Știri Irlanda ☘️ 23 septembrie 2025

☘️ Anchetă privind acuzații grave de viol și agresiune sexuală la un centru sportiv din sud-estul Irlandei

Autorităţile din Irlanda investighează un caz extrem de sensibil, după ce trei femei și o adolescentă au reclamat că au fost victimele unui bărbat aflat într-o poziție de conducere la un centru sportiv din sud-estul țării. Toate cele patru plângeri îl vizează pe același individ, un angajat de aproximativ 30 de ani.

Potrivit informațiilor apărute, cele trei femei s-au prezentat împreună la o secție de Garda, acolo unde au declarat că au fost supuse la multiple agresiuni sexuale de către acest bărbat. Ulterior, o adolescentă a depus o plângere separată, în care afirmă că a fost atacată de același individ.

Agresiuni în Irlanda și Marea Britanie

Plângerile descriu fapte care ar fi avut loc nu doar în incinta centrului sportiv, ci și în alte locații din Irlanda și chiar în Marea Britanie. Toate victimele au lucrat, pentru o perioadă, la respectivul centru sportiv, ceea ce ridică întrebări cu privire la durata și modul în care s-ar fi putut desfășura aceste abuzuri.

Ancheta vizează acuzații multiple, printre care se numără violuri, agresiuni sexuale și hărțuire. Surse apropiate investigației au declarat că există suspiciuni că ar putea exista și alte victime care nu au depus încă plângere.

Caz tratat cu maximă seriozitate

Specialiști ai Divisional Protective Services Unit (DPSU) – unitate a Gardei specializată în investigarea infracțiunilor sexuale și a abuzurilor asupra minorilor – au preluat cazul. Procesul de luare a declarațiilor oficiale este în desfășurare, iar autoritățile subliniază că ancheta va fi una „lungă și complexă”.

„Este extrem de neobișnuit, dacă nu chiar fără precedent, ca trei femei să vină împreună la o secție de Garda pentru a formula acuzații atât de grave, inclusiv de viol. Unul dintre cele mai tulburătoare aspecte este implicarea unei minore”, a declarat o sursă apropiată investigației.

Situația actuală

Deocamdată, nu au fost efectuate arestări. Bărbatul vizat este cunoscut de toate reclamantele, dar nu are legături de familie cu acestea. Identitatea lui nu poate fi făcută publică din motive legale.

Într-un comunicat oficial, Garda HQ a confirmat deschiderea anchetei:
„Garda din sud-est investighează mai multe acuzații de agresiune sexuală împotriva unui individ. An Garda Síochána nu comentează cazuri care vizează persoane sau entități comerciale anume.”

Un semnal de alarmă pentru comunitate

Cazul a stârnit îngrijorare în comunitatea locală, mai ales având în vedere că faptele ar fi avut loc pe o perioadă de mai mulți ani și într-un cadru care ar fi trebuit să ofere siguranță angajaților și utilizatorilor centrului sportiv.

Pentru moment, ancheta se concentrează pe adunarea probelor și pe sprijinirea victimelor. Autoritățile transmit că toate plângerile sunt tratate cu maximă seriozitate și sensibilitate.

Rolul unității Divisional Protective Services Unit (DPSU) în anchetele pentru infracțiuni sexuale

În cazul grav aflat acum în atenția Gardei, investigația a fost preluată de Divisional Protective Services Unit (DPSU), o structură relativ nouă înființată pentru a răspunde mai eficient infracțiunilor sensibile, cum sunt abuzurile sexuale, violența domestică și exploatarea minorilor.

Aceste unități există în fiecare divizie a Gardei și sunt formate din ofițeri special instruiți în domeniul psihologiei victimelor și al procedurilor judiciare care implică delicte sexuale. DPSU lucrează îndeaproape cu servicii de asistență pentru victime și cu organizații specializate în sprijinirea minorilor, având ca prioritate protejarea acestora și menținerea unui proces de investigare cât mai puțin traumatizant.

Ce fac ofițerii DPSU?

• Preiau declarații într-un mod adaptat situațiilor sensibile, pentru a evita retraumatizarea victimelor.
• Asigură protecție și sprijin psihologic pe durata anchetei.
• Colectează și analizează probe în cazuri complexe care pot acoperi perioade lungi de timp și mai multe locații.
• Colaborează cu unități internaționale, atunci când faptele reclamate depășesc granițele Irlandei, așa cum s-ar putea întâmpla și în acest caz, unde plângerile includ incidente din Marea Britanie.

Importanța DPSU în sistemul de justiție irlandez

În trecut, victimele unor astfel de infracțiuni se confruntau cu dificultăți suplimentare în interacțiunea cu Garda, din cauza lipsei de pregătire specifică a anchetatorilor. Înființarea DPSU a schimbat radical modul de abordare: fiecare caz este tratat cu profesionalism, empatie și confidențialitate sporită.

Pentru comunitatea românească din Irlanda, acest aspect este esențial, mai ales că există reticențe în a raporta abuzuri din teama de stigmatizare sau neîncredere în autorități. Garda transmite constant că orice victimă, indiferent de naționalitate, are acces la același nivel de sprijin și protecție.

Un caz complex și de durată

În ancheta actuală, DPSU va trebui să stabilească dacă există un tipar în plângerile depuse și dacă mai sunt și alte victime. Dată fiind gravitatea acuzațiilor – violuri, agresiuni sexuale repetate și hărțuire – specialiștii estimează că procesul va dura luni, poate chiar ani, înainte de a se ajunge la o trimitere în judecată.

☘️ Irlanda: salarii record pentru medici consultanți în spitalele irlandeze: un specialist a primit aproape un milion de euro într-un an

Un audit intern al HSE a dezvăluit că în 2023 numărul consultanților spitalicești care au câștigat peste 350.000 de euro a crescut semnificativ, ajungând la 99 de medici – cu 57 mai mulți decât în anul precedent. În total, aceștia au încasat 41 de milioane de euro, iar cel mai bine plătit specialist a primit 963.000 de euro, aproape aceeași sumă ca în 2022, când depășise 974.000 de euro.

Cine sunt marii câștigători?

Categoriile medicale cel mai bine remunerate sunt:

• Radiologii, cu o medie de 520.000 €;
• Medicii de urgență, cu o medie de 562.000 €;
• Histopatologii, cu o medie de 578.000 €;
• Chirurgii și psihiatrii, care au de asemenea intrat în topul câștigurilor.

Pe regiuni, cel mai mare număr de consultanți cu salarii peste medie s-a înregistrat în HSE Dublin South East, urmat de West și North West, respectiv Dublin și North East. Zona Mid West a avut cei mai puțini astfel de specialiști.

De ce sunt plătiți atât de mult?

Auditul a constatat că veniturile uriașe provin nu doar din salariile de bază, ci și din plăți suplimentare excepționale:

• compensații pentru zile de odihnă și concedii neefectuate,
• indemnizații pentru gărzi suplimentare care au depășit plafonul stabilit,
• plăți prin National Treatment Purchase Fund pentru reducerea listelor de așteptare.

Un nou contract pentru consultanți, introdus în 2023, are ca valoare maximă 300.000 de euro pe an, însă auditorii au subliniat că unele dintre plățile excepționale vor continua să existe până când se vor rezolva problemele de capacitate, cum ar fi lipsa personalului și nevoia de programe extinse în spitale.

Probleme de control și transparență

Raportul atrage atenția că nu există un sistem național unitar de monitorizare, ceea ce duce la lipsă de consistență și risc de erori. Multe spitale folosesc simple foi Excel pentru a ține evidența plăților, fără un registru centralizat.

Auditorii recomandă ca fiecare director executiv regional din HSE să mențină un registru central al tuturor plăților excepționale către consultanți și ca acesta să fie verificat trimestrial.

Riscuri pentru pacienți și echitate

Documentul avertizează că:

• siguranța pacienților poate fi pusă în pericol dacă medicii sunt suprasolicitați,
• moralul personalului scade atunci când există diferențe mari de plată între consultanți,
• statul riscă să nu obțină valoare reală pentru banii cheltuiți atunci când plățile suplimentare devin excesive.

Un purtător de cuvânt al HSE a recunoscut că „în unele cazuri nivelul câștigurilor este inacceptabil și nu poate continua în viitor”, adăugând că este pus în aplicare un plan de acțiune pentru a întări controlul asupra acestor plăți.

Alte probleme în sistemul de sănătate

Un raport separat al auditorilor HSE a arătat că spitalele se bazează în continuare pe medici care nu sunt înregistrați ca specialiști la Irish Medical Council. Numărul acestora a crescut de la 100 în 2021 la 133 anul trecut, coborând la 112 în martie 2024. Dintre aceștia, 24 lucrează de peste cinci ani fără a obține statutul de specialist, ceea ce ridică îngrijorări privind calitatea și siguranța actului medical.

☘️ Tânăr acuzat de furturi și fraude bancare de peste 17.000 € – procurorii primesc timp suplimentar pentru pregătirea dosarului

Un bărbat de 26 de ani, acuzat de multiple fraude bancare și furturi de date personale, va trebui să aștepte până în decembrie pentru a afla când începe procesul său, după ce procurorii au solicitat mai mult timp pentru pregătirea probelor.

Acuzații multiple de fraudă și furt

Joelle Mopiti, domiciliat pe Brookview Avenue, Tallaght, este pus sub acuzare pentru peste 30 de infracțiuni, printre care:

• furt de carduri bancare,
• retrageri de numerar neautorizate,
• utilizarea unui document bancar fals,
• achiziționarea de telefoane iPhone și alte bunuri în valoare de mii de euro,
• spălare de bani.

Procurorii susțin că acesta ar fi folosit un stick USB cu date personale ale mai multor victime, iar în cazul unui bărbat ar fi contractat chiar un împrumut bancar pe numele acestuia.

Proces amânat

Cazul a revenit ieri în fața Dublin District Court pentru prezentarea oficială a probelor (book of evidence). Judecătoarea Michele Finan a fost informată că documentația nu este încă pregătită și a decis amânarea audierii până în luna decembrie.

Acuzatul nu și-a exprimat încă poziția în legătură cu acuzațiile și, conform informațiilor din instanță, nu a făcut nicio declarație la momentul punerii sub acuzare.

Condiții stricte de eliberare

Până la următoarea audiere, Joelle Mopiti rămâne în libertate sub control judiciar, fiind obligat să respecte mai multe condiții:

• să se prezinte de trei ori pe săptămână la secția Garda din Tallaght,
• să predea pașaportul și să nu solicite alte documente de călătorie,
• să fie permanent contactabil la un număr de telefon cunoscut de Garda.

Un caz complex de criminalitate financiară

Fraudele bancare bazate pe furt de identitate și acces neautorizat la conturi sunt în creștere în Irlanda, Garda avertizarea că infractorii folosesc tot mai des dispozitive digitale și informații obținute ilegal pentru a obține bani rapid. Mai multe informații despre prevenția criminalității financiare sunt disponibile pe site-ul oficial Garda.

Ancheta în cazul lui Mopiti este așteptată să fie una complexă, având în vedere numărul mare de acuzații și modul sofisticat în care ar fi fost comise fraudele.

☘️ Cuplu gay despărțit, în proces pentru dreptul de a vedea doi copii născuți prin mame surogat

Un proces complex și emoționant se desfășoară în fața Family Law Court din Irlanda, unde un bărbat cere dreptul de a avea acces la cei doi copii ai fostului său partener. Copiii, ambii sub cinci ani, s-au născut în străinătate prin intermediul unor mame surogat, în perioada relației dintre cei doi bărbați.

„Am fost întotdeauna un tată pentru ei”

Solicitantul, care nu are legătură biologică cu micuții și nu figurează pe certificatele de naștere, a cerut instanței zece vizite pe an pentru a-i putea vedea. El apare însă pe certificatele de botez, ca părinte, și afirmă că a fost implicat în creșterea copiilor încă din primele zile.

„Am hrănit copiii, le-am schimbat scutecele, am făcut hrănirile de noapte. Am avut un rol de co-părinte și o legătură puternică s-a creat atunci când bebelușul te privește la 2 dimineața”, a spus acesta în instanță, vizibil emoționat.

Bărbatul a relatat și că, atunci când cea de-a doua mamă surogat a rămas însărcinată, partenerul său de atunci le-a spus rudelor: „Vom avea un alt copil vara aceasta.”

De asemenea, el a arătat că și-a luat două săptămâni concediu parental de la locul de muncă pentru a fi alături de nou-născut. În fața instanței, a fost prezentat un montaj video de 10 minute cu momente din viața celor doi copii alături de cei doi bărbați, iar judecătorul Alec Gabbett a remarcat: „Arătau fericiți.”

Tatăl biologic: „Este un străin pentru copii”

De partea cealaltă, tatăl copiilor – care se opune cu fermitate cererii – a declarat că fostul său partener „nu este altceva decât un străin” pentru micuți. El a susținut că solicitantul a petrecut doar 10 ore cu copiii în ultimele 18 luni, ultima vizită având loc în ianuarie.

„Nu vreau să introduc un străin în viața copiilor mei acum. Ei au oameni consecvenți și răbdători alături de ei și vreau să rămână așa”, a spus acesta în instanță.

Tatăl a mai arătat că, în perioada relației, cei mici erau foarte mici și nevorbitori, iar fostul său partener „a petrecut doar trei nopți singur cu ei și locuia în altă parte, nu împreună cu noi.”

Decizia, amânată

Judecătorul Alec Gabbett a precizat că punctele juridice cheie sunt:

• dacă solicitantul a locuit efectiv cu copiii,
• dacă a avut o relație semnificativă cu ei,
• dacă viața copiilor ar fi perturbată prin acordarea accesului.

Dat fiind că micuții sunt prea mici pentru a-și exprima punctul de vedere, instanța va decide doar pe baza probelor aduse.

Cazul a fost amânat pentru luna viitoare, iar disputa rămâne deschisă.

Un caz care evidențiază golurile legislative

Situația scoate în evidență provocările legale și emoționale cu care se confruntă familiile LGBTQ+ în Irlanda atunci când copiii sunt aduși pe lume prin maternitate surogat internațională. În prezent, legislația irlandeză nu recunoaște automat drepturile părintelui social (care nu are legătură genetică), ceea ce face ca astfel de cazuri să ajungă frecvent în instanță.

Maternitatea surogat și drepturile părinților în Irlanda – un cadru legal incomplet

Cazul aflat acum pe rolul Family Law Court reflectă o realitate complicată: legislația irlandeză nu este încă pe deplin pregătită să răspundă situațiilor tot mai numeroase în care cuplurile apelează la maternitatea surogat, în special în afara Irlandei.

Situația actuală în Irlanda

• Maternitatea surogat nu este interzisă în Irlanda, dar nici nu este reglementată în mod clar. Cuplurile sau persoanele singure care apelează la această practică în străinătate se confruntă cu probleme majore la revenirea în țară, în special în ceea ce privește recunoașterea legală a părinților.
• Tatăl biologic este recunoscut prin test ADN și poate fi trecut pe certificatul de naștere.
• Mama surogat este considerată legal mama copilului în momentul nașterii, chiar dacă nu are nicio legătură genetică, ceea ce creează complicații în cazurile internaționale.
• Părintele social – partenerul care nu are legătură genetică – nu are, în prezent, drepturi legale automat. Pentru a obține recunoaștere, este nevoie de proceduri judiciare, cum ar fi aplicarea pentru custodie, tutelă sau acces.

Guvernul irlandez a lucrat în ultimii ani la o lege specială privind asistența medicală la reproducere și surogația. Noua legislație, care se află în proces de adoptare, ar urma să introducă:

• recunoașterea legală a părinților sociali, inclusiv în cazul cuplurilor de același sex,
• un cadru clar pentru surogația altruistă (în care mama purtătoare nu primește bani, în afara cheltuielilor medicale și logistice),
• reguli stricte împotriva surogației comerciale, interzicând plățile pentru profit.

Cu toate acestea, în ceea ce privește surogația internațională, legislația propusă rămâne ambiguă. Mulți părinți care au recurs la servicii în străinătate continuă să se confrunte cu goluri legale în recunoașterea statutului lor în Irlanda.

Cum stau lucrurile în alte state europene

• Marea Britanie permite surogația altruistă, iar instanțele pot acorda un „parental order” prin care părinții intenționali devin recunoscuți legal.
• Franța interzice complet maternitatea surogat. Copiii născuți prin astfel de proceduri în străinătate pot fi recunoscuți doar prin adopție.
• Grecia are una dintre cele mai clare legislații din UE, permițând surogația altruistă, cu aprobarea prealabilă a unei instanțe.
• Spania nu recunoaște contractele de surogat, dar acceptă înregistrarea copiilor născuți în străinătate dacă există un părinte biologic.

☘️ Sindicatul acuză TikTok că face concedieri „discrete” în Irlanda, pe fondul reducerilor globale de personal

TikTok se confruntă cu acuzații serioase din partea Communications Workers’ Union (CWU), care susține că firma aplică o strategie de concedieri „discrete” în Irlanda, prin serii mici și succesive de disponibilizări ce nu necesită anunțuri publice.

CWU, care reprezintă o parte dintre angajații companiei, a cerut TikTok să ofere o imagine clară asupra numărului de posturi eliminate sau aflate în pericol după anunțul din martie, când compania confirmase deja disponibilizarea a 300 de persoane.

Val de concedieri fragmentate

Potrivit informațiilor obținute de The Journal, în ultimele luni au avut loc mai multe runde de concedieri la sediile din Irlanda:

• în august, 16 angajați din echipele de livestreaming și servicii clienți au fost anunțați că locurile lor de muncă sunt în pericol,
• în septembrie, 10 angajați din echipa de trust & safety au primit notificări,
• alți 10 salariați din echipele de Global Monetisation Product & Technology au fost incluși în discuțiile privind concedierea.

În total, aproximativ 26 de angajați suplimentari au fost afectați de concedieri după martie, pe lângă cele deja cunoscute.

Rolul inteligenței artificiale în restructurări

O mare parte dintre reduceri vizează echipele de moderare a conținutului, unde TikTok a început să înlocuiască angajații cu instrumente de moderare bazate pe inteligență artificială.

Unii angajați au declarat că se simt folosiți pentru antrenarea AI-ului care le preia sarcinile și că noile sisteme nu sunt la fel de eficiente ca ochiul uman în detectarea conținutului sensibil sau periculos.

Acuzații de evitare a legii privind concedierile colective

Sindicatul CWU consideră că această strategie urmărește să evite pragurile legale stabilite prin Protection of Employment Acts 1977-2014, care impun consultări colective și notificări oficiale atunci când concedierile ating un anumit volum.

TikTok a respins acuzațiile, susținând că respectă toate obligațiile legale și că a notificat corect Departamentul de resort. „Avem în continuare mii de angajați în Irlanda, care rămâne un hub european cheie pentru TikTok”, a transmis compania.

Totuși, CWU insistă că firma nu a oferit nicio transparență deplină privind numărul exact de posturi desființate și nici nu a consultat reprezentanții angajaților în mod autentic.

Nemulțumiri și presiune politică

Sindicatul a scris deja miniștrilor Peter Burke (Enterprise) și Niamh Smyth (responsabilă de Comerț, AI și Transformare Digitală), cerând intervenția autorităților și solicitând companiei să adopte un principiu voluntar pentru disponibilizări, conform practicilor irlandeze.

Un episod relatat de angajați arată nivelul de confuzie: în august, 15–18 salariați au fost informați că departamentul lor se închide și că vor fi incluși într-o consultare de concediere colectivă. Ulterior, TikTok a recunoscut că a fost „o eroare administrativă” și a precizat că nu era vorba de o concediere colectivă.

O tendință globală

Nu doar Irlanda este afectată. TikTok a făcut disponibilizări similare în Germania, Olanda și Malaezia, în special în echipele de moderare a conținutului. Contextul global – marcat de tarifele comerciale impuse de administrația Trump și de avansul accelerat al AI – a dus multe companii de tehnologie să reducă personalul.

Drepturile angajaților în Irlanda în cazul concedierilor colective

Pentru a înțelege de ce sindicatul CWU acuză TikTok de „concedieri discrete”, este important să știm ce prevede legislația irlandeză în domeniu.

Ce înseamnă concediere colectivă?

Conform Protection of Employment Acts 1977–2014, o concediere colectivă are loc atunci când, într-o perioadă de 30 de zile, un angajator decide să disponibilizeze:

• cel puțin 5 angajați într-o companie cu 21–49 salariați,
• cel puțin 10 angajați într-o companie cu 50–99 salariați,
• cel puțin 10% din personal într-o companie cu 100–299 salariați,
• cel puțin 30 de angajați într-o companie cu peste 300 de salariați.

Dacă pragurile sunt atinse, compania are obligații clare de consultare și notificare.

Obligațiile angajatorului

1. Consultarea reprezentanților angajaților – trebuie să înceapă cu cel puțin 30 de zile înainte ca primele concedieri să aibă loc.
2. Notificarea Departamentului pentru Întreprinderi, Comerț și Ocuparea Forței de Muncă – aceasta trebuie transmisă cu 30 de zile înainte de începerea concedierilor.
3. Informarea completă a salariaților – angajatorul trebuie să prezinte motivele economice, numărul posturilor vizate, criteriile de selecție și calendarul concedierilor.

Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni financiare pentru companie și chiar despăgubiri pentru angajați.

Diferența față de concedierile „discrete”

Ceea ce CWU reproșează TikTok este că disponibilizările sunt făcute în loturi mici și succesive – 10–15 persoane odată –, tocmai pentru a nu atinge pragurile legale care ar declanșa procedura oficială de concediere colectivă.

Astfel:

• nu sunt obligatorii consultările cu reprezentanții angajaților,
• nu este necesară o notificare formală către autorități,
• compania poate susține că este vorba despre simple „reorganizări interne”.

Sindicatul consideră că această practică subminează transparența și lasă angajații vulnerabili, fără protecția prevăzută de lege în cazul concedierilor colective.

Ce pot face angajații afectați?

• Să ceară consultări prin intermediul unui sindicat sau al unui reprezentant ales, chiar dacă numărul disponibilizaților nu atinge pragurile legale.
• Să solicite clarificări scrise cu privire la criteriile după care au fost selectați pentru concediere.
• Să se adreseze Workplace Relations Commission (WRC) dacă suspectează nerespectarea drepturilor lor.
• Să verifice pachetul de compensații – în Irlanda, pe lângă preaviz și plățile legale de concediere, multe companii oferă scheme de compensații suplimentare pentru a evita litigiile.