Salariul minim din Irlanda ar putea crește cu 79 de cenți pe oră, de la nivelul actual de 14,15 euro la 14,94 euro, începând cu 1 ianuarie 2027.
Majorarea de 5,6% a fost recomandată ministrului pentru Întreprinderi, Turism și Ocuparea Forței de Muncă de către Low Pay Commission, organismul independent care analizează anual nivelul salariilor mici.
Propunerea nu reprezintă încă o decizie definitivă.
Ministrul Peter Burke trebuie să hotărască dacă acceptă recomandarea, iar măsura trebuie ulterior aprobată de Cabinet și inclusă în modificările legislative necesare.
Guvernele irlandeze au urmat însă până acum toate recomandările comisiei privind salariul minim, ceea ce face probabilă aplicarea noii rate de la începutul anului viitor.
Pentru un angajat care lucrează 39 de ore pe săptămână, majorarea ar însemna aproximativ 30,81 euro brut în plus săptămânal.
Salariul brut anual ar depăși pentru prima dată pragul de 30.000 de euro și ar ajunge la aproximativ 30.298 de euro.
Salariul minim ar crește cu 79 de cenți
Salariul minim național este în prezent de 14,15 euro pe oră pentru angajații cu vârsta de cel puțin 20 de ani.
Nivelul actual se aplică de la 1 ianuarie 2026, când rata a crescut cu 65 de cenți, de la 13,50 euro.
Noua recomandare prevede o majorare de încă 79 de cenți, echivalentă cu 5,6%.
Dacă este aprobată, rata de 14,94 euro se va aplica majorității angajaților adulți, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă, cu program redus, temporar, sezonier sau ocazional.
Există anumite excepții prevăzute de legislație, inclusiv pentru unii ucenici și pentru persoanele angajate de rude apropiate în cadrul unor afaceri individuale.
Creșterea propusă este mai mare decât rata inflației prognozată pentru acest an și decât majorările salariale acordate în unele sectoare private.
Scopul comisiei este ca veniturile angajaților plătiți cel mai slab să țină pasul cu scumpirile, fără ca majorarea să afecteze în mod disproporționat locurile de muncă și competitivitatea companiilor.
Aproximativ 200.000 de angajați ar beneficia direct
Aproximativ 200.000 de persoane din Irlanda sunt plătite în prezent la nivelul salariului minim.
Numărul celor influențați de majorare poate fi însă mai mare.
În numeroase companii, salariile angajaților plătiți puțin peste pragul legal sunt ajustate atunci când crește salariul minim, pentru a păstra diferențele dintre roluri și nivelurile de responsabilitate.
Categoriile în care salariul minim este întâlnit mai frecvent includ retailul, ospitalitatea, serviciile de curățenie, îngrijirea, industria alimentară și alte activități cu o proporție ridicată de posturi slab plătite.
Femeile, angajații tineri și persoanele cu dizabilități sunt reprezentate într-o proporție mai mare în rândul lucrătorilor plătiți la nivelul minim legal.
Pentru o persoană cu normă întreagă, majorarea ar aduce aproximativ 1.600 de euro brut în plus într-un an, înainte de impozit, USC și contribuțiile PRSI.
Suma netă resimțită în salariu va depinde de venitul total al angajatului, creditele fiscale și situația sa personală.
Venitul anual brut ar depăși 30.000 de euro
Un angajat plătit cu 14,94 euro pe oră și care lucrează 39 de ore pe săptămână ar câștiga 582,66 euro brut săptămânal.
Pe parcursul unui an complet, venitul ar ajunge la aproximativ 30.298 de euro.
Este pentru prima dată când salariul anual calculat pe baza ratei minime și a unei săptămâni de 39 de ore ar depăși pragul de 30.000 de euro.
Această sumă nu reprezintă venitul net primit în cont.
Din salariul brut pot fi reținute impozitul pe venit, Universal Social Charge și contribuțiile sociale, în funcție de nivelul veniturilor și de creditele fiscale disponibile.
Impactul real al majorării va depinde și de eventualele schimbări fiscale incluse în Bugetul 2027.
În ultimii ani, Guvernul a modificat pragurile de impozitare și USC pentru a evita ca o parte prea mare a creșterilor salariale să fie absorbită imediat de taxe.
Salarii mai mari și pentru angajații sub 20 de ani
Irlanda aplică în continuare rate reduse ale salariului minim pentru angajații care nu au împlinit 20 de ani.
Cei sub 18 ani au dreptul la 70% din rata completă, angajații de 18 ani primesc 80%, iar cei de 19 ani primesc 90%.
Dacă rata generală crește la 14,94 euro, salariul minim pentru un angajat cu vârsta sub 18 ani ar ajunge la aproximativ 10,46 euro pe oră.
Pentru cei de 18 ani, rata ar urca la aproximativ 11,95 euro.
Angajații de 19 ani ar avea dreptul la aproximativ 13,45 euro pe oră.
Low Pay Commission a recomandat anterior eliminarea treptată a acestor diferențe de vârstă.
Guvernul nu a acceptat însă propunerea, în urma opoziției venite în special din partea întreprinderilor mici și a sectoarelor care angajează un număr mare de tineri.
Prin urmare, recomandarea actuală păstrează sistemul procentual existent.
Salariul minim se apropie de salariul de trai
Guvernul și-a propus să apropie treptat salariul minim de așa-numitul living wage, salariul considerat necesar pentru un nivel de trai rezonabil.
Acesta este calculat, în general, la 60% din salariul median național.
Calendarul inițial pentru atingerea acestui obiectiv a fost amânat, iar tranziția este planificată acum până în 2029.
Pentru 2027, unele organizații estimează un salariu de trai de aproximativ 15,40 euro pe oră.
Rata recomandată de 14,94 euro ar rămâne astfel sub acest nivel, dar ar reduce diferența.
Sindicatele susțin că salariul minim trebuie majorat suficient de repede pentru a acoperi chiria, energia, alimentele, transportul și celelalte costuri esențiale.
Organizațiile patronale avertizează însă că o creștere prea rapidă poate pune presiune asupra companiilor cu marje reduse.
Îngrijorări în retail și ospitalitate
Companiile din retail, ospitalitate și servicii sunt printre cele mai afectate de modificarea salariului minim.
În aceste domenii, costurile cu personalul reprezintă o parte importantă a cheltuielilor totale, iar un număr mare de angajați este plătit la nivelul minim sau foarte aproape de acesta.
O creștere de 79 de cenți nu afectează doar salariul de bază.
Angajatorii trebuie să plătească și contribuții sociale mai mari, iar unele plăți pentru ore suplimentare, zile de sărbătoare sau ture pot fi calculate în funcție de salariul orar.
Întreprinderile mici avertizează că majorările succesive ale salariului minim se adaugă costurilor mai ridicate pentru energie, asigurări, chirii comerciale și materii prime.
Unele companii pot încerca să transfere o parte din costuri către clienți prin prețuri mai mari.
Altele ar putea reduce numărul orelor disponibile, întârzia recrutările sau automatiza anumite activități.
Sindicatele cer o creștere mai mare
Irish Congress of Trade Unions a cerut anterior o majorare de un euro pe oră, care ar ridica salariul minim la 15,15 euro în 2027.
Sindicatele consideră că rata recomandată de comisie nu elimină complet diferența dintre salariul minim și costul real al unui trai decent.
Ele susțin că angajații plătiți la nivelul minim sunt afectați în mod disproporționat de creșterea chiriilor, facturilor și prețurilor alimentelor.
O proporție mare din venitul lor este cheltuită pe produse și servicii esențiale, ceea ce le oferă mai puține posibilități de a economisi sau de a absorbi noi scumpiri.
Reprezentanții angajaților contestă și afirmațiile potrivit cărora majorările salariului minim ar provoca automat pierderea unui număr mare de locuri de muncă.
Ei arată că piața muncii irlandeză a rămas puternică în perioada recentelor creșteri salariale.
Studiile indică și posibile reduceri ale orelor lucrate
Economic and Social Research Institute analizează în mod constant efectele salariului minim asupra ocupării forței de muncă.
Cercetările anterioare nu au indicat neapărat pierderi masive de locuri de muncă, dar au identificat situații în care numărul total al orelor lucrate de angajații plătiți la nivelul minim a scăzut.
Acest lucru poate apărea dacă angajatorii păstrează personalul, dar reduc programul săptămânal.
Pentru un lucrător, o rată orară mai mare nu garantează automat un venit săptămânal mai mare dacă numărul orelor disponibile scade semnificativ.
Sindicatele contestă amploarea acestui efect și susțin că majoritatea angajaților beneficiază în mod real de creșterile salariale.
Low Pay Commission trebuie să găsească un echilibru între îmbunătățirea veniturilor și protejarea locurilor de muncă.
Recomandarea trebuie aprobată de Guvern
Peter Burke nu este obligat legal să accepte propunerea de 14,94 euro.
El poate cere informații suplimentare, poate recomanda o altă rată sau poate amâna aplicarea.
În practică, recomandările Low Pay Commission au fost aprobate până acum de Guvern.
Dacă ministrul acceptă propunerea, aceasta va fi prezentată Cabinetului și ar urma să fie inclusă în deciziile legate de Bugetul 2027.
Noua rată ar intra în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Până atunci, salariul minim legal rămâne de 14,15 euro pe oră pentru angajații cu vârsta de cel puțin 20 de ani.
Angajatorii nu sunt obligați să aplice anticipat rata recomandată, iar angajații nu trebuie să considere că majorarea a fost deja garantată.
Totuși, istoricul deciziilor Guvernului arată că o creștere la 14,94 euro este în acest moment scenariul cel mai probabil.
