Peste 350 de angajați ai companiei Meta din Irlanda au fost informați miercuri că își vor pierde locurile de muncă, în cadrul unei noi runde globale de restructurări anunțate de gigantul tehnologic american. Decizia face parte dintr-un plan mai amplu care vizează eliminarea a aproximativ 8.000 de posturi la nivel internațional, în timp ce compania accelerează investițiile în inteligență artificială.
Concedierile afectează aproximativ 20% din forța de muncă a Meta din Irlanda, un procent mai mare decât estimările inițiale. Reducerile de personal vin într-un moment în care sectorul tehnologic irlandez traversează o perioadă de transformări rapide, alimentate de adoptarea pe scară largă a sistemelor bazate pe AI.
Sindicatele avertizează că implementarea tehnologiilor de inteligență artificială în companii are loc într-un ritm care depășește capacitatea autorităților de a reglementa schimbările și de a proteja angajații.
Meta își reduce din nou operațiunile din Irlanda
Compania avea aproape 3.000 de angajați în Irlanda în perioada de vârf de după pandemie. Între timp, numărul acestora a scăzut semnificativ. După noile concedieri, Meta va avea aproximativ 1.800 de angajați în centrele sale din Dublin, Cork și Co Meath.
Operațiunile din Irlanda includ birourile europene ale companiei, activitatea Reality Labs din Cork și centrul de date din Co Meath. Departamentul pentru Enterprise, Tourism and Employment a fost notificat oficial cu privire la disponibilizări.
Potrivit companiei, restructurările sunt legate de schimbările interne generate de investițiile masive în infrastructura AI. Meta a alocat anul acesta peste 80 de miliarde de euro pentru dezvoltarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială.
Într-un mesaj intern transmis angajaților, directorul executiv Mark Zuckerberg a afirmat că nu se așteaptă la alte concedieri la nivel de companie în cursul acestui an. Totuși, el a continuat să promoveze strategia de eficientizare și reorganizare începută încă din 2022.
Meta descrie noua structură organizațională drept una „mai plată”, cu echipe mai mici și mai flexibile. Compania susține că această abordare ar urma să accelereze procesele interne și să crească productivitatea.
Șefa departamentului de resurse umane al companiei, Janelle Gale, a declarat că organizațiile tehnologice se îndreaptă spre structuri în care grupuri mai restrânse de angajați primesc mai multă responsabilitate și autonomie.
Sindicatele cer reguli clare privind utilizarea AI în companii
Reprezentanții sindicatelor din Irlanda spun însă că schimbările au loc fără suficiente garanții pentru angajați.
Financial Services Union (FSU) a criticat modul în care multe companii introduc tehnologii AI fără consultări reale cu personalul și fără programe adecvate de formare profesională.
Potrivit sindicatului, deciziile privind automatizarea și utilizarea inteligenței artificiale sunt implementate „fără pregătire adecvată și fără supraveghere corespunzătoare”.
FSU a avertizat că astfel de situații vor continua dacă guvernul și angajatorii nu implică mai activ angajații în procesul de transformare digitală a locurilor de muncă.
Sindicatul a publicat recent un sondaj intern care arată că 88% dintre respondenți cred că AI va duce la pierderea unor locuri de muncă în următorii ani.
Informația IRL există datorită vouă
Fă o donație și ajută-ne să continuăm
Fiecare contribuție ajută la continuarea proiectului și la păstrarea unei surse independente de informare pentru românii din Irlanda.
În plus, 43% dintre cei intervievați au spus că nu au primit niciun program de recalificare sau perfecționare profesională din partea angajatorului. Mulți consideră că firmele nu oferă suficiente opțiuni pentru adaptarea angajaților la schimbările tehnologice.
Și Communications Workers’ Union (CWU) a reacționat după anunțul Meta. Sindicatul a cerut Guvernului irlandez să accelereze legislația privind dreptul lucrătorilor de a se organiza și de a negocia colectiv prin sindicate.
Reprezentanții CWU susțin că numărul angajaților Meta care caută sprijin sindical a crescut semnificativ în ultimele luni, pe fondul incertitudinii privind viitorul locurilor de muncă.
Sindicatul a descris concedierile drept o dovadă clară a dezechilibrului de putere dintre marile corporații și angajați, în special în sectorul tehnologic.
Investițiile uriașe în AI schimbă piața muncii din Irlanda
Irlanda găzduiește sedii importante pentru numeroase companii tehnologice americane. În ultimii ani, Dublin a devenit unul dintre principalele centre europene pentru firmele din domeniul tech.
Totuși, odată cu dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale, modelul de angajare din industrie începe să se schimbe.
Mai multe companii au redus personalul administrativ, echipele de suport sau anumite roluri intermediare. În paralel, firmele investesc în sisteme AI care automatizează procese considerate până recent dependente de muncă umană.
Analiștii din industrie spun că Irlanda se află într-o poziție vulnerabilă din acest punct de vedere, deoarece economia țării depinde puternic de prezența marilor multinaționale tehnologice.
Pentru mulți angajați din sector, concedierile repetate au creat deja o stare de incertitudine. Meta a început ceea ce a numit „anul eficienței” încă din 2022. De atunci, compania a eliminat sute de posturi în Irlanda.
Prima rundă majoră a afectat aproximativ 350 de angajați. Alte aproape 500 de posturi au fost eliminate în mai 2023.
Noua serie de concedieri vine într-un context în care alte companii tehnologice continuă, de asemenea, să își reevalueze structurile interne și investițiile în AI.
Guvernul irlandez se confruntă acum cu presiuni tot mai mari pentru a găsi un echilibru între atragerea investițiilor tehnologice și protejarea pieței muncii. Sindicatele cer reguli mai clare privind transparența proceselor de automatizare, dar și obligații concrete pentru companiile care introduc sisteme AI ce pot afecta angajații.
Pentru mulți lucrători din industria tech din Irlanda, problema nu mai este dacă inteligența artificială va schimba piața muncii, ci cât de repede se va întâmpla acest lucru și cine va suporta costurile tranziției.
