Știri Irlanda ☘️ 20 septembrie 2025

☘️ Femeie beată, cu 101 condamnări anterioare, a fost agresivă cu angajații Luas – a scăpat de închisoare

O femeie de 50 de ani din Dublin, cu nu mai puțin de 101 condamnări anterioare, a fost plasată sub ordin de bună purtare pentru un an, după ce a insultat angajații Luas și pe garda care a intervenit, fiind scoasă dintr-un tramvai pentru că era beată.

Cazul a fost judecat la Dublin District Court, unde Sharon Murphy, din Thornton Heights, Inchicore, a recunoscut acuzațiile de intoxicație publică, obstrucționarea Gardei și comportament amenințător și insultător.

Incidentul de la Heuston Luas Stop

În seara de 15 martie 2025, garda a fost chemată la stația Heuston, unde Murphy insulta personalul Luas. Potrivit raportului, ea abia se putea ține pe picioare și a reacționat violent la prezența forțelor de ordine, spunându-le să „f**k off”.

Femeia a fost arestată, dar a încercat să iasă din mașina de patrulare în drum spre secție. Ulterior, s-a „calmat”, au precizat gardienii în fața instanței.

„Un episod de recidivă”

Avocatul ei, Edward Bradbury, a spus că incidentul reprezintă „un fel de recidivă”, explicând că Murphy s-a confruntat de-a lungul anilor cu probleme serioase cu alcoolul. El a cerut instanței să nu o trimită la închisoare, subliniind că „închisorile sunt deja pline”.

Decizia judecătorului

Judecătorul John Hughes a admis că situația din penitenciare „nu este deloc satisfăcătoare”, dar a decis să îi ofere inculpatei „o șansă”. În loc de detenție, el a dispus ca femeia să fie supusă unui peace bond pe durata unui an, ceea ce înseamnă că va trebui să evite conflictele și să respecte ordinea publică, altfel riscă sancțiuni mai severe.

☘️ Tânără prinsă livrând droguri în Dublin, „aproape ușurată” că a fost arestată

O femeie de 24 de ani, care livra droguri pe bicicletă în Dublin, a primit o pedeapsă cu închisoarea de patru luni, suspendată, după ce Garda a descoperit asupra ei și în locuința sa substanțe interzise cu o valoare totală de peste 5.500 de euro.

Arestată pe Emmet Road

Pe 22 iunie 2025, garda aflată în patrulare pe Emmet Road, Inchicore, a observat-o pe Lais Pereira Da Costa, originară din Brazilia și domiciliată pe Ellesmere Avenue, Cabra, pedalând în timp ce urmărea direcțiile de pe telefon.

Când agenții i-au cerut să oprească, au simțit imediat un miros puternic de canabis. Femeia a devenit agitată, a început să plângă și s-a arătat extrem de tulburată pe măsură ce controlul avansa. În rucsacul ei s-au găsit droguri în valoare de aproximativ 1.350 de euro.

Droguri și bani găsiți în apartament

Dusă la secția Kevin Street, Da Costa a fost reținută, iar garda a efectuat un percheziție la locuința sa, unde a descoperit suplimentar droguri în valoare de 4.100 de euro, precum și 5.950 de euro cash.

Printre substanțele confiscate s-au numărat cocaină, canabis, LSD, ketamină și ecstasy.

Tânăra a recunoscut că livra droguri în baza comenzilor primite pe telefon, fiind practic un „gilly” – termen folosit în lumea traficului pentru persoanele aflate pe treapta cea mai joasă, responsabile doar cu livrarea.

„A fost aproape fericită că a fost prinsă”

Avocatul apărării, Paddy McGarry, a declarat în instanță că Da Costa venise în Irlanda „pentru o viață mai bună”, dar, din cauza lipsei de cunoștințe de limba engleză și a dificultăților financiare, nu a reușit să își găsească un loc de muncă stabil.

Astfel, a ajuns să fie controlată de persoane „aflate mai sus pe lanțul de distribuție” și nu a câștigat sume semnificative din activitatea ei. Potrivit avocatului, inculpata a fost „aproape ușurată și fericită” că a fost prinsă, deoarece acest lucru i-a oferit șansa de a ieși din situația în care se afla.

Sentința

Judecătorul Gerard Jones a acceptat ca dosarul să fie judecat la Dublin District Court, după ce Directorul Procuraturii Publice (DPP) și-a dat acordul, iar inculpata a pledat vinovată.

El a condamnat-o la patru luni de închisoare, cu suspendare, subliniind că rolul ei a fost unul secundar, dar totuși grav, în lanțul traficului de droguri.

☘️ SSE Airtricity majorează tarifele la electricitate cu 9,5% – aproape jumătate de milion de gospodării vor plăti mai mult

SSE Airtricity a anunțat că, începând cu 20 octombrie 2025, va crește tarifele standard variabile la electricitate cu 9,5%, ceea ce înseamnă o povară suplimentară de aproximativ 150 € pe an pentru clientul mediu.

Aceasta este a doua majorare de preț aplicată de companie în acest an, după creșterile din aprilie (+10,5% la electricitate și +8,4% la gaz). Per total, aproape jumătate dintre cei 460.000 de clienți de electricitate din Irlanda vor suporta o creștere cumulată de circa 20% în 2025.

? Tarifele la gaz ale SSE Airtricity nu vor fi afectate de această rundă de scumpiri.

De ce cresc prețurile?

Compania justifică decizia prin:

• taxe de rețea și de sistem mai ridicate, stabilite de autoritățile de reglementare,
• volatilitatea pieței angro de energie,
• creșterea costurilor operaționale.

Stephen Gallagher, directorul general al SSE Airtricity, a declarat:
„Știm că această veste va dezamăgi clienții noștri. Majorarea prețurilor este întotdeauna ultima opțiune. Îi încurajăm pe toți cei îngrijorați de facturile lor să ne contacteze – avem planuri de plată, oferte și tarife menite să sprijine clienții pe perioada iernii.”

Reacția Guvernului

Ministrul pentru Cheltuieli Publice, Jack Chambers, a exclus din nou posibilitatea unui pachet special de sprijin pentru costul vieții în Bugetul 2026. În schimb, Guvernul intenționează să folosească sistemul de protecție socială pentru a sprijini „în mod țintit” familiile cu venituri mici și angajații vulnerabili.

„Știu că facturile la energie pun multe familii sub presiune și este o îngrijorare la nivel național. Vom sprijini oamenii prin intervenții direcționate, dar trebuie să gestionăm economia într-un mod sustenabil”, a spus Chambers.

Context: scumpiri în lanț pe piața energiei

• Bord Gáis Energy, Energia și Pinergy au anunțat creșteri similare la electricitate la începutul lunii septembrie.
• În august, Flogas a majorat de asemenea prețurile.
• Singura excepție notabilă: Electric Ireland, cel mai mare furnizor de pe piață, care a decis să nu mărească tarifele la electricitate înainte de iarnă și chiar să reducă prețurile la gaz cu 4%.

Situația financiară a companiei

SSE Airtricity face parte din grupul britanic SSE, care a raportat un profit operațional de 2,42 miliarde £ (aprox. 2,78 miliarde €) în anul încheiat în martie 2024. Divizia pentru insula Irlanda a avut, în aceeași perioadă, un profit operațional de 94,5 milioane £ (aprox. 108,5 milioane €).

? Sfat pentru consumatori: clienții sunt încurajați să compare ofertele disponibile pe piață și să ia în considerare schimbarea furnizorului pentru a diminua impactul scumpirilor.

Cum poți schimba furnizorul de energie în Irlanda – ghid rapid pentru români

În Irlanda, schimbarea furnizorului de energie este gratuită, simplă și sigură. Procesul durează câteva zile, iar alimentarea cu electricitate sau gaz nu se întrerupe deloc.

✅ Pașii principali

1. Compară ofertele
   • Intră pe site-uri de comparare oficiale și independente, cum ar fi:
     ? bonkers.ie
     ? switcher.ie
   • Introdu consumul tău estimat (sau suma lunară plătită acum) și vezi ce furnizor îți oferă tariful cel mai bun.
2. Pregătește informațiile necesare
   Vei avea nevoie de:
   • Numărul MPRN (pentru electricitate) sau GPRN (pentru gaz), care se găsesc pe factura ta.
   • Codul bancar IBAN dacă vrei să plătești prin debit direct.
   • O citire actuală a contorului (pentru facturarea corectă la închidere).
3. Alege noul furnizor
   • Poți face schimbarea direct online sau prin telefon.
   • Noul furnizor se ocupă de transferul contractului și de notificarea celui vechi.
4. Nu există taxă de schimbare
   • Dacă ai trecut deja perioada minimă contractuală (de regulă 12 luni), nu vei plăti nicio penalitate.
   • Dacă ești încă sub contract, verifică dacă există o taxă de reziliere (de obicei între 50–100 €).
5. Confirmarea și prima factură
   • Vei primi o confirmare de la noul furnizor.
   • Ultima factură de la vechiul furnizor va închide contul cu citirea finală.
   • Noua factură va reflecta tariful redus.

✅ Sfaturi utile

• Schimbă anual: piața energiei din Irlanda este competitivă, iar multe companii oferă reduceri doar pentru noii clienți. După 12 luni, tarifele cresc automat.
• Verifică ofertele combinate (electricitate + gaz) – uneori sunt mai ieftine decât separat.
• Întreabă de planuri „green” dacă vrei să folosești energie din surse regenerabile.
• Dacă ai dificultăți de plată, informează noul furnizor – toți sunt obligați să aibă planuri de sprijin pentru clienți vulnerabili.

? Exemplu practic pentru o familie românească în Irlanda

O familie din Dublin plătește acum 220 € pe lună la electricitate. Comparând ofertele, găsește un furnizor care oferă un plan cu 18% mai ieftin pentru primul an. După schimbare, factura lunară scade la aproximativ 180 €, ceea ce înseamnă o economie de peste 450 € pe an.

☘️ Greva de la uzinele Merck Millipore din Cork, suspendată după planurile de reducere a salariilor cu 20%

Un conflict major de muncă la două fabrici biofarmaceutice din comitatul Cork a fost dezamorsat după ce compania germană Merck Millipore a acceptat să intre în negocieri cu un mediator independent, în urma presiunilor sindicale.

Contextul disputei

Angajații din Blarney – printre care tehnicieni, electricieni și alți meseriași – au declanșat luna trecută acțiuni sindicale împotriva planului conducerii de a reduce cu 20% salariile unei părți din personal, fără consultări.

Sindicatul Connect a avertizat că lucrătorii erau pregătiți să oprească lucrul două zile în această săptămână, însă acțiunea a fost suspendată după înțelegerea de a începe discuții oficiale.

În paralel, Connect a criticat și schimbările unilaterale la condițiile de muncă aplicate de companie la uzina din Carrigtwohill, tot în comitatul Cork.

Poziția sindicatului

Mark Dobbyn, reprezentantul Connect, a declarat că decizia companiei de a accepta un proces de mediere este „semnificativă”, având în vedere că sindicatul cerea de aproape zece ani un astfel de mecanism:

„Membrii noștri urmau să piardă 20% din salariu în Blarney, fără nicio consultare. Votul pentru grevă a fost copleșitor, dar era frustrant să ajungem din nou în situația de a nu avea alternativă.”

El a explicat că, în trecut, Merck selecta singură „facilitatorii” pentru discuții, ceea ce nu garanta imparțialitatea. Noul acord prevede însă aducerea unei părți terțe agreate de ambele tabere, dacă divergențele nu pot fi rezolvate.

Dobbyn a amintit că Merck a refuzat mult timp recunoașterea sindicatelor, fapt ce a dus la un caz în fața Labour Court în 2022. Atunci, instanța a stabilit că firma trebuie să dialogheze cu sindicatele.

Schimbări pozitive și tensiuni persistente

Deși unele modificări impuse unilateral de management au adus beneficii (extinderea concediului paternal și introducerea unor avantaje privind fertilitatea), sindicatele au subliniat că planurile recente de reducere a salariilor arată cât de esențiale sunt consultările reale cu personalul.

Investiții majore la Cork

Conflictul sindical vine în același timp cu inaugurarea, săptămâna aceasta, a unei noi unități de producție a sistemelor de filtrare în Blarney Business Park, o investiție de 150 de milioane de euro.

Aceasta face parte dintr-un plan mai amplu al companiei de a investi 440 de milioane de euro în operațiunile sale din Blarney și Carrigtwohill.

? Pentru comunitatea românească din Irlanda, cazul Merck Millipore arată cât de importante sunt sindicatele în protejarea drepturilor angajaților. Reduceri salariale de asemenea amploare pot fi contestate, iar dialogul colectiv și acțiunile sindicale rămân instrumente cheie.

☘️ Fost director din tehnologie câștigă peste 445.000 € după o concediere abuzivă – decizie istorică a Labour Court

Labour Court a confirmat și chiar a majorat o despăgubire record pentru concediere abuzivă, obligând o companie tech să îi plătească 445.440 € fondatorului său irlandez, Mick Kiely. Decizia vine după ce firma a pierdut apelul împotriva hotărârii Workplace Relations Commission (WRC), care în februarie 2024 îi acordase inițial 440.000 €.

Concediat după un conflict cu CEO-ul

Kiely, care câștiga anual 384.000 $ ca președinte al Hyph Ireland Ltd și CEO al diviziei irlandeze, a fost îndepărtat din funcție în noiembrie 2021. El a povestit în instanță că disputa a pornit de la o ceartă cu CEO-ul grupului, Max Renard, pe tema participațiilor. Conflictul a continuat chiar și într-un bar din Boston, unde l-a întâlnit întâmplător alături de soția sa.

A doua zi, CFO-ul firmei, Steve Gallucci, i-a trimis o scrisoare de concediere. Oficial, compania a motivat că nu mai putea să îl angajeze legal din cauza problemelor legate de viză, dar Kiely a susținut că acest motiv a fost „o fabricație completă”.

Firma a recunoscut concedierea abuzivă

Compania a admis în fața WRC că a fost vorba de o concediere abuzivă, dar a contestat suma despăgubirii, pe care a numit-o „excesivă”. Avocații angajatorului au susținut că Kiely nu a încercat să își reducă pierderile căutând un alt loc de muncă.

Avocatul lui Kiely a arătat însă că fostul CEO era blocat de o clauză de non-competiție de 12 luni, refuzată spre revizuire de conducerea companiei, ceea ce l-a împiedicat să lucreze în domeniul său. În acea perioadă, Kiely a câștigat doar sume modeste: aproximativ 10.000 € din administrarea unor case de vacanță în comitatul Clare și 2.000 $ din producție muzicală.

Argumentul instanței

Labour Court a considerat că, având în vedere experiența și veniturile sale anterioare, Kiely era îndreptățit să își dedice timpul lansării unei noi afaceri în loc să accepte altă angajare. În mai 2023, el reușise să pună pe picioare o nouă companie.

Instanța a stabilit o compensație echivalentă cu 16 luni de salariu, adică 512.000 $ (445.440 € la cursul din iunie 2025), considerând suma „justă și echitabilă”.

O despăgubire record pentru Irlanda

Aceasta rămâne cea mai mare despăgubire acordată vreodată în Irlanda pentru un caz de concediere abuzivă în baza Unfair Dismissals Act 1977.

Decizia a fost pronunțată de o comisie a Labour Court formată din Katie Connolly (vicepreședinte) și membrii Sylvia Doyle și Teresa Hannick.

? Pentru românii din Irlanda, acest caz este un exemplu important: chiar și în poziții de top, concedierea abuzivă poate fi sancționată sever, iar compensațiile depind de impactul real asupra vieții profesionale a persoanei.

Drepturile angajaților în Irlanda în caz de concediere abuzivă

În Irlanda, concedierea este reglementată de Unfair Dismissals Act 1977–2015, care protejează angajații împotriva îndepărtării nedrepte de la locul de muncă. Cazul recent al lui Mick Kiely arată cum aceste reguli se aplică nu doar lucrătorilor obișnuiți, ci și managerilor de top.

✅ Ce înseamnă concediere abuzivă?

O concediere este considerată abuzivă dacă:

• Angajatorul nu are un motiv întemeiat (ex. performanță slabă dovedită, abateri disciplinare grave, reducere reală de personal).
• Angajatorul nu respectă procedurile corecte (avertismente prealabile, investigații, dreptul angajatului la apărare).
• Angajatul este concediat din motive interzise prin lege (ex. apartenență sindicală, sarcină/maternitate, exercitarea drepturilor legale, discriminare).

✅ Cine are dreptul să depună plângere?

• Orice angajat cu minimum 12 luni de muncă continuă la angajator (există unele excepții – în cazuri de discriminare, maternitate sau represalii, nu este necesară perioada minimă).
• Angajatul trebuie să depună plângerea în termen de 6 luni de la concediere (termenul poate fi extins la 12 luni pentru „motive întemeiate”).

✅ Unde se depune plângerea?

• Workplace Relations Commission (WRC) – este prima instituție unde se depun cazurile de concediere abuzivă.
• Dacă una dintre părți contestă decizia, cazul merge în Labour Court.

✅ Ce poate decide instanța?

• Reintegrarea (angajatul revine pe același post, ca și cum nu ar fi fost concediat).
• Reangajarea (angajatul primește un post similar, dar fără plata retroactivă).
• Compensații financiare – de obicei opțiunea cea mai întâlnită. Compensația maximă poate ajunge la 2 ani de salariu (sau chiar 5 ani în anumite cazuri legate de denunțători / whistleblowers).

✅ Ce trebuie să faci dacă ești concediat în mod abuziv?

1. Cere explicații scrise de la angajator cu privire la motivul concedierii.
2. Notează detalii despre procedura urmată (ai primit avertismente, ai fost audiat, ai avut șansa să te aperi?).
3. Adresează-te unui avocat sau unei organizații precum FLAC (Free Legal Advice Centres) sau Citizens Information.
4. Depune o plângere la WRC – online, printr-un formular simplu.

Românii care lucrează în Irlanda trebuie să știe că legea le oferă protecție solidă împotriva concedierilor nedrepte. Chiar dacă găsirea unui nou loc de muncă după o concediere poate fi dificilă, compensațiile financiare sau reintegrarea sunt opțiuni reale atunci când angajatorul încalcă legea.