O angajată a unei companii de tehnologie din Irlanda a câștigat un caz la Workplace Relations Commission după ce, deși fusese angajată cu un salariu anual de 150.000 de euro, a primit doar 11.500 de euro în aproape un an de muncă.
Comisia a decis ca femeia, a cărei identitate nu a fost făcută publică, să primească 126.000 de euro reprezentând salarii restante. Hotărârea a fost publicată joi, într-o decizie anonimizată.
Cazul a fost analizat în baza Payment of Wages Act 1991, legea care protejează angajații în situațiile în care salariile sunt reținute sau nu sunt plătite corect.
A plecat dintr-un post sigur pentru un proiect nou
Femeia a spus în fața tribunalului de muncă, la o audiere desfășurată în Ennis, Co Clare, că a fost convinsă de directorul executiv al companiei să renunțe la un loc de muncă permanent, cu pensie, pentru noua poziție.
Ea a început activitatea în martie 2025. Rolul său era de „head of wellbeing development”, cu un salariu brut de 150.000 de euro pe an, adică 12.500 de euro pe lună.
Angajata a explicat că lucrase zeci de ani în educația specială și că era entuziasmată de noul proiect. Compania urma să dezvolte servicii de sprijin pentru copii cu dificultăți de sănătate mintală, inclusiv o aplicație digitală.
Situația s-a schimbat rapid. Potrivit declarațiilor sale, problemele cu plata salariului au apărut aproape imediat după angajare.
Explicații repetate pentru salariile întârziate
La finalul lunii martie și la începutul lunii aprilie 2025, directorul companiei i-ar fi spus că plata salariilor întârzie deoarece o persoană din departamentul financiar era plecată.
Mai târziu, în aprilie, explicația s-a schimbat. Angajata a relatat că directorul i-a spus că anumite conturi bancare fuseseră blocate sau marcate pentru verificări, din cauza sumelor mari care ar fi intrat de la investitori.
Femeia a mai spus că o echipă adusă din Marea Britanie pentru dezvoltarea aplicației, în mai 2025, părea să nu fi fost plătită nici ea.
În iunie, potrivit mărturiei sale, compania a închiriat un birou de lux, într-o zonă vizibilă, iar directorul ar fi susținut că chiria era acoperită de un investitor pentru următorii 36 de luni.
În același timp, angajata aștepta deja de luni întregi să își primească banii. Situația financiară a devenit tot mai dificilă. Ea a spus că a fost nevoită să își scoată mașina de pe drum, pentru că nu mai putea plăti asigurarea.
„Plata este garantată”, i s-ar fi spus angajatei
În fața Workplace Relations Commission, femeia a declarat că directorul le-a cerut în repetate rânduri angajaților să mai aștepte, spunându-le că salariile vor fi plătite integral.
Comisia a consemnat că reclamanta a citat mai multe promisiuni potrivit cărora plata era „garantată”.
În realitate, potrivit deciziei, femeia a primit doar cinci plăți între 6 noiembrie 2025 și 28 ianuarie 2026. Sumele au fost cuprinse între 500 și 5.000 de euro, totalizând 11.500 de euro.
Impactul asupra vieții personale a fost sever. Angajata a spus că ipoteca locuinței a intrat în restanțe mari, că a acumulat datorii la energia electrică și la împrumuturi și că familia ei a trecut prin dificultăți considerabile.
Ea a declarat că, în timpul iernii, nu și-a putut încălzi locuința și că exista riscul ca proprietatea să fie pierdută. Femeia a mai spus că presiunea financiară a dus la probleme în căsnicie, iar soțul ei a plecat în perioada analizată în plângere.
Compania nu s-a prezentat la audiere
Adjudecătoarea Ewa Sobanska a notat în decizie că este regretabil faptul că firma reclamată nu s-a prezentat la audiere.
În lipsa unui răspuns din partea companiei, cazul a fost analizat pe baza probelor și declarațiilor angajatei, care nu au fost contestate.
Workplace Relations Commission a stabilit că femeia avea dreptul la salariul convenit pentru cele 11 luni de muncă. Din suma totală datorată au fost scăzute cele 11.500 de euro pe care le primise deja.
Rezultatul a fost o despăgubire de 126.000 de euro, reprezentând salarii brute neplătite.
Cazul atrage atenția asupra riscurilor cu care se pot confrunta angajații, inclusiv în sectoare bine plătite precum tehnologia, atunci când promisiunile salariale nu sunt respectate.
Pentru lucrătorii din Irlanda, decizia arată și importanța păstrării contractelor, mesajelor și dovezilor privind salariul agreat. Workplace Relations Commission poate interveni atunci când angajatorii nu își respectă obligațiile, însă astfel de cazuri pot avea consecințe financiare și personale majore înainte ca o decizie să fie emisă.
Rămâne de văzut dacă firma va achita suma stabilită sau dacă vor urma alte demersuri pentru recuperarea banilor.
