Numărul anunțurilor de angajare publicate în Irlanda este cu 9,1% mai mic decât în urmă cu un an, însă datele din ultimele luni arată că cererea de personal începe să se stabilizeze după răcirea pieței muncii din prima parte a anului. Pentru cei care caută un loc de muncă, imaginea este însă foarte diferită în funcție de sector și de zonă, iar Dublinul rămâne mult în urma altor mari centre ale țării.
Cel mai recent raport privind piața muncii realizat de Indeed arată că numărul total al anunțurilor de angajare a crescut cu 2,7% într-o lună, deși rămâne cu 9,1% sub nivelul de anul trecut. La 4 septembrie, indicele folosit de platformă era la 99, ceea ce înseamnă că volumul anunțurilor se afla cu aproximativ 1% sub nivelul din februarie 2020, înainte de pandemie.
Evoluția sugerează că perioada de cerere excepțional de mare pentru angajați de după pandemie s-a încheiat. Indeed consideră că piața a intrat într-o etapă mai normală, dar nu vorbește despre o prăbușire a angajărilor. Șomajul se menține la aproximativ 5%, iar rata de ocupare rămâne aproape de nivelurile ridicate din ultimii ani.
Un indicator ceva mai optimist vine din anunțurile noi, adică cele publicate de cel mult șapte zile. Acestea se află cu aproximativ 13% peste nivelul de referință dinaintea pandemiei. Asta arată că firmele continuă să scoată posturi noi pe piață chiar dacă stocul total de anunțuri este mai mic decât anul trecut.
Diferențele dintre sectoare sunt însă mari. Doar 41% dintre domeniile urmărite de Indeed mai au un volum al anunțurilor egal sau mai mare decât înaintea pandemiei. În 2022, în perioada relansării economiei, toate sectoarele analizate se aflau peste acel nivel. În prezent, serviciile de curățenie și domeniul farmaceutic se numără printre zonele cu cea mai puternică cerere, în timp ce infrastructura și suportul IT, precum și serviciile de îngrijire a copiilor, se află printre cele mai slabe raportat la începutul lui 2020.
Și locul în care este căutat un job contează tot mai mult. Dintre cele cinci comitate mari analizate, Kildare este singurul în care numărul anunțurilor se află peste nivelul dinaintea pandemiei, cu aproximativ 7%. Dublinul are cea mai slabă evoluție: volumul anunțurilor este cu aproximativ 18% sub nivelul din februarie 2020. Diferența este relevantă pentru o piață în care capitala concentrează o parte importantă a locurilor de muncă din tehnologie și servicii profesionale, două domenii care s-au răcit semnificativ după creșterile puternice din anii anteriori.
Raportul arată și cât de repede inteligența artificială schimbă cerințele angajatorilor. Aproximativ 14,7% dintre anunțurile de angajare din Irlanda menționează acum termeni legați de inteligența artificială. Este cea mai mare pondere dintre economiile europene urmărite de Indeed și depășește clar Marea Britanie, unde procentul este de 9,7%, Germania, cu 5,6%, Italia, cu 5%, și Țările de Jos, cu 3,6%. Ponderea din Irlanda este de asemenea mai mult decât dublă față de cea înregistrată în Statele Unite, de 6,7%.
Tendința nu se limitează la posturile clasice din tehnologie. Indeed spune că instrumentele bazate pe inteligență artificială încep să apară în cerințele pentru o gamă tot mai largă de profesii. Pentru persoanele aflate la începutul carierei, schimbarea poate deveni importantă deoarece competențele cerute de angajatori se modifică înainte ca numărul total de locuri de muncă să ofere semnale spectaculoase.
Salariile publicate în anunțurile de angajare au crescut cu 3,7% într-un an în cele trei luni până în iulie. În aceeași perioadă, inflația anuală ajunsese la 3,4%, ceea ce înseamnă că avansul salariilor oferite a rămas doar puțin peste creșterea prețurilor. Diferența s-a redus față de anii în care majorările salariale depășeau mai clar inflația.
Pentru cei care caută de lucru în Irlanda, datele descriu astfel o piață încă relativ solidă, dar mai selectivă decât în anii imediat următori pandemiei. Numărul total al anunțurilor nu mai este la nivelurile excepționale de atunci, iar șansele diferă considerabil între Dublin și alte comitate și între domeniile în care cererea se menține și cele în care angajatorii au redus recrutarea.
