O farmacistă din Irlanda care a fost concediată la mai puțin de șase săptămâni după ce și-a informat angajatorul că este însărcinată a obținut despăgubiri de 50.000 de euro.
Workplace Relations Commission a stabilit că Dikeledi Nkele Mushapho a fost concediată discriminatoriu de compania Rose Finlay Pharmacy (Tullamore) Ltd.
Femeia ocupa postul de farmacist coordonator și avea un salariu anual de aproximativ 100.000 de euro.
Ea a declarat în fața WRC că relația cu angajatorul s-a schimbat brusc după ce a anunțat sarcina, în februarie 2025.
Câteva săptămâni mai târziu, i s-a cerut să accepte retrogradarea într-un post inferior sau să părăsească farmacia.
După ce a refuzat modificarea funcției și a cerut explicații în scris, a fost concediată.
Angajatorul nu s-a prezentat la audierea organizată de Workplace Relations Commission și nu a prezentat argumente care să justifice concedierea unei angajate însărcinate.
A anunțat sarcina la 18 februarie
Mushapho fusese angajată în noiembrie 2024 ca supervising pharmacist, funcție care presupunea coordonarea activității profesionale din farmacie.
Ea a susținut că rezultatele unității erau bune, că veniturile erau în creștere și că primise reacții favorabile privind activitatea sa.
La 18 februarie 2025, farmacista și-a informat angajatorul că este însărcinată.
Femeia a spus că a făcut acest lucru crezând că lucrează într-un mediu în care va primi sprijin și înțelegere.
La numai trei zile după anunț, un consultant în productivitate a început să lucreze în farmacie.
Inițial, angajatei i s-a spus că acesta venise pentru a sprijini echipa.
Ulterior, consultantul a început să îi evalueze direct performanța profesională.
Reprezentantul farmacistei a susținut că această schimbare a marcat începutul unei deteriorări rapide a relației dintre femeie și conducerea companiei.
Întârzierea de la o consultație prenatală, folosită împotriva sa
La 28 februarie, farmacista s-a întors cu întârziere la serviciu după o consultație prenatală.
Ea a rămas peste program pentru a recupera timpul pierdut, însă nu a reușit să respecte un termen pentru comandarea unor medicamente.
Potrivit declarațiilor prezentate la audiere, incidentul a fost ulterior folosit ca dovadă a presupusei sale lipse de competență.
Luna următoare, angajatorul i-ar fi transmis că este nemulțumit de performanța sa.
Farmacista a descris discuția drept umilitoare și intimidantă.
La câteva zile după această întâlnire, consultantul a primit sarcina de a-i analiza activitatea personală.
Mushapho a explicat că, în acea perioadă, îndeplinea atribuțiile mai multor angajați.
Managerul de sală lipsea deoarece se afla în concediu de maternitate, un farmacist de sprijin demisionase, iar persoana adusă temporar pentru a acoperi postul lucra numai două zile pe săptămână.
În ciuda acestor dificultăți, consultantul i-ar fi spus că este dezamăgit de activitatea sa.
Femeia a declarat că a început să simtă că este supravegheată în mod excesiv pentru a fi determinată să plece.
I s-a cerut să accepte retrogradarea
La 21 martie 2025, angajatorul a chemat-o la o nouă întâlnire.
Farmacistei i s-a spus că progresele sale nu sunt considerate suficiente și că ar trebui să renunțe la funcția de coordonare pentru a deveni support pharmacist.
Schimbarea ar fi însemnat o retrogradare din postul de conducere pe care fusese angajată cu doar câteva luni înainte.
Mushapho a contestat decizia și a cerut explicații în scris.
În răspuns, angajatorul i-a transmis că va fi concediată dacă nu acceptă postul inferior.
Femeia nu a acceptat retrogradarea și a fost concediată la 28 martie 2025.
Trecuseră aproximativ cinci săptămâni și jumătate de când își anunțase sarcina.
WRC: farmacista a fost o martoră credibilă
Ofițerul de soluționare Conor Stokes a considerat că farmacista a oferit o mărturie credibilă și că informațiile prezentate ridicau o prezumție clară de discriminare.
În asemenea cazuri, după ce angajata prezintă suficiente elemente care indică o posibilă legătură între sarcină și concediere, angajatorului îi revine obligația de a demonstra că decizia a avut motive independente și justificate.
Protecția angajatelor însărcinate este deosebit de puternică.
Un angajator trebuie să poată arăta existența unor circumstanțe excepționale, fără legătură cu sarcina, pentru a justifica o concediere în această perioadă.
Rose Finlay Pharmacy (Tullamore) Ltd nu s-a prezentat la audiere.
Compania nu a oferit dovezi privind presupusele probleme de performanță și nu a explicat de ce retrogradarea sau concedierea erau necesare.
În lipsa acestor explicații, WRC a concluzionat că femeia fusese concediată discriminatoriu din cauza sarcinii.
Despăgubiri de 50.000 de euro
Workplace Relations Commission a obligat compania să îi plătească farmacistei 50.000 de euro.
Despăgubirea a fost acordată pentru încălcarea legislației privind egalitatea la locul de muncă.
Suma nu reprezintă simpla rambursare a salariului pierdut, ci compensația stabilită pentru discriminarea constatată.
Decizia poate fi contestată la Labour Court în termenul prevăzut de legislație.
Cazul arată că o angajată nu poate fi retrogradată sau concediată pentru că și-a anunțat sarcina ori pentru că are nevoie să participe la consultații medicale prenatale.
Angajatorii pot analiza performanța unei salariate însărcinate și pot lua măsuri pentru probleme profesionale reale, dar trebuie să demonstreze că deciziile nu sunt influențate de sarcină.
În acest caz, apropierea dintre anunțarea sarcinii, schimbarea comportamentului conducerii și concediere, împreună cu absența angajatorului de la audiere, au cântărit decisiv.
Ce drepturi au angajatele însărcinate în Irlanda
Legislația irlandeză interzice discriminarea la locul de muncă pe criteriul de gen, iar protecția acoperă și sarcina și maternitatea.
O angajată nu poate fi tratată mai puțin favorabil pentru că este însărcinată, urmează să intre în concediu de maternitate sau beneficiază de drepturile asociate sarcinii.
Protecția se aplică recrutării, condițiilor de muncă, promovării, retrogradării, accesului la formare și concedierii.
Angajatele au și dreptul de a lipsi pentru consultațiile medicale prenatale, în condițiile stabilite de lege.
Persoanele care consideră că au fost discriminate pot depune o reclamație la Workplace Relations Commission.
În mod obișnuit, sesizarea trebuie făcută în termen de șase luni de la incident, deși perioada poate fi prelungită în anumite situații.
Este important ca angajata să păstreze contractul, mesajele, emailurile, evaluările profesionale, documentele medicale și orice alte dovezi care pot arăta cronologia evenimentelor.
Cazul farmacistei din Tullamore demonstrează că apropierea temporală dintre anunțarea sarcinii și concediere poate ridica întrebări serioase, mai ales atunci când angajatorul nu poate prezenta o justificare clară și documentată.
