☘️ Haosul călătoriilor amenință pasagerii Aer Lingus
Zeci de mii de pasageri Aer Lingus se confruntă cu zile de incertitudine și haos potențial al călătoriilor, pe măsură ce unul din cinci zboruri riscă să fie anulat. Începând de miercuri, acțiunile de protest ale piloților ar putea determina compania aeriană să anuleze până la 44 de zboruri pe zi în primele cinci zile de conflict.
Aceasta reprezintă până la o cincime din cele aproximativ 220 de zboruri zilnice operate de Aer Lingus în sezonul aglomerat de vară, afectând planurile de călătorie a până la 8.000 de persoane pe zi. Rutele pe distanțe scurte din Europa vor fi cele mai grav afectate, perturbând vacanțele, nunțile și alte evenimente de familie pentru un număr mare de clienți. De asemenea, călătorii de afaceri vor fi grav afectați.
Cu toate acestea, pasagerii vor trebui să aștepte pentru a vedea dacă sunt afectați direct, compania promițând mai multe informații în zilele următoare. Aer Lingus a avertizat că va fi nevoită să anuleze între 10% și 20% din zborurile sale zilnice pe măsură ce piloții își desfășoară acțiunea în disputa salarială.
Se așteaptă ca efectele grevei să se agraveze pe măsură ce se prelungește. De asemenea, Aer Lingus nu știe încă ce capacitate suplimentară poate asigura pentru a încerca să reacomodeze pasagerii pe alte companii aeriene sau ce avioane suplimentare ar putea închiria pentru a ajuta la transportul pasagerilor la destinație.
Anulările de zboruri vor afecta predominant serviciile pe distanțe scurte și nu vor influența serviciile Aer Lingus Regional, care sunt operate de o companie separată pe bază de franciză. Piloții Aer Lingus Regional au acceptat un acord salarial mai devreme în acest an.
Totuși, Asociația Piloților de Linie Aeriană din Irlanda (Ialpa) și Aer Lingus, deținută de IAG, par să se pregătească pentru un conflict prelungit. Președintele Ialpa, căpitanul Mark Tighe, a declarat că cererea salarială de 24% a piloților echivalează cu inflația de la ultima creștere salarială din 2019 și este „pe deplin accesibilă”. El a susținut că managementul insistă ca piloții să „vândă” condițiile lor de muncă în schimbul oricărei creșteri, în timp ce compania aeriană realizează „profituri enorme”.
Aer Lingus a criticat acțiunea piloților, numind-o „insidioasă”. Taoiseach Simon Harris a declarat ieri că este „complet reprobabil” ca copiii să fie „folosiți ca pioni” în dispută, în timp ce familiile se pregătesc să plece în vacanță. „Ideea că pasagerii – copiii care urmează să plece în vacanța de vară – ar fi folosiți ca pioni într-o dispută de relații industriale deja examinată de Curtea Muncii este complet reprobabilă și oamenii trebuie să se retragă de la marginea prăpastiei”, a spus Harris.
Sursele au declarat că IAG, care deține și British Airways, Iberia și Vueling, va rămâne fermă în fața cererii salariale a piloților, deoarece ar putea provoca un efect de contagiune în întregul grup. Piloții cer o creștere salarială de aproape 24%, în timp ce Aer Lingus a oferit 12,25%. Un tribunal independent de salarizare a piloților a recomandat anul trecut o creștere de 12,25% în salariul consolidat și o creștere de 1,5% în salariul neconsolidat pentru piloți.
Curtea Muncii a emis luna trecută o recomandare interimară care prevedea ca piloții să primească o creștere salarială de 9,25%. Această propunere a fost acceptată de Aer Lingus, dar a fost respinsă în mod copleșitor de piloți.
Aer Lingus a emis o declarație aseară, afirmând că a evaluat impactul acțiunii planificate de Ialpa. „‘Work-to-rule’ anunțat este o formă insidioasă de acțiune industrială care va avea un impact cumulativ și negativ asupra clienților Aer Lingus. Forma sa nedeterminată este concepută pentru a perturba grav pasagerii în sezonul de vară. Impactul va provoca multe anulări de zboruri – multe dintre acestea putând avea loc aproape de momentul călătoriei.”
Compania a anunțat că anulările planificate pentru primele cinci zile de acțiune vor fi implementate în următoarele două zile. „Implementarea acestor anulări este pentru a ne permite să protejăm cât mai multe servicii pentru cât mai mulți dintre clienții noștri”, a spus compania. „Detaliile acestor anulări vor fi comunicate clienților afectați în următoarele câteva zile.”
Aer Lingus a anunțat că va oferi mai multe opțiuni clienților care ar putea fi afectați. Clienții programați să călătorească între 26 iunie și 2 iulie vor avea opțiunea de a-și schimba zborurile gratuit, de a-și anula zborul și de a solicita rambursarea sau un voucher.
Pagina de consiliere pentru călătorii Aer Lingus va avea informații actualizate despre toate opțiunile disponibile.
☘️ Directorul unui Abator Investigat pentru Abuz de Animale Are Antecedente de Cruzime
Un director al companiei care operează abatorul aflat în centrul unei investigații RTÉ privind abuzurile asupra animalelor are o condamnare anterioară pentru cruzime față de doi cai, a informat un comitet Oireachtas. TD Catherine Murphy, de la Partidul Social Democrat, a întrebat oficialii Departamentului Agriculturii dacă s-au efectuat verificări de fond asupra persoanelor legate de Shannonside Foods din Straffan, Co. Kildare, înainte ca aceasta să primească licența pentru a opera singurul abator de cai din Irlanda.
Deși Murphy nu a menționat numele directorului în cadrul Comitetului de Conturi Publice (PAC) al Oireachtas, Irish Independent a confirmat că John Joe Fitzpatrick a fost condamnat în 2012 la tribunalul din Gort, Co. Galway, și a fost obligat să plătească 2.000 de euro. Documentele judecătorești indică faptul că el a „trat brut două animale”, un cal castrat gri și un cal roșcat, nereușind să le ofere îngrijiri veterinare necesare, ceea ce a cauzat suferință inutilă și a dus la eutanasierea lor.
Detalii și Reacții la Investigație
Michael Sheahan, adjunctul medicului veterinar șef al Departamentului Agriculturii, a declarat comitetului că, deși condamnarea ar fi putut ridica un semnal de alarmă, aceasta nu ar fi împiedicat legal pe cineva să fie director al unei companii. El a menționat că departamentul „nu a impus condamnarea” și că „instanța are abilitatea de a interzice cuiva să aibă de-a face cu animale, iar în acest caz nu s-a întâmplat acest lucru”.
Departamentul Agriculturii a confirmat că a primit cinci plângeri despre Shannonside Foods, dar niciuna nu a dus la nicio acțiune. Sheahan a declarat că niciuna dintre plângeri nu se referea la „bătăi îngrozitoare ale cailor”. Acestea au fost preocupări legate de bunăstarea animalelor șchioape și subțiri, dar nu au fost susținute.
Suspiciuni și Suspendări
Departamentul a deschis o anchetă privind activitățile de aprovizionare cu cai pentru abator după investigația RTÉ. Abatorul a fost acum complet suspendat. Unele imagini din emisiunea RTÉ Investigates de săptămâna trecută au arătat cai la instalație fiind bătuți cu țevi. Sheahan a descris programul drept „unul dintre cele mai scârboase lucruri pe care le-am văzut vreodată”.
Cu toate acestea, el a precizat că ceea ce a fost arătat în program nu s-a întâmplat în abator, ci la ferma de lângă acesta. „În cadrul abatorului, experiența noastră a fost că animalele erau în condiții bune”, a adăugat el. Suspendarea abatorului a fost din cauza problemelor de lanț alimentar și trasabilitate, nu a cruzimii față de animale.
Monitorizarea și Concluziile
TD Catherine Murphy a pus sub semnul întrebării nivelul de monitorizare efectuat de departament asupra facilității, subliniind că nu există un abator în fiecare județ. Sheahan a spus că departamentul primește aproximativ 1.000 de plângeri anual legate de bunăstarea animalelor și că „nu putem fi în 130.000 de locații”.
Departamentul a refuzat să comenteze dacă animalele de la abatorul, care a fost închis weekendul trecut în urma dezvăluirilor RTÉ, au fost mutate fără autorizare în terenuri din Limerick în ultimele zile.
☘️ Gardaí Preconizează Mai Multe Arestări în Ancheta Hărțuirii Taoiseach-ului Simon Harris
Gardaí se așteaptă să efectueze mai multe arestări în cadrul investigațiilor privind presupusa hărțuire a Taoiseach-ului Simon Harris. Trei persoane au fost reținute în legătură cu protestele separate desfășurate în fața locuinței Taoiseach-ului în ultimele săptămâni, proteste pe care gardaí le consideră acte de intimidare și hărțuire.
Ieri după-amiază, gardaí au confirmat că doi bărbați în vârstă de 40 de ani și un bărbat în vârstă de 30 de ani, care au fost arestați, au fost eliberați fără acuzații. Un dosar va fi acum pregătit pentru biroul Directorului Procuraturii Publice (DPP).
Persoanele arestate sunt bine cunoscute de gardaí pentru implicarea lor în protestele anti-imigrație, desfășurate în principal în Dublin, dar și în alte părți ale țării. Ca parte a operațiunii, mai multe dispozitive electronice, inclusiv laptopuri și telefoane mobile, au fost confiscate. Acestea vor fi examinate de gardaí pentru a stabili rolul pe care cei arestați l-au avut în organizarea protestelor la locuința Taoiseach-ului și a altor demonstrații anti-imigrație care au degenerat în violență.
„Nu este nimic pașnic în a protesta în fața locuinței unei persoane în timp ce familia sa tânără este înăuntru, dar gardaí vor trebui să colaboreze cu DPP pentru a determina dacă ceea ce s-a întâmplat întrunește criteriile penale,” a spus o sursă. „Anchetele continuă și se așteaptă ca mai multe persoane să fie reținute pentru interogatoriu.”
Taoiseach-ul Simon Harris a fost întrebat despre amenințările recente la adresa reședinței sale private. „Desigur, există o diferență între protest și unele dintre comportamentele pe care le vedem în fața caselor anumitor persoane. Vorbesc în general despre asta și despre anumite scenarii din țară,” a spus el. „Protestul este o parte fundamentală a democrației. A protesta nu echivalează cu huliganismul. Știu diferența. Sunt bucuros că gardaí știu diferența și poporul Irlandei este cu siguranță conștient de diferență.”
Ministrul Justiției, Helen McEntee, a fost de asemenea întrebată despre siguranța politicienilor. „Nu sunt oarbă față de mediul în care politicienii lucrează,” a spus ea. „Am văzut cum, în timpul celor mai recente alegeri, candidații înșiși au fost supuși abuzurilor și, în unele cazuri, atacurilor fizice. Nu este acceptabil. Nu este în regulă.”
Ea a adăugat că gardaí vor răspunde ferm oricărei forme de protest care depășește limitele legitimității. „Trebuie să spunem foarte clar că nu vom tolera acest lucru. De asemenea, există persoane care doresc să obstrucționeze activitatea politicienilor, să semene dezbinare și să instige frica. Trebuie să ne asigurăm că aceștia – micii minoritari care fac asta – nu vor avea un impact asupra celor care sunt în viața publică pentru motivele corecte și care doresc să facă o diferență.”
☘️ Deținut Condamnat pentru Posesie Ilegală de Telefon Mobil
Un bărbat care execută o pedeapsă lungă de închisoare după ce s-au tras focuri de armă la Red Cow din Dublin a primit o lună suplimentară de închisoare pentru posesia ilegală a unui telefon mobil. Clive Bass (31 de ani) avea telefonul pentru a ține legătura cu familia, a declarat avocatul său.
Tribunalul Districtual Blanchardstown a auzit că Bass a fost prins cu un telefon mobil în timp ce era deținut în închisoarea Wheatfield. Acuzatul, cu adresa în Shancastle Close, Clondalkin, a pledat vinovat la această acuzație. El avea 42 de condamnări anterioare, dar niciuna pentru posesia unui telefon mobil în închisoare, a aflat instanța.
Contextul Infracțiunilor Anterioare
În iulie 2022, Bass și un co-acuzat au fost condamnați fiecare la șase ani de închisoare pentru participarea lor la un atac armat în fața unui club de noapte la Red Cow din Dublin. La acel moment, Curtea Circuitului a auzit că patru focuri de armă au fost trase de pe bancheta din spate a unui vehicul, în urma unui dezacord între co-acuzatul lui Bass și un alt grup de petrecăreți pe 28 aprilie 2018.
Bass avea dificultăți legate de sănătatea mintală și depresie și avea probleme cu dependențele, a aflat instanța.
Detalii Despre Incidentul cu Telefonul Mobil
În Tribunalul Districtual Blanchardstown, Garda Jack Walsh a depus mărturie că Bass a fost găsit în posesia unui telefon mobil în închisoare, fără permisiunea guvernatorului, pe 30 ianuarie 2024. Avocatul apărării, Daniel Cahalane, a spus că Bass se află în al doilea an al unei sentințe de șase ani.
Cererea Apărării pentru Clemeneță
Cahalane a spus că inculpatul avea telefonul pentru a contacta membrii familiei. El a cerut judecătorului David McHugh să fie indulgent, menționând că Bass a cooperat imediat cu autoritățile, ceea ce a fost de ajutor pentru acuzare. De asemenea, Bass a fost pedepsit în închisoare și a pierdut privilegii timp de 40 de zile, a aflat instanța.
☘️ Compensație pentru un Angajat Hărțuit Rasial
Un bărbat irlandez de rasă mixtă, care a simțit rușine și durere din cauza unui comentariu “urâcios” al unui coleg referitor la imigranți, a primit 5.000 de euro compensație. Aceasta urmează după ce adjudecătorul Comisiei pentru Relații de Muncă (WRC), Orla Jones, a aprobat cererea de hărțuire pe baza rasei împotriva angajatorului său.
Doamna Jones a ordonat producătorului de dispozitive medicale, a cărui nume nu a fost dezvăluit, să plătească angajatului 5.000 de euro, constatând că acțiunea corectivă a companiei “nu a fost suficientă pentru a inversa efectele unei astfel de hărțuiri”.
Detalii ale Incidentului
Bărbatul, de origine mixtă deoarece tatăl său este de descendență africană, a relatat că pe 19 iulie 2023, în timpul micului dejun în cantina locului de muncă, a început o conversație despre imigrație, refugiați și locul lor în această țară. Discuția s-a concentrat pe un centru de refugiați din zonă și protestele în desfășurare.
El a susținut că în timpul acestei conversații, liderul său de echipă a făcut un comentariu “rău intenționat și urâcios” despre imigranți. Comentariul presupus a fost: „ceea ce era înainte, era că bărbații din aceste țări veneau aici, își găseau locuri de muncă și trimiteau banii înapoi la familiile lor. Acum vin aici și se amestecă cu noi. Asta este problema.”
Impactul și Reacțiile Ulterioare
Bărbatul a afirmat că acest comentariu a fost „un șoc devastator pentru mândria mea ca persoană de origine mixtă. Am simțit rușine și durere în acea zi, și am purtat această povară aproape șase luni”. El a subliniat că impactul acelei conversații asupra sa a fost mult mai profund decât a putut exprima în cuvinte, suferind de stres și anxietate severă.
Inițial, bărbatul a ridicat o plângere informală sub sfatul HR pe 21 iulie și a fost deschisă o anchetă. Din cauza stresului și anxietății intense legate de situația de la locul de muncă, el a consultat un doctor pe 26 iulie, care i-a recomandat să evite stresul și i-a sugerat să ia o pauză de la muncă. Doctorul l-a certificat inapt pentru muncă din cauza stresului mental și nu s-a întors la lucru pentru restul săptămânii.
Ancheta și Decizia Finală
HR l-a informat pe bărbat că liderul său de echipă nu își amintește să fi făcut acel comentariu. Nemulțumit, bărbatul a depus o plângere formală. Pe 25 octombrie, după finalizarea anchetei formale, doi adjudecători au avut o întâlnire cu reclamantul, concluzionând că nu există dovezi care să susțină afirmația sa, dar au exprimat regretul pentru orice frustrare și stres cauzat de proces.
Dezamagit de rezultat și de stresul suferit, bărbatul și-a prezentat demisia pe 3 noiembrie. Doamna Jones a concluzionat că angajatorul nu a făcut tot ce era necesar pentru a inversa efectele hărțuirii. Deși comentariile nu i-au fost adresate direct, ele au creat un mediu „intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator” pentru reclamant.
Angajatorul a afirmat că conversația despre protestele din zonă a avut loc în timpul pauzei din cantină, dar nu a putut fi confirmată declarația care a ofensat reclamantul. Compania a susținut că plângerea a fost gestionată corespunzător, în conformitate cu politica companiei și bunele practici.
În urma reclamațiilor separate ale angajatului, doamna Jones a constatat că acesta nu a fost discriminat pe baza rasei și nu a fost victimizat de angajator.
