Un agent de securitate din Dublin, care a declarat că s-a simțit „trădat și folosit” după ce a fost obligat să muncească fără a fi plătit, a primit o despăgubire de peste 40 de ori mai mare decât suma salariului care i s-a refuzat.
Elly Kiprono Rop, cetățean kenyan aflat în Irlanda pentru studii postuniversitare, a câștigat în fața Workplace Relations Commission (WRC) un caz împotriva companiei BGS Security Ltd (BGSS). În total, el va primi 45.240 € ca despăgubire, echivalentul a doi ani de salariu, plus 1.088 € pentru salariile restante și 1.200 € pentru lipsa unui contract scris de muncă.
Companie cu „dispreț evident” față de drepturile angajaților
Decizia a fost pronunțată de ofițerul de adjudecare Patricia Owens, care a criticat sever BGSS pentru „disprețul flagrant față de drepturile angajaților” și pentru faptul că a ignorat prevederile Employment Regulation Order (ERO) din domeniul securității private. Ea a subliniat că asemenea practici afectează concurența loială și creează „risc de instabilitate în relațiile industriale”.
BGSS nu se află la primul caz de acest fel. Potrivit WRC, 18 foști angajați au câștigat procese împotriva companiei doar în ultimul an și jumătate, iar suma totală pe care firma o datorează acum depășește 193.000 €.
Muncă neplătită și tratament abuziv
Elly Rop a început să lucreze pentru BGSS în mai 2024, fiind repartizat la diverse magazine din centrul Dublinului, inclusiv unități Centra, Spar și SuperValu. El a relatat că a lucrat între 20 și 30 de ore pe săptămână, însă plata a fost întârziată, iar unele ore suplimentare nu au fost plătite deloc. În cele din urmă, a rămas cu 1.088 € neplătiți.
„Singura mea dorință a fost să fiu plătit corect pentru munca mea. Nu am resentimente față de fostul angajator, dar m-am simțit foarte mult trădat și folosit”, a spus el în fața comisiei.
Sindicatul: „Angajații au prestat muncă gratuită”
David Cotter, reprezentant al Independent Workers’ Union, a subliniat că prin neplata salariilor, BGSS și-a creat un avantaj neloial față de firmele care respectă ERO. „Clienții și contractele sunt câștigate prin competiție. Dacă regulile sunt ignorate, există riscul unei curse spre fund, unde toți pierd”, a avertizat el.
Licența retrasă de autorități
BGS Security Ltd (BGSS) este o companie de securitate fondată în România, cu o prezență activă în domeniul pazei, protecției, monitorizării și intervenției rapide, precum și alte servicii conexe. În Irlanda, BGS Security Ltd apare sub denumirea BGSS LTD, și până în iunie era licențiată de PSA (Private Security Authority) și activă în sectorul serviciilor de securitate cu personal calificat.
În iunie 2025, Private Security Authority (PSA) a retras licența BGSS pentru operarea agenților de securitate statică, ca urmare a numeroaselor abateri. Totuși, pentru mulți foști angajați, procesul de recuperare a drepturilor salariale rămâne lung și anevoios.
Ce trebuie să știe românii din Irlanda dacă se confruntă cu situații similare
Cazul lui Elly Rop nu este singular. În Irlanda, mulți angajați din domenii precum securitate, construcții, curățenie sau horeca se confruntă cu întârzieri salariale sau chiar cu refuzul angajatorilor de a plăti orele muncite. Pentru românii care lucrează aici, este esențial să știe ce drepturi au și cum pot acționa:
- Contract de muncă scris – fiecare angajat are dreptul să primească în termen de 5 zile un document cu condițiile principale de angajare (salariu, program, funcție). Lipsa unui astfel de contract constituie o încălcare a legii.
- Salariul minim și plata orelor lucrate – angajatorii trebuie să respecte salariul minim stabilit la nivel național și, în anumite industrii (inclusiv securitate), regulile suplimentare din Employment Regulation Order.
- Ore suplimentare și concedii – munca suplimentară, pauzele și concediile sunt reglementate prin legislația muncii și trebuie respectate.
Cum poți face o plângere
Dacă un angajator refuză să plătească salariul sau nu respectă contractul:
- Se încearcă, mai întâi, o rezolvare directă cu angajatorul.
- Dacă problema persistă, se poate depune o plângere la Workplace Relations Commission (WRC), online sau prin formular scris. Plângerile sunt gratuite.
- Un sindicat (precum SIPTU, Independent Workers’ Union sau Unite) poate oferi sprijin juridic și reprezentare.
De ce e important să acționezi
WRC poate obliga angajatorii să plătească salariile restante, să ofere despăgubiri substanțiale și, în cazuri grave, să transmită dosarele către autoritățile de reglementare, cum a fost cazul BGSS.
? Mesaj pentru românii din Irlanda: dacă nu vi se plătește munca, nu acceptați situația în tăcere. Aveți drepturi clare garantate prin lege și instituții care vă pot sprijini.
