🍀 Sectorul chiriilor se află într-un “punct de criză”, cu prețuri în creștere “inevitabile”, deoarece cererea depășește oferta
Sectorul chiriilor din Irlanda se află într-un “punct de criză”, aproape jumătate dintre cei care caută o locuință de închiriat o caută de mai mult de două luni, potrivit unui nou studiu realizat de agenția imobiliară Knight Frank.
Șaizeci și opt la sută dintre persoanele intervievate pe parcursul a trei luni în 2022 au declarat că au petrecut mai mult de o lună în căutarea unei locuințe, dintre care 47 la sută au căutat mai mult de două luni. Acest lucru marchează un salt de 8 procente față de 2021.
Cel mai mare grup de persoane care caută o chirie în Dublin caută din interiorul comitatului; în ultimii trei ani s-a observat o creștere a respondenților internaționali care caută cazare.
Datele recente arată că investitorii privați părăsesc piața, iar proprietățile care se vând nu sunt înlocuite. Raportul spune că acest lucru va adăuga și mai multă presiune pe piața închirierilor și va limita alegerile disponibile pentru chiriași.
Sectorul se află în criză din cauza decalajului dintre cerere și ofertă, iar presiunea în creștere asupra costurilor chiriilor este inevitabilă, se arată în raport.
Deși cifrele arată că familiile preferă în continuare să închirieze case, s-a înregistrat o schimbare; 65% dintre familiile mature (definite ca fiind părinți mai în vârstă cu copii dependenți sau nu) și 52% dintre familiile tinere (definite ca fiind părinți mai tineri cu copii dependenți) preferă să închirieze o casă în 2022, față de 84% și 73% în 2021.
Preocupările legate de accesibilitate și nivelurile scăzute record de locuințe familiale disponibile pentru închiriere ar putea explica această schimbare, se arată în raport.
În mod nesurprinzător, studiul privind ocupanții de locuințe constată că cuplurile, cei care împart casa și persoanele singure preferă cu precădere să închirieze apartamente în orașe și în apropierea legăturilor de transport și a centrelor de ocupare a forței de muncă.
🍀 HRLocker, cu sediul în Clare, va crea 50 de locuri de muncă la distanță
Compania de software de resurse umane HRLocker, cu sediul în Clare, va crea 50 de locuri de muncă în următorii doi ani, pe măsură ce compania se extinde.
Această mișcare va dubla forța de muncă a companiei, care este de 50 de angajați, și va permite HRLocker să contracareze tendința actuală de pierdere a locurilor de muncă în sectorul tehnologic.
Compania din Lahinch recrutează pentru roluri în dezvoltarea de produse, care include posturi de dezvoltator de înaltă tehnologie, vânzări și marketing, urmând ca aceste posturi să fie ocupate până în 2025. Compania caută să facă angajări în Irlanda, profitând de cultura tehnologică autohtonă.
Cu toate acestea, locurile de muncă sunt la distanță, ceea ce îi deschide calea persoanelor din afara țării, dacă HRLocker nu poate recruta talentele de care are nevoie.
“Observăm cu siguranță dificultatea de a angaja locuri de muncă în domeniul tehnologiei aici, în Irlanda”, a declarat Crystel Robbins Rynne, director de operațiuni. “Nu am văzut un aflux uriaș de candidați din locuri care concediază oameni, încă ne luptăm să aducem oameni stabiliți în Irlanda”.
Extinderea vine în urma unei creșteri de 2 milioane de euro luna trecută, care a fost concepută pentru a alimenta creșterea și a-i permite să se mute pe noi piețe internaționale, cu țări vorbitoare de limba engleză, cum ar fi Statele Unite, planificate pentru lansare.
Condusă de MacX3 Investments, firma de investiții a lui Hugh O’Donnell, împreună cu antreprenori, birouri de familie și investitori privați, runda ar trebui să finanțeze, de asemenea, creșterea portofoliului de produse HRLocker și să continue să își dezvolte baza de clienți din Irlanda și Marea Britanie. Noua recrutare va ajuta compania să atingă aceste obiective.
Înființată în 2014, HRLocker oferă un sistem digital de informații de resurse umane care gestionează ciclul de viață al angajaților, inclusiv baze de date ale angajaților conforme cu GDPR, gestionarea timpului, gestionarea performanței și raportarea resurselor umane și a salariilor. Sistemul are 45.000 de utilizatori zilnici și peste 700 de clienți.
“Pe măsură ce munca flexibilă, la distanță și hibridă devine norma, tehnologiile care îmbunătățesc experiența angajaților și maximizează implicarea sunt tot mai solicitate”, a declarat directorul general Adam Coleman.
“Organizațiile vor ca oamenii lor din domeniul resurselor umane să se concentreze pe activități mai importante, mai critice pentru afaceri, care să se alinieze cu strategiile la nivelul întregii companii și să promoveze diversitatea, incluziunea și apartenența, nu să își petreacă timpul cu completarea de formulare și introducerea de date. Extinderea echipei noastre înseamnă că putem continua să furnizăm aceste soluții personalizate, astfel încât companiile să își poată gestiona și angaja oamenii la scară largă, indiferent de locație.”
Compania a înregistrat o creștere semnificativă în ultimele luni, cu o creștere a veniturilor de 139% în cele 12 luni premergătoare rundei de finanțare.
🍀 Sfârșitul sistemului de “vize de aur” pentru migranți
Dispariția sistemului de “vize de aur” pentru imigranții milionari s-a lăsat așteptată de mult timp, dar în cele din urmă a fost bruscă. Ușa a fost închisă la doar o zi după ce cabinetul a decis că schema nu ar trebui să continue.
Decizia guvernului a fost luată în urma unei creșteri bruște a numărului de cereri din China, din care au fost 1.275 în 2022, față de doar 41 din restul lumii.
Fie că provin din China continentală sau din centrul financiar din Hong Kong, peste 100 de milionari au cerut rezidență irlandeză în fiecare lună a anului trecut.
Acest lucru a alimentat anxietatea în cercurile de justiție din Dublin, care au considerat că beneficiile sistemului au înclinat în mod disproporționat în favoarea persoanelor dintr-un singur loc. Faptul că miniștrii au optat pentru eliminarea sistemului în loc să îl suspende spune multe. Diligența cuvenită a fost o provocare, au existat, de asemenea, îngrijorări cu privire la oportunitatea utilizării banilor donatorilor pasivi pentru dotări sociale și îngrijorări cu privire la un alt val de cereri care ar putea să apară dacă închiderea ar fi amânată.
Totuși, în termeni de afaceri, aceasta este un fel de lovitură politică fulgerătoare. Marii dezvoltatori imobiliari, precum Bartra și Fitzwilliam, care susțin că au primit zeci de milioane de euro prin intermediul Programului pentru investitorii imigranți, ar putea fi nevoiți să apeleze la finanțări alternative. Firmele juridice și de contabilitate, care s-au descurcat bine pe partea de consultanță, vor trebui să caute în altă parte.
Cu toate acestea, proiectele PII “dezvoltate în mod semnificativ”, dar fără cereri depuse în mod oficial, vor avea la dispoziție trei luni pentru a le finaliza. O perioadă de grație similară se aplică fondurilor de investiții aprobate pentru PII care nu au atins dimensiunea țintă minimă sau nivelul complet de subscriere.
Acest lucru nu va fi o consolare pentru instituții precum Trinity College Dublin și pentru organizații caritabile precum iCare, care au primit fonduri generoase din partea PII. Același lucru este valabil și pentru GAA și alte organisme sportive. Clubul de atletism Dundrum South Dublin Athletics Club, care organizează mini-maratonul feminin din Dublin, a declarat 9,36 milioane de euro în contribuții PII.
🍀 Companiile energetice ar trebui să reducă prețurile, spune Eamon Ryan
Companiile de energie trebuie să reducă prețurile acum, când costurile cu ridicata sunt în scădere, a declarat miercuri ministrul Mediului, Eamon Ryan.
Prețurile angro la electricitate se reduc pe măsură ce costul gazelor naturale a scăzut pe piețele mondiale, ceea ce a determinat apeluri pentru reducerea taxelor care au făcut ca unele familii să plătească până la 4.000 de euro pe an pentru energie.
Dl Ryan a fost de acord că societățile de energie ar trebui să reducă prețurile pentru gospodării acum că propriile lor costuri angro sunt în scădere. “Avem o piață competitivă, avem 13 companii de furnizare diferite și cred că cele care pot reduce prețul pentru a se alinia la reducerea pe care o vedem pe piețele angro vor avea o oportunitate reală”, a spus el.
Potrivit brokerului și consilierului energetic Green Procurement Ireland, prețurile angro la electricitate au fost în medie de 16,22 cenți pe kilowatt/oră (KW/h) – unitatea în care este vândută consumatorilor casnici – în ianuarie. Taxele de rețea și alte taxe au adăugat între opt și 12 cenți, ducând totalul la un maxim de aproximativ 28 de cenți.
Cu toate acestea, cifrele Autorității pentru Energie Durabilă din Irlanda arată că familiile plătesc în medie 44 de cenți pe KW/h pentru electricitate, cu 70% mai mult decât media prețurilor en-gros de luna trecută. Prețurile cu ridicata se schimbă în fiecare oră. Cifrele furnizate de Green Procurement se bazează pe “contractele pentru ziua următoare”, adică pe prețul pe care companiile care aprovizionează consumatorii îl plătesc producătorilor de energie electrică angro pentru a fi livrată a doua zi. Acestea urmăresc tendința generală a tarifelor.
Acestea arată că energia electrică a fost cea mai scumpă în luna august, când prețul mediu al contractului pentru ziua următoare a fost de 38,76 cenți KW/h. Aceasta a scăzut la 13,6 procente în octombrie, înainte de a reveni la 26,67 procente în decembrie, când cererea maximă a Republicii a atins un nou record de 5 544 de megawați oră. De atunci, prețurile au scăzut în mod constant.
Dl Ryan a recunoscut că societățile au plătit pentru gazul și electricitatea pe care le furnizează acum consumatorilor cu câteva luni în urmă, când prețurile cu ridicata erau mult mai mari, astfel încât ar putea dura ceva timp până când acestea vor începe să transfere tarifele mai mici la nivelul pieței angro. “Unele dintre ele vor fi cumpărat gaze toamna trecută, vara trecută”, a spus el, adăugând că acest lucru ar putea determina viteza cu care furnizorii vor reduce prețurile.
Dl Ryan a subliniat că guvernul va continua să monitorizeze companiile de furnizare a energiei și să faciliteze reducerile de prețuri pentru a se alinia la tarifele angro în orice mod posibil.
🍀 Guvernul s-a angajat să “facă munca mai bine plătită” pentru lucrătorii din comerțul cu amănuntul, spune Taoiseach
Guvernul va încerca să răspundă într-un mod semnificativ la preocupările salariale ale lucrătorilor din comerțul cu amănuntul care se luptă să ajungă la sfârșit de lună, a declarat Taoiseach.
Leo Varadkar a comentat concluziile unui raport al sindicatului Mandate, care a indicat că aproape două treimi dintre persoanele care lucrează în comerțul cu amănuntul câștigă mai puțin de 451 de euro pe săptămână și doar unul din cinci câștigă mai mult de 502 euro pe săptămână.
Raportul “Smoke and Mirrors” (Fumul și oglinzile) al Mandate a declarat că nivelurile scăzute de salarizare sunt în parte legate de limitele impuse asupra numărului de ore oferite lucrătorilor în cadrul contractelor de muncă limitate. Sondajul a arătat că mulți lucrători ar dori să lucreze mai mult decât orele de lucru prevăzute în grafic.
Constatările au fost prezentate miercuri de președintele Sinn Féin, Mary Lou McDonald, și de liderul laburist Ivana Bacik, în timpul întrebărilor liderilor din Dail.
Dl Varadkar a declarat că guvernul este pregătit să se întâlnească cu reprezentanții Mandatei pentru a discuta raportul și “a vedea cum putem răspunde la el într-un mod semnificativ”. “Guvernul se angajează să facă munca mai bine plătită și să se asigure că eforturile sunt recompensate”, a spus el.
“A avut loc o creștere de 7,8% a salariului minim național cu doar câteva săptămâni în urmă. Credem că aceasta va depăși de fapt rata inflației pentru acest an. Iar acest lucru are o creștere în lanț pentru alții cu salarii mici. Indemnizația legală de boală este acum o realitate.
“Bacșișurile și bacșișurile la locul de muncă sunt acum protejate. Am avut sărbătorile legale suplimentare și acum ne îndreptăm spre un salariu de subzistență în următorii patru ani.”
Dl Varadkar a adăugat: “Înțeleg că în raport se subliniază faptul că mulți lucrători din comerțul cu amănuntul ar dori să câștige mai mult lucrând mai multe ore, dar întregul sistem de contracte de muncă pe grafic le împiedică să facă acest lucru.
“Eu sunt o persoană care crede în recompensarea muncii. Sunt o persoană care crede că munca trebuie să fie mai profitabilă, o persoană care crede că, dacă oamenii doresc să lucreze mai mult timp, ar trebui să li se permită să lucreze mai mult timp, cu condiția să nu încalce, bineînțeles, directiva privind timpul de lucru.”
🍀 Un bărbat fără adăpost a fost încarcerat pentru două tentative de jaf în Malahide
Un om al străzii care a încercat să jefuiască în aceeași dimineață o fată de 16 ani și un bărbat de 64 de ani a fost condamnat la 21 de luni de închisoare.
Ross Donoghue (31 de ani), care locuiește în mod oficial în Northway Estate, Finglas, Dublin, a pledat vinovat pentru două capete de acuzare pentru tentativă de jaf în zona Malahide la 28 iunie 2020.
Pronunțând sentința miercuri, judecătorul Martin Nolan a declarat că acuzatul a pledat vinovat, a făcut recunoașteri și a dat dovadă de remușcări pe care le va considera ca factori atenuanți în acest caz.
El a spus că Donoghue a avut dependențe de lungă durată și un cazier lung de condamnări care au fost factori agravanți în acest caz.
Judecătorul a declarat că o pedeapsă privativă de libertate era justificată și l-a condamnat pe Donoghue la 21 de luni de închisoare, care se va executa consecutiv cu pedeapsa pe care o execută în prezent.
Sinead McMullen BL, procuror, a declarat în fața instanței că la ora 10 dimineața, la data respectivă, o fată de 16 ani se afla la plimbare în zona Malahide. Un bărbat s-a îndreptat spre ea și i-a spus ceva, dar ea nu a putut auzi ce a spus, deoarece avea căștile în urechi.
Tânăra și-a scos căștile, iar Donoghue a spus: “Dă-mi telefonul, sau te înjunghii”.
Fata a încercat să fugă, dar Donoghue a blocat-o. Ea a încercat din nou să fugă, iar Donoghue s-a împiedicat și a căzut, permițându-i fetei să scape.
Instanța a auzit că, la scurt timp după aceea, un bărbat în vârstă de 64 de ani, Robert Ennis, se plimba în zona Malahide când a văzut un bărbat, identificat ulterior ca fiind Donoghue, alergând spre el.
Donoghue a strigat: “Dă-mi telefonul tău”. A avut loc o încăierare, iar domnul Ennis l-a lovit pe acuzat. Ambii bărbați au căzut la pământ, unde au continuat să se lupte.
Donoghue l-a lovit apoi pe domnul Ennis în cap de mai multe ori. Doi bărbați s-au grăbit la fața locului și au oprit altercația, iar un al treilea bărbat care îl cunoștea pe domnul Ennis l-a condus acasă.
Instanța a auzit că dl Ennis a mers la secția Garda câteva ore mai târziu și a dat o declarație. Dl Ennis avea răni la nivelul feței, dar a fost precaut să meargă la spital din cauza pandemiei Covid-19.
Gardaí a obținut imagini de la camerele de supraveghere și l-a identificat pe Donoghue, care a fost localizat ulterior la un cămin pentru persoane fără adăpost și arestat. În timpul reținerii sale, gardaí a descoperit că acesta era, de asemenea, suspectul în tentativa de jaf asupra tinerei fete.
Un raport medical prezentat în instanță a subliniat că dl Ennis a suferit o ușoară umflătură orbitală, vânătăi și amețeli.
Donoghue a declarat în timpul interogatoriului său că a fost jefuit de șapte sau opt bărbați mai devreme în acea zi și că aceștia i-au luat telefonul mobil. I-au fost arătate imaginile de pe camerele de supraveghere, dar a spus că “nu era sigur că era el”.
Instanța a auzit că Donoghue a mai avut condamnări anterioare, al căror număr nu a fost dezvăluit instanței. Printre acestea se numără condamnări pentru agresiune, daune penale, tentativă de jaf, posesie de droguri și obstrucționare. De asemenea, el era eliberat pe cauțiune în momentul comiterii infracțiunii.
Garrett McCormack BL, apărătorul, a declarat că clientul său a pledat vinovat într-un stadiu incipient și că a avut dificultăți de lungă durată cu drogurile. Dl McCormack a cerut instanței să ia în considerare faptul că clientul său execută deja o pedeapsă lungă cu închisoarea.
❤️ DONEAZĂ ❤️
Dacă vrei să ajuți Informatia IRL și să continuăm să vă aducem știri zilnice o poți face cu o mică donație apăsând pe butonul “DONAȚIE“.
Vă mulțumim!
