Etichetă: drepturile angajaților

Un angajat al unei companii farmaceutice din Irlanda, concediat după o altercație cu un curier care livra mâncare, și-a câștigat postul înapoi. Bărbatul a rămas fără serviciu timp de 15 luni.

Contractul de muncă și fluturașul de salariu sunt cele mai importante documente pentru orice angajat din Irlanda. Ghidul explică ce trebuie să primești de la angajator, cum verifici salariul și deducerile, ce drepturi ai și unde poți reclama neregulile.

O femeie angajată într-o companie de tehnologie din Irlanda a câștigat un proces la Workplace Relations Commission după ce a primit doar o mică parte din salariul anual de 150.000 de euro promis prin contract. Instanța de muncă a obligat angajatorul să îi plătească salariile restante.

Irlanda pregătește introducerea unui concediu plătit de cinci zile pentru femeile care pierd o sarcină înainte de 23 de săptămâni de gestație sau trec printr-o întrerupere legală de sarcină. Proiectul este analizat de Guvern și ar putea fi aprobat în perioada următoare.

Tot mai mulți angajați din Irlanda sunt încurajați să se deconecteze complet în timpul concediului. Codul de Practică al Workplace Relations Commission le recunoaște dreptul de a nu răspunde apelurilor, e-mailurilor sau mesajelor de serviciu în afara programului.

Începând cu noua legislație, angajații din sectorul privat din Irlanda au dreptul să solicite continuarea activității până la 66 de ani. Cererea trebuie analizată de angajator, iar legea stabilește reguli clare privind acest proces.

În rezumatul zilei de 22 iunie 2026: Irlanda se pregătește pentru una dintre cele mai călduroase săptămâni ale anului, Guvernul oferă noi competențe Marinei Militare pentru a interveni împotriva navelor suspectate că eludează sancțiunile împotriva Rusiei, angajații primesc noi drepturi privind continuarea activității după pensionare, iar statisticile privind alcoolul și drogurile la volan ridică noi semne de întrebare privind siguranța rutieră.

Labour Court a majorat la 29.000 de euro despăgubirile acordate unui fost manager Omniplex diagnosticat cu autism. Instanța a concluzionat că angajatorul nu a răspuns în mod adecvat solicitărilor privind adaptarea condițiilor de muncă.

Un angajat al unui depozit din Irlanda afirmă că a fost împins să își părăsească locul de muncă după ce mai mulți colegi ar fi refuzat să vorbească în engleză în timpul programului. Cazul este analizat de Workplace Relations Commission.