Una dintre cele mai mari fabrici din comitatul Wexford își va opri temporar activitatea timp de două săptămâni, iar angajații afectați nu vor fi plătiți în această perioadă.
Integer, companie care produce componente pentru industria dispozitivelor medicale, a anunțat că unitatea sa din New Ross va fi închisă între 27 iulie și 10 august.
Conducerea companiei susține că măsura este temporară și a fost determinată de o schimbare a cererii din partea clienților și de nivelurile ridicate ale stocurilor acestora.
Decizia a provocat însă nemulțumire și îngrijorare în rândul angajaților, care au fost informați cu puțin timp înainte că vor rămâne fără venituri pe durata opririi.
Situația a alimentat și o campanie de recrutare sindicală, pe fondul temerilor privind securitatea locurilor de muncă și modul în care compania a comunicat măsura.
Fabrica se închide între 27 iulie și 10 august
Angajații Integer din New Ross au fost informați că fabrica își va suspenda activitatea timp de aproximativ două săptămâni.
Închiderea este programată să înceapă luni, 27 iulie, iar activitatea ar urma să fie reluată la 10 august.
Compania a descris decizia drept o „ajustare operațională temporară”.
Potrivit conducerii, clienții își reduc temporar comenzile pentru a consuma produsele pe care le au deja în stoc, ceea ce a dus la o scădere pe termen scurt a necesarului de producție.
Integer a transmis că lucrează în continuare cu clienții și că își păstrează capacitatea de a relua producția normală atunci când cererea va reveni.
Nu există, în acest moment, un anunț privind închiderea permanentă a fabricii sau pierderea definitivă a locurilor de muncă.
Angajații nu vor fi plătiți
Principala nemulțumire a personalului este că oprirea activității va fi neplătită.
Pentru mulți angajați, două săptămâni fără salariu pot avea un impact important asupra ratelor ipotecare, chiriilor, facturilor și cheltuielilor familiale.
Decizia a fost criticată și pentru perioada scurtă de timp dintre anunț și închiderea efectivă.
Unii angajați ar fi aflat despre măsură cu numai câteva săptămâni înainte, fără să aibă suficient timp pentru a-și reorganiza finanțele.
În lipsa unei plăți din partea companiei, angajații pot încerca să verifice dacă se califică pentru forme de sprijin social, însă eligibilitatea depinde de contract, de statutul profesional și de modul în care perioada de oprire este înregistrată oficial.
Decizia alimentează recrutarea sindicală
Nemulțumirea provocată de închiderea neplătită a determinat un număr mai mare de angajați să analizeze posibilitatea aderării la un sindicat.
Campania de recrutare urmărește să ofere personalului o reprezentare colectivă în discuțiile cu managementul privind plata, condițiile de muncă și eventualele măsuri viitoare.
Interesul pentru sindicalizare a crescut mai ales în rândul angajaților care consideră că decizia a fost luată fără o consultare suficientă.
În Irlanda, angajații au dreptul să adere la un sindicat, deși angajatorul nu este obligat automat să recunoască organizația în scopul negocierilor colective.
Un număr mai mare de membri poate însă oferi sindicatului mai multă putere pentru a cere discuții, informații și garanții din partea companiei.
Oprirea temporară a devenit astfel nu doar o problemă financiară, ci și una privind modul în care angajații sunt reprezentați în relația cu unul dintre cei mai importanți angajatori din regiune.
Unul dintre cei mai mari angajatori din Wexford
Fabrica Integer are o importanță majoră pentru economia din New Ross și pentru întregul sud-est al Irlandei.
Compania produce componente specializate pentru dispozitive medicale și face parte din grupul american Integer Holdings Corporation.
Estimările privind numărul de angajați diferă, dar sursele locale indică între aproximativ 1.200 și 1.500 de persoane în New Ross și în regiune.
Fabrica este considerată cel mai mare angajator din localitate și unul dintre cei mai importanți angajatori industriali din comitatul Wexford.
Veniturile plătite de companie susțin numeroase familii și afaceri locale, de la magazine și restaurante până la servicii și piața imobiliară.
Din acest motiv, chiar și o oprire temporară a provocat îngrijorare în comunitate.
Aleșii locali cer explicații
Mai mulți reprezentanți locali au cerut conducerii Integer să ofere informații suplimentare despre motivele închiderii și despre perspectivele fabricii.
Consilierul independent Michael Sheehan a declarat că este nevoie de claritate și că autoritățile locale trebuie să urmărească situația îndeaproape.
El a subliniat că Integer este vitală pentru New Ross și că orice informație privind reducerea activității provoacă inevitabil îngrijorare.
Consilierul John Fleming a cerut o întâlnire între reprezentanții locali și conducerea companiei.
Acesta a criticat caracterul brusc al deciziei și efectul financiar asupra angajaților.
Potrivit lui, multe persoane care lucrează în fabrică au rate, familii tinere și obligații financiare care nu dispar în cele două săptămâni în care salariile nu vor fi plătite.
Aleșii locali vor să afle dacă oprirea este într-adevăr un incident izolat sau dacă poate reprezenta începutul unei perioade mai lungi de reducere a producției.
Compania spune că cererea va reveni
Integer susține că măsura este legată de o problemă temporară și nu de o scădere structurală a activității.
Compania a precizat că unii clienți își ajustează nivelurile de stoc, ceea ce reduce pentru moment numărul comenzilor noi.
Astfel de corecții apar atunci când firmele au acumulat mai multe produse decât au nevoie imediat și decid să consume stocurile existente înainte de a plasa alte comenzi.
Integer afirmă că menține fabrica pregătită pentru reluarea producției și se așteaptă ca cererea să crească din nou.
Compania nu a anunțat concedieri și nu a indicat că unitatea ar urma să rămână închisă după 10 august.
Angajații și reprezentanții locali cer însă garanții mai clare, având în vedere impactul opririi și lipsa veniturilor pentru perioada respectivă.
Ce drepturi au angajații în cazul unei opriri temporare
Drepturile angajaților depind de prevederile contractului individual, de acordurile existente la nivelul companiei și de modul în care angajatorul clasifică perioada de închidere.
În anumite contracte, angajatorul poate introduce o perioadă temporară fără muncă și fără salariu, cunoscută drept lay-off, atunci când nu poate oferi activitate.
Această măsură trebuie însă să respecte contractul și legislația muncii.
Angajații pot cere clarificări scrise privind data începerii și încheierii perioadei, statutul lor contractual, plata concediului, contribuțiile la pensie și eventualele prestații sociale disponibile.
Cei care consideră că drepturile lor contractuale au fost încălcate pot solicita consiliere sindicală, juridică sau din partea Workplace Relations Commission.
În cazul unei perioade temporare de lay-off, vechimea angajatului poate continua, chiar dacă acesta nu primește salariu.
Situația nu trebuie confundată automat cu o concediere, deoarece contractul de muncă poate rămâne în vigoare.
Temeri privind ce urmează după 10 august
Angajații așteaptă acum să vadă dacă activitatea va fi reluată complet la data anunțată.
Principala îngrijorare este dacă reducerea comenzilor va continua și dacă vor fi necesare alte opriri sau măsuri de reducere a costurilor.
Până în prezent, compania a insistat că situația este temporară.
Nu există un anunț oficial privind concedieri sau o restructurare permanentă a fabricii din New Ross.
Totuși, lipsa plății și termenul scurt în care personalul a fost informat au afectat încrederea unor angajați în conducerea companiei.
Campania de recrutare sindicală arată că o parte a personalului dorește o voce colectivă mai puternică înaintea oricăror decizii viitoare.
Pentru New Ross, miza este importantă.
Fabrica susține direct sau indirect o parte semnificativă a economiei locale, iar evoluția situației după 10 august va fi urmărită atent de angajați, familiile acestora și reprezentanții comunității.
