Angajații din sectorul privat din Irlanda vor avea, începând de luni, un nou drept care le permite să solicite continuarea activității până la vârsta de 66 de ani, chiar dacă în contractul lor este prevăzută pensionarea la 65 de ani.
Noua prevedere este introdusă prin Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025 și urmărește să reducă diferența dintre vârsta contractuală de pensionare și vârsta la care este acordată pensia de stat în Irlanda, care rămâne de 66 de ani.
Sindicatele estimează că un număr mare de angajați vor profita de această schimbare. Pentru mulți dintre ei, încă un an de muncă reprezintă fie o alegere personală, fie o necesitate financiară, într-un context în care costul vieții și prețul locuințelor continuă să pună presiune pe bugetele familiilor.
Ce drepturi noi primesc angajații din sectorul privat
Până acum, numeroși angajați din Irlanda erau obligați să iasă la pensie la 65 de ani, deoarece aceasta era vârsta prevăzută în contractele individuale de muncă. Problema era că pensia de stat începe să fie plătită abia la împlinirea vârstei de 66 de ani, ceea ce îi lăsa pe mulți fără un venit stabil timp de un an.
Noua lege încearcă să elimine această situație.
Ministrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, Peter Burke, a anunțat că actul normativ intră în vigoare săptămâna viitoare și oferă angajaților eligibili posibilitatea de a solicita continuarea activității peste limita de pensionare prevăzută în contract, dacă aceasta este mai mică decât vârsta legală pentru pensia de stat.
Legea nu obligă pe nimeni să lucreze până la 66 de ani. Ea oferă doar dreptul de a face această solicitare, dacă angajatul dorește să rămână în activitate.
Practic, salariatul va putea transmite angajatorului că nu este de acord să înceteze raportul de muncă la vârsta contractuală de pensionare.
Angajatorii nu sunt obligați să accepte automat cererea
Deși noua legislație întărește drepturile angajaților, ea nu înseamnă că orice solicitare trebuie aprobată.
Specialiștii în dreptul muncii subliniază că angajatorii pot refuza o astfel de cerere, însă numai dacă au motive obiective și rezonabile. În plus, decizia trebuie comunicată într-un termen prevăzut de lege și justificată corespunzător.
Pentru aplicarea noilor reguli a fost elaborat și un cod de bune practici, care va fi utilizat inclusiv în eventualele litigii soluționate de Workplace Relations Commission (WRC).
Scopul acestuia este de a oferi atât angajaților, cât și angajatorilor un cadru clar privind modul în care trebuie analizate solicitările de prelungire a activității.
Sindicatele se așteaptă la un număr mare de cereri
Irish Congress of Trade Unions (ICTU) consideră că noua măsură va fi folosită de foarte mulți lucrători din sectorul privat.
Secretarul general al organizației, Owen Reidy, afirmă că interesul pentru continuarea activității după 65 de ani este în continuă creștere.
Potrivit acestuia, tot mai mulți angajați își doresc să rămână activi profesional și după vârsta considerată tradițional drept momentul pensionării.
Datele din ultimii ani susțin această tendință. Numărul persoanelor de peste 65 de ani care lucrează a crescut cu aproape o treime din 2022, iar anul trecut aproximativ unul din șase angajați din Irlanda avea peste această vârstă.
Diferența dintre sectorul privat și cel public este semnificativă. În timp ce majoritatea funcționarilor publici pot lucra până la 70 de ani, numeroși salariați din mediul privat erau obligați să părăsească locul de muncă la 65 de ani.
Noua lege reduce parțial această diferență.
Costul vieții îi determină pe mulți să amâne pensionarea
Una dintre principalele explicații pentru interesul ridicat față de noua lege este situația financiară a multor familii.
Unii angajați aleg să rămână la serviciu deoarece se simt în continuare capabili să muncească și apreciază activitatea profesională. Pentru alții însă, decizia este dictată de obligațiile financiare.
Există persoane care încă plătesc rate la locuință sau alte credite și consideră că ieșirea din câmpul muncii la 65 de ani le-ar afecta serios nivelul de trai.
Un studiu realizat anul trecut la comanda companiei Royal London Ireland arată că aproape unul din cinci angajați consideră că nu își va permite să se pensioneze înainte de vârsta de 70 de ani.
În același timp, peste șase din zece respondenți au spus că pensionarea înainte de împlinirea vârstei de 66 de ani nu este o opțiune realistă.
Aceste cifre reflectă presiunea financiară cu care se confruntă numeroase gospodării, într-o perioadă marcată de creșterea costurilor pentru locuințe, energie și alimente.
Un an în plus poate ajuta, dar nu rezolvă toate problemele
Experții în pensii atrag atenția că încă un an de activitate poate îmbunătăți situația financiară a viitorilor pensionari, însă beneficiile au și limite.
Mark Reilly, specialist în pensii la Royal London Ireland, spune că un an suplimentar de salariu și contribuții poate aduce un venit mai mare la pensie, dar nu poate compensa ani întregi în care economisirea a fost insuficientă.
El consideră că planificarea din timp rămâne elementul esențial pentru o pensionare confortabilă. Cu cât economisirea începe mai devreme, cu atât dependența de veniturile din ultimii ani de muncă este mai redusă.
Pentru românii care lucrează în Irlanda, modificarea legislativă poate reprezenta o oportunitate importantă. Cei care au contracte cu pensionare obligatorie la 65 de ani vor putea solicita continuarea activității până la vârsta la care devin eligibili pentru pensia de stat. Totuși, fiecare caz va trebui analizat individual, iar angajatorii vor avea obligația să își motiveze eventualele refuzuri. Primele cereri formulate în baza noii legi vor arăta cum va funcționa în practică acest nou drept și cât de des va fi folosit de angajații din sectorul privat.
