☘️ Tusla a cerut părinților adoptivi să slăbească înainte de a putea îngriji un copil, folosind informații învechite despre IMC
În plină criză națională de locuri pentru îngrijirea copiilor, agenția de stat Tusla a cerut unor potențiali părinți adoptivi să piardă în greutate înainte de a li se permite să îngrijească un copil. Conform unor documente obținute de Irish Independent, Comitetul pentru Îngrijire Temporară (FCC) al Tusla a utilizat informații „inadecvate sau învechite” despre indicele de masă corporală (IMC) și greutate pentru a respinge cererile.
Într-un caz, o femeie a fost respinsă de Tusla doar pe baza IMC-ului ei, fiind informată într-o întâlnire virtuală de către un angajat Tusla că „nu ar putea alerga după un copil mic”. După ce aceasta a depus o plângere, s-a constatat că FCC se baza pe un document de politică depășit, ceea ce a condus la o „predispoziție” a comitetului.
Tusla a confirmat într-o declarație că ghidul este „în prezent în curs de revizuire”. Agenția a luat în considerare greutatea unui potențial părinte adoptiv ca parte a procesului de aprobare, iar cei cu un IMC peste 35 au fost informați că ar putea fi refuzați.
Femeia care a depus plângerea, căreia i s-a refuzat cererea de a deveni părinte adoptiv doar din cauza IMC-ului, a fost sprijinită de un examen medical independent și de medicul ei de familie. Cu toate acestea, discuția din cadrul întâlnirii online a fost dominată de problema greutății ei, iar cererea a fost respinsă.
Documentele FCC utilizau un ghid de politici și bune practici actualizat ultima dată în 2017, iar comitetul a susținut că nu putea devia de la acest document. Totuși, investigația plângerii a constatat că membrii comitetului aveau „lipsă de pregătire în privința obezității” și că documentul pe care îl foloseau era învechit și conținea referințe la date inexacte sau inexistente.
De asemenea, s-a descoperit că respingerea cererii s-a bazat exclusiv pe IMC, fără a se lua în considerare alți factori de sănătate sau stil de viață. Investigația a concluzionat că cererea femeii nu a fost evaluată corect, ci a fost respinsă parțial din cauza unor precedente similare bazate pe IMC.
Deși plângerea a fost parțial acceptată și s-a recomandat reevaluarea cererii, femeia nu a mai dorit să treacă din nou prin acest proces, deoarece circumstanțele personale se schimbaseră între timp. Ea a declarat că, deși este de acord cu un proces care să ia în considerare sănătatea și greutatea, nu consideră că IMC-ul ar trebui să fie factorul decisiv.
Femeia a adăugat că toată viața a trebuit să depășească stigmatul legat de greutatea sa și a descris experiența cu Tusla ca fiind „dezumanizantă”.
În răspunsul său, FCC a subliniat că trebuie să fie consecvent și că alți aplicanți cu un nivel similar de obezitate au fost, de asemenea, nevoiți să piardă în greutate înainte de a fi aprobați. Investigația a concluzionat că doar IMC-ul a fost comparat între cazuri, ignorând alți factori relevanți.
Tusla a declarat că nu comentează cazuri individuale pentru a proteja confidențialitatea copiilor și familiilor implicate, dar a menționat că politicile lor sunt menite să asigure o abordare consecventă la nivel național în procesul de aprobare a părinților adoptivi. Documentul de politică al FCC este în curs de revizuire.
☘️ Tribunalul a obligat un studio de jocuri video să plătească despăgubiri de 5.000 de euro pentru discriminare rasială unui angajat indian
Un tribunal a ordonat unui studio de jocuri video să plătească despăgubiri de 5.000 de euro pentru discriminare rasială unui angajat indian, Kumar Swapneel Shreyansh, care a susținut că angajatorul său a întâmpinat „dificultăți financiare” și i-a întrerupt salariul timp de luni întregi, continuând însă să plătească unii dintre colegii săi irlandezi.
Aceasta ridică la aproape 20.000 de euro totalul despăgubirilor acordate lui Shreyansh, în urma unei serii de plângeri legate de drepturile angajaților împotriva companiei de dezvoltare de jocuri 9th Impact Ltd, cu sediul în Galway, unde a lucrat din octombrie 2020 până în decembrie 2023, cu un salariu anual de 33.756 de euro.
Shreyansh este unul dintre cei patru foști angajați ai 9th Impact care au obținut ordine de plată pentru salarii neplătite din partea Comisiei pentru Relații de Muncă (WRC) în acest an.
După ce a obținut în martie 2023 o compensație de 5.000 de euro pentru salariul neplătit din octombrie și noiembrie 2023, Shreyansh a depus o nouă plângere sub incidența Payment of Wages Act 1991, solicitând plata salariului pentru decembrie 2023 și compensații pentru 12 zile de concediu anual neacordat la încetarea contractului său, cu doar trei zile înainte de Crăciun.
El a mai susținut că firma a încălcat Unfair Dismissals Act 1977, deoarece „nu au fost urmate proceduri” pentru încetarea angajării sale, și a afirmat că 9th Impact l-a discriminat în baza Employment Equality Act 1998, pe motiv că neplata salariului său s-a bazat pe rasă.
Shreyansh a prezentat dovezi incontestabile că nu a primit salariu pentru lunile octombrie, noiembrie și decembrie 2023, și că, după ce a discutat telefonic cu șeful companiei, „a reieșit că ceilalți angajați au fost plătiți, dar el nu”.
Compania „părea să fie în dificultăți financiare”, iar Shreyansh a fost nevoit să își asume responsabilități suplimentare pe măsură ce colegii plecau, a declarat el la WRC. El a susținut că cei care au fost plătiți erau irlandezi, în timp ce el este indian, după cum a notat adjudecătorul Louise Boyle.
Boyle a scris că, după evaluarea dovezilor și a corespondenței, Shreyansh a ridicat o suspiciune rezonabilă de discriminare, transferând sarcina probei asupra companiei pârâte. „Luând în considerare toate circumstanțele plângerii și faptul că pârâtul nu s-a prezentat… concluzionez că pârâtul nu a îndeplinit această sarcină,” a scris Boyle.
Ea a concluzionat că Shreyansh a fost discriminat pe motive de rasă și a dispus acordarea unei compensații de 5.000 de euro, ținând cont de impactul asupra reclamantului.
În plus, Boyle a acordat lui Shreyansh 3.085,20 euro pentru restanțele salariale și 6.500 de euro pentru pierderea veniturilor timp de zece săptămâni, în urma unei constatări de concediere abuzivă.
Aceasta este cea mai mare compensație acordată până acum împotriva firmei 9th Impact și aduce totalul despăgubirilor împotriva firmei la 27.824,61 de euro.
Un fost coleg al lui Shreyansh, Liam Krewer, a primit în mai 2023 o compensație de 2.222 de euro pentru salariul neplătit pentru luna octombrie 2023. Un alt fost angajat, James Duffy, a obținut în mai 2023 un ordin de plată de 2.952,84 euro pentru salariile neplătite pentru ultimele cinci săptămâni de muncă.
În iunie 2023, un al treilea fost angajat, Kevin Daly, a primit 3.064,57 euro pentru neplata salariului din decembrie 2023, având posibilitatea de a depune o nouă plângere pentru alte salarii neplătite în ianuarie și februarie 2024.
Compania nu a participat la niciuna dintre cele cinci audieri organizate de WRC pe baza plângerilor legate de drepturile angajaților.
☘️ Sondaj: Majoritatea irlandezilor susțin primirea migranților și reforme în politicile de imigrație
Aproape două treimi dintre irlandezi, adică 64%, sunt de acord că Irlanda ar trebui să primească persoanele care se mută aici pentru a-și construi o viață mai bună pentru ei sau familiile lor, conform unui nou sondaj realizat de Ireland Thinks pentru Migrant Rights Centre Ireland (MRCI). În contrast, 18% dintre cei chestionați nu sunt de acord cu primirea acestor persoane.
Sondajul a arătat că 69% dintre respondenți consideră că lucrătorii migranți fără acte ar trebui să aibă oportunitatea de a-și legaliza statutul dacă pot demonstra că au locuit și au muncit în Irlanda pe termen lung, în timp ce 25% au spus că aceștia ar trebui să părăsească țara imediat.
Din cei 1.465 de participanți, 82% sunt de acord că companiile irlandeze ar trebui să continue să recruteze persoane din afara UE pentru a acoperi lipsurile de competențe și forță de muncă în anumite sectoare. În ceea ce privește dreptul lucrătorilor din afara UE, recrutați prin sistemul de permise de muncă, de a-și aduce familia imediată în Irlanda, 65% dintre respondenți sunt de acord, în timp ce 24% nu sunt de acord.
Două treimi dintre respondenți cred că lucrătorii din afara UE care dețin un permis de muncă ar trebui să aibă libertatea de a-și schimba locul de muncă după doi ani, comparativ cu 21% care nu sunt de acord cu această idee.
Sondajul arată, de asemenea, că 88% dintre respondenți consideră că o taxă de sub 100 de euro pentru obținerea unui permis de ședere este echitabilă și rezonabilă, comparativ cu taxa actuală de 300 de euro plătită anual.
Neil Bruton, manager de campanii la MRCI, a declarat că „atunci când oamenii vin să lucreze în Irlanda, se confruntă cu multe provocări”, cum ar fi separarea de familie pentru ani de zile, condiții de muncă precare și rate ridicate de exploatare, precum și taxe mari de imigrare care le îngreunează situația financiară.
„Acest sondaj arată că oamenii din Irlanda înțeleg mai bine decât majoritatea provocările cu care se confruntă cei care se mută aici,” a adăugat Bruton. „Oamenii susțin clar schimbări politice progresive care să abordeze aceste dificultăți persistente.”
Shiji Joseph, originară din India și asistentă medicală într-un azil din Dublin, a comentat cu privire la sprijinul publicului pentru politici mai bune de reunire familială: „Este încurajator să văd că majoritatea oamenilor înțeleg cât de greu este să trăiești fără familia ta și susțin schimbarea.”
„Este extrem de dureros pentru mine să nu pot avea copiii și soțul alături de mine aici,” a adăugat ea.
☘️ Met Éireann anunță numele furtunilor pentru sezonul 2024/2025
Met Éireann, împreună cu serviciile meteorologice naționale din Marea Britanie și Olanda, a anunțat lista noilor nume de furtuni pentru sezonul 2024/2025, care începe duminică. Fiecare dintre cele trei servicii meteorologice a contribuit cu câte șapte nume la lista din acest an.
Contribuțiile Met Éireann au fost selectate dintr-o listă de peste 500 de sugestii trimise de elevii din școlile primare care au participat la evenimentul ESB Science Blast în februarie. Numele alese sunt Conall, Darragh, Hugo, Izzy, Naoise, Poppy și Vivienne.
Celelalte nume incluse în listă sunt: Ashley, Bert, Éowyn, Floris, Gerben, James, Kayleigh, Lewis, Mavis, Otje, Rafi, Sayuri, Tilly și Wren. În conformitate cu convenția de denumire a Centrului Național pentru Uragane din SUA, literele Q, U, X, Y, Z nu sunt incluse.
Eoin Sherlock, șeful diviziei de prognoză la Met Éireann, a subliniat că „prioritatea principală este protejarea vieții și a proprietății de vremea extremă,” adăugând că „oamenii sunt mai predispuși să-și amintească și să reacționeze la avertizări atunci când furtunile au nume.”
Evenimentele meteorologice severe devin din ce în ce mai frecvente și mai intense din cauza schimbărilor climatice. „Acum, mai mult ca oricând, este crucial ca generațiile tinere să înțeleagă aceste riscuri pentru a-și proteja viitorul prin schimbări sociale, iar implicarea lor în selecția numelor din acest an demonstrează angajamentul Met Éireann de a sprijini conștientizarea vremii și a climei,” a adăugat Sherlock.
Furtunile sunt numite atunci când se preconizează că ar putea provoca „impacturi medii” sau „mari” în una dintre cele trei țări partenere, ceea ce permite o coordonare mai eficientă în răspunsul serviciilor la evenimentele meteorologice.
Din 2015, Met Éireann și UK Met Office colaborează în cadrul acestui program de denumire, fiind alăturați de Olanda în 2019. După furtuna Babet, „97% dintre persoanele aflate în zonele cu avertizări portocalii și roșii au fost conștiente de avertizări și 89% dintre ele au luat măsuri în consecință,” a declarat Will Lang, șeful departamentului de conștientizare situațională al UK Met Office.
Alte grupuri de servicii meteorologice naționale din SUA și Europa, de asemenea, denumesc furtunile, și toate serviciile folosesc același nume odată ce a fost atribuit. Aceasta include uragane care au avut impacturi majore în Irlanda după ce au traversat Atlanticul, chiar dacă și-au pierdut mult din forță, cum ar fi Charley (25 august 1986) și Ophelia (16 octombrie 2017).
☘️ Atac cibernetic la Fota Wildlife Park: Informațiile financiare ale clienților ar putea fi compromise
Fota Wildlife Park din Cork a fost ținta unui atac cibernetic, iar clienții sunt avertizați că informațiile lor financiare ar putea fi compromise. Utilizatorii au fost informați că ar putea fi necesar să își anuleze cardurile de credit sau debit utilizate pentru plăți pe site-ul parcului.
Într-un e-mail trimis clienților, parcul a precizat că pentru oricine a efectuat o tranzacție pe site-ul său între 12 mai 2024 și 27 august 2024, există riscul ca informațiile lor financiare să fi fost compromise.
Parcul a declarat că a devenit recent conștient de activități ilegale pe site-ul său și a luat măsuri imediate pentru a investiga și identifica informațiile accesate, în vederea implementării măsurilor de izolare.
Fota a eliminat toate accesările la conturile de utilizator pe site și a angajat experți externi în securitate cibernetică pentru a investiga incidentul. „Dacă aveți un cont de utilizator pe site-ul Fota, numele de utilizator, parola și adresa de e-mail asociate acelui cont ar putea fi accesate,” se precizează în e-mail.
Parcul recomandă cu insistență clienților să anuleze cardurile de credit sau debit utilizate pentru plăți pe site-ul său. De asemenea, clienții sunt sfătuiți să verifice extrasele de cont bancar și de card de credit din 12 mai 2024, pentru a identifica eventuale activități suspecte.
Cei care folosesc aceeași parolă pentru alte conturi sunt îndemnați să își schimbe parolele.
Incidentul a fost notificat Comisiei pentru Protecția Datelor (DPC), iar parcul colaborează cu Garda Síochána. Într-o declarație, Fota Wildlife Park a confirmat că activități cibernetice ilegale au fost identificate recent, afectând site-ul său.
„Planul de răspuns al organizației a fost activat imediat, a fost declanșată o investigație internă și au fost luate măsurile adecvate pentru a securiza site-ul organizației,” a declarat Fota.
„Fota Wildlife Park este în curs de a contacta toți clienții potențial afectați. Între timp, activitățile zilnice ale parcului continuă normal.”
În prezent, site-ul Fota este offline, dar parcul rămâne deschis vizitatorilor, iar biletele sunt disponibile la intrarea în parc.
☘️ Oportunități pentru studenții care nu au obținut nota necesară la matematică pentru admiterea la CAO
În fiecare an, există studenți care obțin punctajul necesar pentru a fi acceptați la un curs CAO, dar nu reușesc să obțină nota cerută la matematică. Deși succesul la examenele de a doua șansă nu garantează întotdeauna admiterea la un curs CAO specific, mulți studenți primesc totuși o ofertă. Detaliile examenelor și cursurilor variază între instituții. Mai jos este o prezentare generală:
Atlantic Technological University (ATU) Există două opțiuni pentru a îndeplini cerințele minime la matematică pentru un program ales (cu unele excepții):
- Curs de Matematică de Învățare: Gratuit, a început pe 28 august și durează până pe 6 septembrie, cu evaluare la nivelul echivalent cu examenul de Leaving Cert la nivel ordinar. Cursurile sunt online sau pe campus la ATU Donegal. Studenții care promovează vor fi eligibili pentru un loc la orice program ATU care are „locuri disponibile” și care necesită matematică ordinară pentru admitere. Cei care promovează vor trebui să participe la suport continuu pentru matematică pe tot parcursul primului an.
- Evaluare Alternativă la Matematică: Examen pe 2 septembrie la mai multe campusuri ATU.
Dundalk IT Examen pe 2 septembrie pentru a permite aplicanților să îndeplinească cerințele pentru diverse programe de inginerie și dezvoltare de jocuri video. Examenul este destinat celor care au dat examenul de matematică la nivel superior sau au studiat matematică la un nivel avansat în liceu. Cursul de pregătire s-a desfășurat între 26-28 august.
Munster Technological University Examen pe 29 august, cu două probe separate. Prima probă este la nivel ordinar și este obligatorie, iar cea de-a doua este la nivel superior și este opțională. Taxa este de 30 de euro pentru prima probă și 50 de euro pentru ambele. Promovarea primei probe cu minimum 40% permite înlocuirea cerinței de matematică din Leaving Cert cu o altă materie. Pentru cursurile care cer un H4 la matematică, trebuie obținută o medie de 70% la ambele probe.
National College of Ireland Curs de pregătire între 2 și 4 septembrie, urmat de un examen pe 5 septembrie, pentru aplicanții la programele BSc în Știința Datelor și Certificatul Superior în Știința Calculatoarelor.
South East Technological University (SETU) Două opțiuni:
- Examen bazat pe programa de nivel ordinar: Succesul poate duce la admiterea la orice curs SETU, cu excepția anumitor programe de asistență medicală și inginerie civilă. Data limită pentru înscriere este mâine.
- Examen special pe 29 august la 14:00: Promovarea (minim 55%) va îndeplini cerința de matematică pentru programul BEng (Hons) în Inginerie Civilă ca alternativă la cerința de H4 din Leaving Cert. Un curs intensiv de pregătire are loc astăzi și mâine dimineață.
TU Dublin Testele de Competență la Matematică (MCT) au loc în primele zile ale lunii septembrie, cu cursuri de revizuire pe 2 și 3 septembrie și examen pe 4 septembrie pentru aplicanții la TU 805 (inginerie – intrare generală), care necesită un H4 la matematică. Un rezultat de 60% sau mai mult este echivalent cu un H4.
University of Galway Examenul de calificare la matematică pentru inginerie (EMQE) pe 31 august în clădirea Alice Perry Engineering. Studenții care promovează pot primi o ofertă pentru un program de inginerie sau știința calculatoarelor.
University of Limerick Examen astăzi, bazat pe proba de nivel superior, pentru aplicanții la Facultatea de Știință și Inginerie și anumite programe LM.
