Știrile dimineții din Irlanda, pe scurt: ce s-a întâmplat și de ce contează. Pentru context și detalii, deschide articolele complete.
Oferta de 11% vine cu un ultimatum de 48 de ore
Guvernul Irlandei a oferit sindicatelor o majorare salarială cumulată de aproximativ 11%, valabilă până în 2029, cu un ultimatum de 48 de ore pentru a decide dacă propunerea va fi supusă votului membrilor, în contextul unei greve naționale anunțate pentru 12 noiembrie. Dacă greva va avea loc, oferta guvernamentală va fi retrasă, iar negocierile continuă fără a se fi ajuns încă la un acord oficial.
Șase adolescenți, răniți grav după ce o mașină a urcat pe trotuar
Șase adolescenți cu vârste între 13 și 15 ani au fost răniți grav după ce o mașină a urcat pe trotuar în Monkstown Farm, lângă Dún Laoghaire, duminică după-amiază. Ancheta este în curs pentru a stabili circumstanțele accidentului, inclusiv posibilitatea unei probleme medicale a șoferiței, iar Garda solicită martorilor să ofere informații și imagini relevante.
Adolescent acuzat după o încăierare la o gală de box din Kilkenny
Un adolescent a fost pus sub acuzare pentru tulburare violentă a ordinii publice după o încăierare la o gală de box din Kilkenny, unde un bărbat de circa 30 de ani a fost agresat și dus la spital. Incidentul, în care a fost implicat și activistul britanic Tommy Robinson, a dus la arestarea a două persoane, iar ancheta poliției este în desfășurare.
Revolut intră în telefonie: 5G la 9,99 euro pentru primii 25.000
Revolut a lansat în Irlanda serviciul de telefonie mobilă Revolut Mobile, oferind abonamente 5G de la 9,99 euro lunar pentru primii 25.000 de clienți, cu prețul ulterior de 12,99 euro. Serviciul funcționează prin rețeaua Vodafone și permite activarea prin eSIM, fără contract pe termen lung, integrându-se cu programul de fidelitate RevPoints pentru reduceri.
35.000 € pentru discriminarea unei angajate însărcinate
Compania Brazilian Coffee House Ltd din Dublin a fost obligată să plătească 35.000 de euro fostei angajate Emma Hughes, după ce Labour Court a constatat că aceasta a fost discriminată în legătură cu sarcina și concediul de maternitate. Decizia confirmă o hotărâre anterioară a Workplace Relations Commission și evidențiază încălcarea drepturilor legale ale angajatei, inclusiv solicitarea de a lucra în concediul de maternitate.