Teachers’ Union of Ireland, unul dintre principalele sindicate din educația irlandeză, va organiza un vot în rândul membrilor pentru declanșarea unor acțiuni sindicale, după ce o majorare salarială convenită anul trecut nu a fost încă aplicată.
Disputa este legată de o creștere salarială de 1% care trebuia să intre în vigoare din septembrie 2025 și care, potrivit sindicatului, reprezenta una dintre măsurile acceptate de profesori în schimbul cooperării cu reforma ciclului superior de învățământ, inclusiv schimbările aduse examenului Leaving Certificate.
TUI reprezintă aproximativ 22.000 de profesori și cadre didactice din învățământul secundar, educația ulterioară și învățământul superior tehnologic.
Sindicatul spune că membrii săi și-au respectat partea din acord și au cooperat cu introducerea reformelor, dar plata promisă nu a fost făcută nici la aproape un an de la data la care trebuia să fie aplicată.
Dacă membrii votează în favoarea acțiunii sindicale, primele măsuri ar putea include refuzul profesorilor de a participa la noile componente suplimentare de evaluare introduse în cadrul reformei Leaving Certificate.
Este vorba despre evaluări practice, proiecte și alte forme de examinare care, în noul sistem, completează examenul scris tradițional de la finalul ciclului secundar.
Leaving Certificate este examenul susținut de elevii din Irlanda la finalul liceului și are un rol esențial în admiterea la facultate, rezultatele fiind transformate în puncte folosite în sistemul CAO.
Profesorii spun că au acceptat reforma în schimbul unor garanții clare
Pachetul de măsuri privind reforma ciclului superior a fost acceptat de membrii TUI în mai 2025, după negocieri cu Departamentul Educației.
Una dintre condițiile importante a fost aplicarea unei creșteri salariale de 1% începând cu septembrie 2025, în cadrul mecanismului de negociere salarială locală. Alte 2% ar urma să fie acordate prin următorul acord național privind salariile din sectorul public.
TUI susține că prima parte a acestei înțelegeri este deja restantă de aproape un an.
Președintele sindicatului, Anthony Quinn, spune că profesorii au cooperat cu autoritățile „cu bună-credință”, dar consideră că răbdarea membrilor s-a terminat.
În opinia sindicatului, neaplicarea creșterii salariale nu este doar o problemă financiară, ci pune sub semnul întrebării credibilitatea acordurilor dintre stat și profesori.
Subiectul fusese deja ridicat la congresul anual TUI din aprilie, când delegații au cerut ca majorarea de 1% să fie plătită imediat și retroactiv de la 1 septembrie 2025.
Atunci, membrii au mandatat conducerea sindicatului să organizeze un vot pentru acțiuni sindicale dacă problema nu este rezolvată.
Ce ar putea însemna acțiunea sindicală
Un vot favorabil nu înseamnă automat intrarea profesorilor în grevă.
TUI spune că prima etapă ar urma să fie suspendarea cooperării cu noile componente suplimentare de evaluare din ciclul superior.
Asta ar putea afecta partea practică și proiectele introduse în mai multe materii ca parte a reformei Leaving Certificate.
În funcție de evoluția disputei, sindicatul ar putea decide ulterior și alte forme de protest, inclusiv măsuri mai dure.
Situația este sensibilă pentru Guvern, deoarece reforma Leaving Certificate se află deja în proces de implementare și depinde în mare măsură de cooperarea profesorilor.
În aprilie, ministrul Educației, Hildegarde Naughton, declarase că profesorii care cooperează pe deplin cu reforma ar trebui să beneficieze de toate avantajele salariale convenite.
Disputa apare într-un moment tensionat pentru întregul sector public
Conflictul TUI nu este izolat.
Ultimul acord național privind salariile din sectorul public a expirat la 30 iunie 2026, iar sindicatele și Guvernul nu au ajuns încă la un nou acord.
Mai multe organizații sindicale au început deja sau pregătesc voturi privind posibile acțiuni de protest.
Sindicatele susțin că salariile angajaților din sectorul public nu au ținut pasul suficient cu creșterea costului vieții și cer ca viitorul acord să ofere protecție mai clară împotriva inflației.
Guvernul afirmă, în schimb, că dorește un nou acord salarial și că este dispus să negocieze, dar respinge ideea unor condiții impuse înainte de începerea discuțiilor.
Salariile sunt doar una dintre problemele profesorilor
Tensiunile apar și pe fondul unei crize mai largi de recrutare și păstrare a profesorilor în sistem.
TUI avertiza săptămâna trecută că menținerea profesorilor în sistem a devenit o problemă la fel de serioasă ca recrutarea de personal nou.
Într-un sondaj realizat în rândul membrilor, 92% dintre profesori au spus că volumul de documente și sarcinile administrative care îi îndepărtează de activitatea de predare au crescut de când au intrat în profesie.
Tot 92% au spus că numărul tot mai mare de programe și inițiative introduse în școli contribuie la epuizarea profesorilor și directorilor.
Sindicatul cere, printre altele, mai multe posturi cu normă întreagă pentru profesorii aflați la început de carieră, recunoașterea experienței celor care se întorc în Irlanda după ce au lucrat în străinătate și reintroducerea unor indemnizații eliminate în trecut.
Doar aproximativ 35% dintre profesorii care au intrat recent în sistem au declarat că au primit un contract cu normă întreagă la începutul carierei.
TUI avertizează că lipsa profesorilor începe să afecteze direct elevii. Unele școli au fost obligate să renunțe la anumite materii din cauza imposibilității de a găsi personal calificat, printre disciplinele afectate fiind matematica, limba irlandeză și franceza.
Votul anunțat acum de TUI va arăta dacă nemulțumirea privind salariile se va transforma într-un conflict sindical care ar putea afecta direct implementarea reformei Leaving Certificate în noul an școlar.
