Salariul minim obligatoriu pentru angajații din industria de securitate din Irlanda va crește la 16,15 euro pe oră începând de luni, 28 septembrie 2026, după aprobarea unui nou ordin de reglementare a condițiilor de muncă pentru acest sector.
Măsura îi vizează pe angajații pentru care se aplică Employment Regulation Order pentru industria de securitate, mecanismul prin care statul stabilește rate salariale și anumite condiții minime obligatorii pentru lucrătorii din domeniu. Noul nivel reprezintă o creștere de 74 de cenți pe oră față de rata actuală de 15,41 euro.
Pentru un angajat care lucrează 40 de ore pe săptămână, diferența înseamnă aproximativ 29,60 euro brut în plus pe săptămână, înainte de taxe, sau peste 1.500 de euro brut într-un an dacă numărul de ore rămâne constant. Valoarea exactă încasată depinde însă de program, taxe și celelalte elemente ale contractului de muncă.
Departamentul pentru Întreprinderi a confirmat că ordinul va modifica regulile deja aflate în vigoare și că noua rată devine obligatorie de la 28 septembrie. Ministrul de stat Alan Dillon a descris majorarea drept o recunoaștere a responsabilităților tot mai mari ale personalului din securitate, care lucrează în domenii precum magazine, centre comerciale, divertisment, transport, servicii financiare și protecția proprietăților.
Creșterea este semnificativă și în raport cu salariul minim național. Departamentul precizează că salariul minim general este în prezent de 14,15 euro pe oră, astfel că rata obligatorie pentru sectorul de securitate va fi cu 2 euro pe oră mai mare.
Aceasta nu este prima majorare din ultimii ani. În iulie 2024, rata minimă pentru sector a crescut de la 12,90 la 14,50 euro pe oră. Un nou ordin intrat în vigoare în iulie 2025 a dus-o la 15,41 euro. Din 28 septembrie 2026, pragul ajunge la 16,15 euro, ceea ce înseamnă o creștere totală de 3,25 euro pe oră față de nivelul aplicat înainte de iulie 2024.
Regulile sectorului includ și alte condiții minime. Ordinul existent prevede, între altele, o plată suplimentară pentru anumite ore nesociale. Din 1 ianuarie 2026, plata minimă pentru o tură eligibilă este de 20 de euro, în condițiile prevăzute de acordul sectorial. Noul ordin anunțat acum modifică în principal rata minimă orară și nu anulează celelalte drepturi deja stabilite pentru lucrători.
Employment Regulation Orders sunt acte cu caracter obligatoriu pentru sectoarele acoperite și rezultă dintr-un proces care implică Joint Labour Committee și Labour Court. Ele stabilesc condiții minime care trebuie respectate de angajatori și nu funcționează doar ca recomandări salariale.
Pentru angajații români care lucrează în securitate în Irlanda, data importantă este 28 septembrie. De atunci, pentru munca acoperită de ordin, rata de bază nu ar trebui să fie sub 16,15 euro pe oră. Angajații care constată că sunt plătiți sub nivelul legal pot verifica drepturile aplicabile prin Workplace Relations Commission și pot solicita clarificări privind încadrarea lor și condițiile contractuale.
Majorarea vine într-o perioadă în care costurile salariale și lipsa de personal continuă să pună presiune pe mai multe sectoare ale economiei irlandeze. În cazul securității, statul folosește însă un mecanism sectorial distinct, ceea ce înseamnă că această creștere se aplică independent de eventualele modificări viitoare ale salariului minim național.
