Guvernul irlandez analizează introducerea, în premieră, a unui concediu plătit pentru femeile care pierd o sarcină înainte de 23 de săptămâni de gestație. Măsura, aflată în pregătire la Department of Enterprise, ar urma să ofere cinci zile de concediu plătit și să acopere atât cazurile de avort spontan, cât și întreruperile de sarcină efectuate în condițiile prevăzute de lege.
Proiectul este analizat în această perioadă de ministrul pentru Întreprinderi, Peter Burke, iar primele propuneri legislative ar putea ajunge pe masa Cabinetului înainte de vacanța parlamentară din luna iulie. Dacă va fi aprobat, Irlanda se va alătura Irlandei de Nord și Maltei, care au introdus recent măsuri similare.
Inițiativa este importantă pentru zecile de mii de femei care lucrează în Irlanda, inclusiv pentru numeroase românce stabilite aici. În prezent, legislația oferă concediu de maternitate doar dacă pierderea sarcinii are loc după 23 de săptămâni, fără o prevedere specială pentru cazurile produse înainte de acest termen.
Cinci zile de concediu plătit pentru pierderea unei sarcini
Potrivit planului analizat de Guvern, femeile care suferă un avort spontan înainte de 23 de săptămâni ar avea dreptul la cinci zile de concediu plătit.
Aceeași perioadă ar urma să fie disponibilă și pentru femeile care aleg întreruperea unei sarcini în condițiile permise de legislația irlandeză. În Irlanda, întreruperea de sarcină este permisă până la 12 săptămâni de gestație, iar după acest termen doar în situații excepționale prevăzute de lege.
Pentru acordarea concediului, angajata ar urma să prezinte angajatorului un certificat medical care confirmă pierderea sarcinii. Surse guvernamentale spun însă că detaliile procedurii urmează să fie stabilite împreună cu HSE, iar discuțiile tehnice nu au început încă.
Autoritățile estimează că introducerea acestei măsuri ar costa statul până la 10 milioane de euro anual.
Modificarea legii trebuie aprobată de întregul Guvern
Proiectul de lege se află încă într-o etapă pregătitoare. Department of Enterprise redactează textul legislativ, care va trebui apoi aprobat de Cabinet și de Department of Public Expenditure înainte de a fi prezentat în Oireachtas.
Dacă inițiativa va merge mai departe, concediul va avea statut legal și se va aplica tuturor angajaților eligibili, indiferent de domeniul în care lucrează.
Modelul propus este asemănător celui introdus în Irlanda de Nord, unde plata concediului este suportată de angajator, conform regulilor aplicabile și altor tipuri de concediu prevăzute de lege.
În prezent, concediul medical legal în Irlanda este plătit cu 70% din câștigul zilnic al angajatului, până la un plafon de 110 euro pe zi. Guvernul nu a precizat încă dacă noul concediu pentru pierderea unei sarcini va urma exact același mecanism de plată.
Guvernul spune că măsura oferă timp pentru recuperare
Ministrul Peter Burke afirmă că scopul proiectului este de a crea un cadru legal care să ofere femeilor posibilitatea de a se retrage temporar de la serviciu într-un moment dificil.
El a arătat că numeroși angajatori oferă deja, în mod voluntar, diferite forme de concediu în astfel de situații. Totuși, prin introducerea unei prevederi legale, dreptul ar deveni disponibil pentru angajații din toate sectoarele economiei.
Potrivit ministrului, aproximativ una din patru sarcini confirmate se încheie printr-un avort spontan, ceea ce face necesară existența unui mecanism unitar la nivel național.
Guvernul subliniază că noul concediu nu va fi obligatoriu. Femeile vor putea decide dacă doresc sau nu să îl folosească.
Proiectul este mai restrâns decât în alte state
Ideea unui concediu pentru pierderea unei sarcini nu este nouă în Irlanda. În ultimii ani, atât Sinn Féin, cât și Partidul Laburist au cerut modificarea legislației.
Anul trecut, senatoarea Sinn Féin Nicole Ryan, care a vorbit public despre propria experiență, a propus un proiect de lege ce prevedea cinci zile de concediu plătit pentru femeie și două zile și jumătate pentru partener.
Varianta analizată acum de Guvern nu include, cel puțin în forma actuală, un concediu destinat partenerului și este mai limitată decât sistemele introduse în alte jurisdicții.
În Irlanda de Nord, părinții beneficiază de două săptămâni de concediu plătit după pierderea unei sarcini. Concediul poate fi luat într-o singură perioadă sau împărțit în două săptămâni separate, în termen de 56 de săptămâni de la eveniment. Angajații nu trebuie să prezinte dovezi medicale, fiind suficientă notificarea angajatorului.
În Malta, din ianuarie 2026, atât femeile, cât și partenerii lor au dreptul la șapte zile de concediu plătit, costurile fiind acoperite de stat.
Schimbarea vine pe fondul creșterii numărului de întreruperi de sarcină
Noul proiect va face trimitere și la Maternity Protection Act, legea care stabilește drepturile angajatelor însărcinate în Irlanda.
Datele publicate de Department of Health arată că în 2024 au fost înregistrate 10.852 de întreruperi de sarcină, cel mai ridicat număr de la legalizarea procedurii în 2018. Statisticile pentru anul 2025 nu au fost încă făcute publice.
Dacă proiectul va fi aprobat de Guvern și va trece prin Dáil Éireann și Seanad, Irlanda va introduce pentru prima dată un drept legal la concediu plătit pentru pierderea unei sarcini înainte de 23 de săptămâni. Dezbaterile asupra formei finale a legii și asupra condițiilor de aplicare sunt așteptate în lunile următoare.
