☘️ Doar 9% dintre muncitorii în construcții din Irlanda lucrează în companii mari – productivitatea rămâne sub media europeană
Mai puțin de unul din zece angajați din construcții din Irlanda lucrează pentru o companie mare, definită ca având peste 250 de angajați, arată o analiză a Irish Fiscal Advisory Council. În alte țări europene cu venituri ridicate, media este de aproximativ 15%, ceea ce contribuie la un nivel de productivitate mai ridicat decât cel din Irlanda.
Economistul-șef al Consiliului Fiscal, Niall Conroy, spune că această diferență explică parțial de ce productivitatea în construcții este mai scăzută în Irlanda. „Companiile mari au, de obicei, acces la cele mai noi tehnologii și metode de producție, ceea ce le face mai eficiente”, a precizat acesta.
În prezent, se estimează că Irlanda are nevoie de încă 80.000 de muncitori în construcții – cu 45% mai mulți decât acum – pentru a livra infrastructura necesară, în special locuințe. Nici imigrația, nici trecerea forței de muncă din alte sectoare spre construcții nu vor acoperi integral acest deficit.
Productivitatea actuală a sectorului este cu 30% sub media europeană, iar această situație este legată și de efectele crizei financiare, când numeroase firme de construcții au intrat în faliment. Cele care au supraviețuit au rămas prudente în privința investițiilor în tehnologii și metode moderne, temându-se de instabilitatea pieței.
Sectorul este dominat de firme mici și mijlocii, unde eficiența este mai scăzută. În domeniul construcției de locuințe, lipsa este evidentă: în 2023, primele zece companii au realizat doar o treime din noile șantiere. Cea de-a zecea companie din top a început construcția a doar 250 de locuințe, în timp ce sute de alți dezvoltatori au început, în medie, câte 34 de unități.
Conroy subliniază că, pe lângă dimensiunea redusă a pieței, disponibilitatea limitată a terenurilor este un factor major. În special în Dublin, lipsa terenurilor urbanizate face ca proiectele mari să fie rare, ceea ce favorizează firmele mici.
Numărul angajaților din construcții a ajuns la 176.000 anul trecut, reprezentând puțin peste 6% din totalul locurilor de muncă din economie. În 2006, la apogeul boom-ului economic „Celtic Tiger”, erau 237.000 de angajați în construcții, adică 11% din total.
☘️ Tânără chiriașă din Dublin, bolnavă și cu haine distruse din cauza mucegaiului – autoritățile confirmă probleme grave în locuință
O tânără de 23 de ani din Dublin, care a ajuns să închirieze un apartament prin schema Homeless Housing Assistance Payment (HAP) după ce a rămas fără adăpost în urma decesului tatălui ei, susține că locuința sa este grav afectată de mucegai, iar acest lucru îi pune sănătatea în pericol.
Katie O’Flaherty plătește 1.695 de euro pe lună pentru un apartament cu o cameră pe Sherrard Street, în centrul Dublinului. Când s-a mutat, în decembrie 2023, totul părea proaspăt zugrăvit și curat, însă la scurt timp au apărut pete de mucegai pe pereți și în dulapuri. Tânăra spune că a aruncat haine distruse de umezeală și că în casă persistă un miros puternic de igrasie.
În martie anul trecut, ea a reclamat problema firmei Arkcon Property Services, care administrează apartamentul pentru proprietar. Mucegaiul a fost „acoperit” prin vopsire de mai multe ori, dar problema a reapărut. În paralel, Katie a apelat la Dublin City Council, organizația caritabilă Threshold și mai mulți TD (membri ai Parlamentului).
O inspecție a Consiliului Local, în mai 2024, a confirmat prezența mucegaiului în dormitor și a constatat lipsa unor alarme pentru monoxid de carbon, precum și defecțiuni la sistemul de alarmă împotriva incendiilor. Proprietarul – compania Building Futures Ltd – a fost obligat să facă reparații în termen de opt săptămâni. Au fost montate alarme noi, însă ventilația insuficientă continuă să creeze probleme.
Medicul de familie al tinerei a trimis o scrisoare autorităților în care avertizează că expunerea prelungită la umezeală și mucegai îi agravează infecțiile respiratorii repetate și îi afectează starea de sănătate mintală.
În iunie 2025, o nouă inspecție a Consiliului a identificat o infiltrație de apă și lipsa ventilației corespunzătoare în dormitor. De asemenea, s-a cerut dovada unei verificări recente a instalațiilor pe gaz.
Katie, care a rămas orfană după ce și-a pierdut și mama acum două luni, spune că se simte blocată într-o locuință care îi dăunează sănătății, dar pe care nu o poate părăsi din cauza lipsei de alternative. „Nu pot să mă întorc într-un adăpost pentru persoane fără casă. Munca mea și eforturile de a-mi reconstrui viața par să nu conteze. Protecțiile care ar trebui să existe pentru oameni ca mine nu funcționează”, a declarat ea.
Tânăra este pe lista de așteptare pentru locuințe sociale de doi ani și a aplicat de mai multe ori prin schema Choice Based Letting, fără succes. Între timp, spune că ședințele de terapie pentru a-și gestiona doliul sunt dominate de discuții despre problemele locuinței, ceea ce o împiedică să își vindece suferința.
☘️ Mamă din Dublin, despăgubită cu 50.000 € după ce i s-a refuzat revenirea la muncă cu program redus
O firmă de securitate din Irlanda a fost obligată să plătească despăgubiri în valoare de 50.000 € unei angajate care a fost discriminată după ce a solicitat să revină la muncă cu program redus, în urma nașterii primului său copil. Decizia a fost luată de Comisia pentru Relații de Muncă (WRC), care a stabilit că femeia a fost victima unei discriminări ilegale pe criterii de gen și statut familial.
Lisa McGrath, administrator financiar angajat din august 2022 la compania Net Smart Security Ltd, avea un salariu anual de bază de 24.000 €, plus bonusuri. În ianuarie 2024, ea a intrat în concediu de maternitate, urmat de concediu parental până în septembrie, moment în care a solicitat să revină la muncă cu jumătate de normă, pentru a-și putea îngriji copilul.
Deși McGrath a declarat că era deschisă oricărei formule de program flexibil — „pot lucra dimineața, dar sunt deschisă și altor variante” — compania a refuzat solicitarea, motivând că nu are angajați part-time și că astfel de aranjamente nu sunt fezabile din punct de vedere operațional. Cu toate acestea, în timpul audierii, a ieșit la iveală că două dintre fiicele directorului general, Derek Ramsay, lucrau cu program redus în aceeași companie.
Comentarii sarcastice și absențe nemotivate
McGrath a relatat în fața comisiei că relația sa cu managera directă, Elaine Barton, s-a deteriorat vizibil după ce a anunțat că este însărcinată. Inițial, Barton i-a refuzat cererea de a pleca mai devreme de la muncă pentru un control medical, iar când a aflat de sarcină, ar fi reacționat șocată și a făcut remarci nepotrivite despre faptul că McGrath „locuiește încă cu părinții”.
Ulterior, McGrath a afirmat că a început să fie tratată diferit, primind comentarii sarcastice și simțindu-se desconsiderată. Mai mult, zilele în care avea programări medicale la spitalul Coombe i-au fost marcate ca absențe, afectându-i bonusul salarial — în timp ce o altă colegă însărcinată fusese plătită în astfel de situații.
Compania: „Numai din motive medicale”
Elaine Barton a susținut în apărarea sa că McGrath a fost tratată la fel și după ce a devenit mamă, adăugând că ar fi fost „simpatetică” în timpul discuțiilor din septembrie. Totuși, a recunoscut că i-a spus angajatei că programul redus „poate fi luat în considerare doar din motive medicale”. De asemenea, a admis în timpul audierilor că CEO-ul companiei este fratele ei.
Când reprezentantul legal al lui McGrath a întrebat despre alte angajate care lucrau ocazional cu program redus, martorii companiei au recunoscut că era vorba despre fiicele directorului, confirmând că acestea aveau într-adevăr un regim part-time.
Reprezentanta companiei, Anna Rosa Raso de la ESA Consultants, a susținut că refuzul angajatorului a fost „justificat legal” din motive operaționale. Totuși, comisarul WRC, John Harraghy, a notat în decizia sa că reprezentanții companiei au demonstrat o „lipsă de cunoștințe privind protecția oferită angajatelor însărcinate”.
Decizie cu caracter disuasiv
Harraghy a subliniat că nu a existat nicio justificare credibilă pentru absența unei evaluări de risc în timpul sarcinii, pentru neacordarea concediului plătit pentru controale medicale sau pentru lipsa eforturilor de a găsi o soluție rezonabilă de revenire la muncă.
El a decis că Net Smart Security Ltd a discriminat-o pe Lisa McGrath pe criterii de gen și statut familial, acordându-i despăgubiri de 50.000 €. Suma se apropie de limita maximă permisă — dublul salariului anual al angajatei, estimat la 26.000 € — și a fost stabilită și cu scopul de a descuraja alte companii să adopte comportamente similare.
Această decizie reprezintă un semnal clar din partea autorităților irlandeze că drepturile angajatelor care devin mame trebuie respectate, iar discriminarea pe baza statutului familial nu va fi tolerată.
☘️ Atacurile comise de adolescenți irlandezi împotriva comunității indiene, „total inacceptabile”, spune ministrul Justiției
Ministrul irlandez al Justiției, Jim O’Callaghan, a condamnat ferm valul recent de atacuri violente îndreptate împotriva membrilor comunității indiene din Irlanda, afirmând că astfel de fapte sunt „total inacceptabile” și nu vor fi tolerate. Declarațiile au fost făcute în urma unei întâlniri cu reprezentanții a două dintre cele mai mari organizații ale comunității indiene: Ireland India Council și Federation of Indian Communities in Ireland.
Atacuri în creștere și campanii de ură online
Potrivit Ireland India Council, din ianuarie 2025 s-a observat o intensificare a actelor de violență împotriva persoanelor de origine indiană, precum și o campanie coordonată pe rețelele sociale care incită la ură și stigmatizare. Organizația avertizează că această combinație între discursul online și atacurile din stradă generează o stare de îngrijorare profundă în rândul comunității indiene.
„Orice atac asupra unor membri nevinovați ai publicului, așa cum s-a întâmplat cu membri ai comunității indiene, este total inacceptabil și nu va fi tolerat”, a afirmat O’Callaghan. El a subliniat că atacurile motivate de caracteristici personale precum rasa „sunt în totală contradicție cu valorile republicii noastre” și trebuie condamnate fără echivoc.
O „criză națională” în rândul tinerilor agresori
Dr. Ebun Joseph, raportor special pentru Planul Național împotriva Rasismului, a catalogat acest fenomen ca fiind o „criză națională”, subliniind că majoritatea agresorilor sunt adolescenți irlandezi. Această realitate a fost confirmată și de ministrul Justiției, care și-a exprimat îngrijorarea față de implicarea tinerilor în acte de ură rasială.
„Ceea ce mă îngrijorează cel mai mult este faptul că majoritatea acestor atacuri par a fi comise de tineri. Garda colaborează prin intermediul ofițerilor de legătură pentru minori cu comunitățile afectate și grupurile de tineret”, a precizat O’Callaghan.
El a adăugat că anchetele sunt în desfășurare și că „ofițeri superiori de investigație au fost desemnați pentru fiecare caz raportat”, exprimându-și speranța că vor apărea curând progrese semnificative în elucidarea faptelor.
Legislație mai dură împotriva infracțiunilor motivate de ură
La sfârșitul anului trecut, Guvernul irlandez a modificat legislația privind infracțiunile motivate de ură, introducând pedepse mai aspre pentru faptele în care ura este considerată un factor agravant. Noile prevederi extind lista trăsăturilor protejate ale victimelor, deși unele aspecte controversate legate de discursul instigator la ură au fost eliminate din forma finală a legii.
Fostul ministru al Justiției, Helen McEntee, a declarat atunci că modificările au scopul de a proteja comunitățile vulnerabile. O’Callaghan a confirmat că va continua în aceeași direcție, asigurând că noile legi vor permite instanțelor să impună „pedepse mai severe” în cazurile de atacuri motivate de ură.
Reacție din partea societății civile
Situația tensionată a dus recent la organizarea unei adunări tăcute în fața sediului Guvernului din Dublin, unde zeci de persoane au venit să-și exprime solidaritatea cu lucrătorii migranți și familiile acestora, în special cu membrii comunității indiene afectați de violențe.
Această serie de evenimente ridică semne de întrebare cu privire la integrarea și siguranța minorităților în Irlanda, iar autoritățile sunt sub presiune să ia măsuri concrete pentru a preveni escaladarea rasismului și a violenței interetnice.
☘️ Învățătoare exclusă din învățământ în urma unei escrocherii de 3.000 €, considerată o „înșelătorie elaborată”
O învățătoare dintr-o școală primară din estul Irlandei a fost exclusă din Registrul Cadrelor Didactice după ce a fost găsită vinovată de fraudarea a trei colegi și de nerespectarea unui angajament financiar față de consiliul de administrație al școlii. Decizia a fost luată de un comitet de anchetă al Teaching Council, care a concluzionat că faptele sale reprezintă abatere profesională gravă, incompatibilă cu statutul de cadru didactic.
Escrocherie cu produse Apple și împrumut neplătit
Femeia, aflată care are aproximativ 30 de ani și al cărei nume nu poate fi publicat, nu s-a prezentat la audiere și nu a fost reprezentată legal. Potrivit anchetei, în toamna anului 2021, aceasta a indus în eroare trei colegi — două asistente pentru nevoi speciale și un alt profesor — convingându-i să îi transfere peste 2.000 € prin Revolut, în schimbul unor produse Apple la preț redus, pe care însă nu le-au primit niciodată.
În paralel, ea a solicitat și a primit un avans de salariu în valoare de aproximativ 1.000 € de la consiliul de administrație al școlii, sumă pe care nu a returnat-o, în ciuda solicitărilor repetate. Până în prezent, din acel împrumut a rambursat doar 50 €.
„Trădare fundamentală a încrederii între colegi”
Președintele comisiei, Paul Moroney, a descris comportamentul învățătoarei drept „rușinos și lipsit de onoare”, menționând că aceasta a oferit explicații false și detaliate pentru a-și susține înșelătoria. A fost vorba despre o escrocherie atent planificată, care includea liste de prețuri, documente false de la furnizori și mențiuni despre curieri și date fictive de livrare.
„Gradul de manipulare și lipsa de empatie față de victime este tulburător. Această înșelătorie a reprezentat o trădare profundă a încrederii care trebuie să existe între colegii dintr-o școală”, a declarat Moroney. El a subliniat că fondurile consiliului de administrație ar fi trebuit să fie folosite în beneficiul elevilor, dar au fost deturnate prin acțiunile acestei învățătoare.
Probleme personale și dependență de jocuri de noroc
În cadrul corespondenței cu Teaching Council, femeia a recunoscut că a acumulat datorii de 82.000 € și că a suferit de o dependență de jocuri de noroc, dar a susținut că este „curată” de doi ani. Ea a cerut să i se acorde o a doua șansă, menționând că un judecător i-a oferit clemență prin aplicarea Actului de Probă, ceea ce a însemnat că nu a primit condamnare penală.
În apărarea sa, a invocat dificultăți personale, inclusiv boala ambilor părinți, moartea tatălui în 2020, pierderi în familie cauzate de accidente rutiere și o spargere a locuinței de către două persoane ulterior condamnate pentru omor.
Consilierul său a informat consiliul că dependența de jocuri a fost o formă de mecanism de coping în fața acestor traume. Cu toate acestea, comisia a constatat că nu a fost prezentată nicio dovadă medicală independentă care să confirme existența unor probleme de sănătate mintală ce ar fi putut influența comportamentul său.
Decizie cu efect de descurajare
Teaching Council a stabilit că învățătoarea nu va avea voie să solicite reinscrierea în registrul profesorilor timp de cel puțin cinci ani. Totuși, Paul Moroney a menționat că nu se poate spune cu certitudine dacă va fi vreodată potrivită să revină în sistemul educațional.
„A fost o acțiune premeditată, sofisticată, și lipsa de remușcare ori recunoaștere a prejudiciului adus este îngrijorătoare”, a afirmat Moroney.
Decizia comisiei trebuie ratificată de Înalta Curte pentru a intra oficial în vigoare. Acest caz readuce în atenție nevoia de protejare a integrității învățământului și de supraveghere riguroasă a celor care au acces direct la resursele școlii și la relații de încredere în mediul educațional.
☘️ Children’s Health Ireland, anchetată pentru breșă de securitate a datelor la spitalul universitar Tallaght
Autoritatea pentru Protecția Datelor (DPC) a deschis o anchetă oficială asupra Children’s Health Ireland (CHI) din cauza unei posibile breșe grave de securitate a datelor personale la una dintre unitățile sale situate în incinta Tallaght University Hospital (TUH). Investigația vizează modul în care sunt păstrate și securizate dosarele medicale ale copiilor tratați în această unitate.
Dosare medicale accesibile în mod neautorizat
Potrivit informațiilor disponibile, mai multe dosare ale pacienților minori au fost depozitate într-o încăpere nesecurizată, care putea fi accesată cu ușurință de orice persoană prezentă în clădire. Se estimează că, la un moment dat, în acea cameră s-ar fi aflat sute de dosare medicale, iar lipsa unui control strict al accesului fizic a fost considerată o încălcare a reglementărilor privind protecția datelor.
DPC a fost alertată în legătură cu situația din mai multe surse — inclusiv printr-o serie de avertizări protejate venite din partea angajaților CHI, dar și printr-o notificare oficială de breșă transmisă direct de CHI.
Control inopinat confirmă problemele
După analizarea informațiilor primite, DPC a efectuat o inspecție neanunțată la fața locului pe 16 iulie. Potrivit surselor RTÉ News, această inspecție a confirmat existența unor probleme semnificative legate de securitatea fizică a datelor pacienților și a constatat că deficiențele persistau de o perioadă îndelungată.
Ancheta DPC se va concentra pe evaluarea conformității CHI cu obligațiile prevăzute de Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR), în special în ceea ce privește securitatea datelor personale și gestionarea documentelor fizice cu caracter sensibil în unitatea CHI de la Tallaght.
Posibile consecințe și reacția CHI
Deși astfel de investigații pot dura chiar și peste un an, în acest caz se estimează că ancheta ar putea fi finalizată într-un termen mai scurt. CHI a declarat că „cooperează deplin” cu DPC și că prioritatea sa este „protecția informațiilor pacienților și asigurarea că toate datele personale sunt tratate în conformitate cu obligațiile legale”.
Incidentul scoate în evidență o problemă recurentă în sistemul de sănătate irlandez — gestionarea inadecvată a documentației medicale în format fizic — și reiterează importanța aplicării stricte a normelor GDPR, mai ales în cazul datelor sensibile ale minorilor. Ancheta DPC ar putea duce la sancțiuni sau impunerea de măsuri corective, în funcție de gravitatea constatărilor.
