Organizația Irlandeză a Asistentelor și Moașelor] și am încercat să semnalez situația. Doar trei colege m-au susținut, restul erau prea speriate să vorbească,” a spus Ellen.

Când pacienții și familiile lor au început să se plângă de erori în tratament, managementul a introdus monitorizare excesivă, fără a oferi însă pregătirea necesară. „Facilitatorii ne observau fiecare mișcare, luând notițe, ceea ce ne făcea să ne simțim umiliți,” povestește Ellen.

În 2023, în cadrul unei simulări de urgență, asistentele au fost ridiculizate. „Managerii râdeau de greșelile noastre, spunând lucruri precum: ‘Grăbiți-vă, pacientul va muri,’ și ne-au comparat cu angajați de la fast-food,” spune Abhishek*, un alt asistent din Kerala.

În 2024, un grup de 19 asistente a redactat o scrisoare către reprezentanții sindicatului. Cu toate acestea, managerii au aflat imediat conținutul plângerilor și numele semnatarilor. „A doua zi, managerul ne-a amenințat, spunând că unii dintre noi nici măcar nu aveau drept de rezidență permanentă și că acest lucru ne-ar putea afecta viitorul în Irlanda,” a povestit Abhishek.

Alte asistente migrante, precum Suja*, care avea peste nouă ani de experiență în India, au descris abuzuri similare în alte secții ale spitalului. „Eram întotdeauna corectată și certată în fața pacienților. Managerii mă tratau ca pe un nimic, dar nu aveam opțiunea de a spune ceva, pentru că voiam doar să trec de adaptare,” a spus ea.

După ce a suferit o criză de sănătate cauzată de stres, Suja a fost pusă în concediu medical pe termen nedeterminat. „Mi-am pus în pericol familia și viața pentru acest job, dar mă simt torturată. Nu am opțiunea să mă întorc acasă,” a spus ea.

Reprezentanții Spitalului Universitar Galway au declarat că iau „extrem de în serios orice acuzații de abuz sau discriminare” și că au proceduri riguroase pentru a rezolva problemele ridicate de personal. Totuși, asistentele implicate spun că nu s-au făcut progrese concrete pentru a remedia situația.

Potrivit HSE, asistentele internaționale beneficiază de programe de suport, însă multe dintre cele afectate susțin că acestea sunt inadecvate sau lipsite de consistență.

„Le spun acum asistentelor din Kerala să evite să vină în Irlanda. Nu poți ajuta pe alții când nu primești ajutor nici măcar pentru tine,” a concluzionat Abhishek.

Cazul rămâne în atenția Comisiei pentru Plângeri la Locul de Muncă, însă asistentele spun că procesul lent și presiunea constantă le fac să simtă că vocea lor nu este ascultată.

Numele din acest articol au fost schimbate la cerere.

☘️ Criză în cabinetele medicilor de familie din Irlanda: peste 60% nu mai acceptă pacienți noi

Un sondaj realizat de Irish Independent dezvăluie că peste șase din zece medici de familie din Irlanda nu mai primesc pacienți noi. Această situație alarmantă vine în contextul unei crize de sănătate de iarnă, cu un număr ridicat de persoane afectate de infecții sezoniere.

Sondajul, efectuat pe un eșantion de 130 de medici de familie înregistrați, arată că 61% dintre cei intervievați nu pot adăuga pacienți noi pe listele lor, din cauza volumului ridicat de muncă și a lipsei de resurse.

Din cei 79 de medici care nu acceptă pacienți noi, aproape trei sferturi au declarat că listele lor de așteptare sunt fie pline, fie suspendate. În unele cazuri, excepții sunt făcute doar pentru rezidenții locali care nu au un medic de familie.

Majoritatea medicilor acceptă atât pacienți privați, cât și titulari de carduri medicale, însă unii pot primi doar pacienți privați, deoarece listele pentru carduri medicale sunt deja pline.

Câteva cabinete impun criterii suplimentare, cum ar fi o evaluare prealabilă a pacientului, înainte ca acesta să fie acceptat. De exemplu, un cabinet din vestul țării cere pacienților să participe la o consultație inițială plătită, echivalentă cu costul unei programări normale.

Disponibilitatea medicilor variază considerabil în funcție de regiune:

• Dublin: Pe partea de nord, doar două din 10 cabinete acceptă pacienți noi, în timp ce pe partea de sud, opt din 10 cabinete sunt deschise pentru înscrieri.
• Galway: Majoritatea medicilor din oraș nu mai acceptă pacienți noi, însă cei din zonele rurale ale județului sunt mai deschiși.
• Zone critice: În județele Cork (excluzând orașul), Kildare, Tipperary, Waterford, Westmeath și Wexford, toți medicii intervievați au declarat că nu pot prelua pacienți noi.

De exemplu, un cabinet din Wexford are o listă de așteptare cu 150 de persoane, iar altul estimează un timp de așteptare de șase luni.

Dr. Denis McCauley, președintele Irish Medical Organisation (IMO), a explicat că presiunile actuale se datorează unei combinații între creșterea populației și cerințele tot mai complexe ale pacienților. Reducerile financiare impuse în 2009 au avut un impact negativ, limitând numărul de medici care s-au alăturat schemei generale de servicii medicale (GMS).

În ciuda inversării acestor reduceri, Dr. McCauley avertizează că mai sunt necesari încă 1.600 de medici de familie în următorii ani pentru a răspunde cererii.

Eforturi pentru atragerea de noi medici

• Creșterea locurilor de pregătire: Numărul locurilor pentru formarea medicilor de familie a crescut de la 259 în 2022 la 286 în 2023, urmând să ajungă la 350 în anii următori.
• Medici din străinătate: Un program dedicat atragerii medicilor străini a adus 100 de medici în țară, având un impact imediat în regiunile afectate de lipsa personalului, precum sud-vestul și sud-estul țării.

Dr. Diarmuid Quinlan, președintele Irish College of General Practitioners, a subliniat că analiza recentă a arătat o creștere de 3,1% a populației în 2023, comparativ cu o creștere de doar 0,6% a numărului de medici de familie.

În timp ce autoritățile și organizațiile medicale încearcă să soluționeze această criză, pacienții continuă să întâmpine dificultăți în accesarea serviciilor de bază. Creșterea presiunii asupra medicilor de familie și lipsa personalului subliniază necesitatea unor măsuri urgente pentru a răspunde cererii în creștere și pentru a evita o criză de sănătate mai amplă.

☘️ Toleranță zero: De ce politica Ryanair împotriva pasagerilor indisciplinați este exemplară

Comportamentul problematic poate fi neplăcut la sol, dar la 10.000 de metri altitudine într-un avion, poate deveni o problemă gravă. Ryanair a adoptat o poziție fermă față de pasagerii turbulenți, iar recent a dus această politică la un nou nivel printr-un proces civil în valoare de 15.000 de euro împotriva unui pasager al cărui comportament neadecvat a cauzat redirecționarea unui zbor de la Dublin la Lanzarote, în aprilie anul trecut.

Un singur incident a dus la perturbarea planurilor pentru 160 de pasageri, care au fost nevoiți să petreacă o noapte în Porto, pierzând o zi din vacanțele lor.

Fenomenul comportamentului indisciplinat la bord, denumit „comportament necorespunzător” în industria aviatică, a crescut considerabil după pandemie, când călătorii au revenit cu emoții acumulate și tensiuni legate de măsurile sanitare.

Deși astfel de incidente s-au redus global, ele rămân mai frecvente decât înainte de Covid-19. În 2023, Autoritatea de Aviație Irlandeză (IAA) a raportat 426 de incidente, în creștere față de cele 298 din 2022. Campanii precum #notonmyflight, lansată de IAA împreună cu companii aeriene, aeroporturi și alte organizații, subliniază importanța prevenirii acestor comportamente.

Deși pasagerii turbulenți reprezintă un procent mic din totalul călătorilor (aproximativ trei din 180.000 la Ryanair, potrivit Jade Kirwan, șefa departamentului de comunicare al companiei), impactul lor este semnificativ.

Un singur zbor deviat poate:

• Deranja planurile de vacanță, afaceri sau familie ale pasagerilor.
• Epuiza echipajul, necesitând înlocuire și cazare.
• Produce întârzieri în lanț pentru alte zboruri.
• Genera costuri de sute de mii de euro pentru companie, incluzând taxe de aterizare și cazarea pasagerilor.

Ryanair a introdus măsuri dure împotriva pasagerilor indisciplinați, inclusiv interdicții de călătorie și raportarea imediată la poliție. În 2022, compania a cerut și limitarea consumului de alcool în aeroporturi înainte de îmbarcare.

Cu toate acestea, Ryanair a trecut la un nou nivel prin inițierea de procese civile împotriva pasagerilor turbulenți. Procesul recent, primul de acest tip în Irlanda, servește drept avertisment: astfel de comportamente nu vor rămâne nepedepsite.

Deși unii critici sugerează că abordarea directă a Ryanair sau politica sa de costuri suplimentare ar putea alimenta nemulțumirile pasagerilor, problema comportamentului neadecvat este una generală în industria aviatică, nu specifică Ryanair.

Compania are un record impecabil în materie de siguranță și este recunoscută pentru accesibilitatea și fiabilitatea sa.

Introducerea personalului de securitate la bord, similar trenurilor, nu este viabilă din cauza costurilor și rarității incidentelor. Totuși, politica de toleranță zero și inițierea mai multor procese civile în Europa ar putea descuraja astfel de comportamente.

„Sperăm ca această acțiune să determine alți pasageri să se gândească de două ori înainte de a se comporta neadecvat la bord,” a declarat Kirwan.

Comportamentul turbulent al pasagerilor nu afectează doar companiile aeriene, ci și siguranța și confortul celorlalți călători. Prin politica sa strictă, Ryanair trimite un mesaj clar: orice act de indisciplină la bord va avea consecințe serioase.

☘️ Fără amenzi, dar cu multe probleme: Eforturile ineficiente ale autorităților irlandeze în combaterea excrementelor canine

Cu doar 37 de amenzi aplicate la nivel național în 2024, sancțiunile pentru excrementele canine din Irlanda se dovedesc aproape inutile. Aceasta reprezintă o scădere față de cele 46 de amenzi din 2023 și mult sub cele 82 din 2022, conform datelor colectate de Irish Independent de la 31 de autorități locale.

Autoritățile locale descriu situația drept „notoriu de dificilă” de gestionat, din cauza modului în care legislația este formulată. O amendă pentru excrementele canine poate fi emisă doar dacă:

1. Proprietarul câinelui este surprins în momentul în care incidentul are loc.
2. Proprietarul este identificat de martor.
3. Martorul depune mărturie că proprietarul nu a colectat deșeurile.

Responsabilitatea aplicării amenzilor revine de obicei unui singur inspector canin angajat de consiliul local, ceea ce limitează semnificativ capacitatea de aplicare a sancțiunilor.

Excrementele canine pe trotuare sau în alte spații publice nu doar murdăresc pantofii, cărucioarele sau scaunele cu rotile, ci pot reprezenta și un risc pentru sănătate. Câinii pot transporta viermi rotunzi, ale căror ouă din fecale pot cauza toxocarioza, o afecțiune rară dar gravă, care poate duce la probleme de vedere și dificultăți respiratorii.

Deși riscul este scăzut, dat fiind că ouăle trebuie ingerate după ce au stat săptămâni sau luni în fecale, gravitatea bolii subliniază importanța gestionării corespunzătoare a acestor deșeuri.

Din cauza dificultății de a aplica amenzi, multe consilii locale au ales să se concentreze pe campanii de conștientizare:

• Cork City Council a creat un comitet format din șase consilieri care promovează educația privind responsabilitatea deținătorilor de câini. Copiii din școli primare participă la un concurs anual de desen pe această temă, iar posterele rezultate sunt expuse în centre comerciale.
• În Clare, inspectorul canin abordează problema în emisiuni săptămânale la postul local Clare FM.
• Wexford County Council instalează zilnic aproximativ 1.300 de pungi pentru colectarea excrementelor doar în orașul Wexford.

De asemenea, multe consilii locale folosesc reclame în cinematografe, la radio sau în adăposturile pentru autobuze, precum cele din Dún Laoghaire-Rathdown sau South Dublin.

Un sondaj realizat în Donegal a monitorizat 62 de deținători de câini în diverse locații populare, cum ar fi Swan Park din Buncrana. Din cei 20 de câini care și-au făcut nevoile, toți proprietarii au fost 100% conformi, colectând excrementele. Restul de 42 de câini nu au avut incidente.

Deși inițiativele de conștientizare și distribuirea pungilor pentru deșeuri sunt pași în direcția corectă, lipsa aplicării sancțiunilor arată o nevoie urgentă de revizuire a legislației și de creștere a resurselor pentru inspectorii canini. O abordare mai eficientă ar putea combina educația, supravegherea mai strictă și măsuri care să responsabilizeze mai direct proprietarii de câini.