Un manager cu peste 45 de ani de activitate în cadrul grupului de construcții Murphy International din Irlanda a pierdut procesul intentat după ce a fost concediat pentru folosirea neautorizată a utilajelor, materialelor și angajaților companiei la construirea casei fiului său.
Cazul a fost analizat de Workplace Relations Commission (WRC), instituția irlandeză care soluționează conflictele de muncă. Decizia publicată vineri a stabilit că concedierea lui Dermot Murphy a fost „atât substanțial, cât și procedural corectă”, iar reclamația sa în baza Unfair Dismissals Act 1977 a fost respinsă.
Potrivit audierilor, Dermot Murphy și fiul său ocupau funcții de conducere în cadrul Murphy International Limited atunci când compania a primit o sesizare anonimă din partea unui avertizor de integritate. Reclamația susținea că echipamente, utilaje și materiale ale firmei au fost folosite pentru construirea unei locuințe private.
Murphy era manager al operațiunilor pentru utilaje în cadrul diviziei irlandeze a companiei încă din 1989. Înainte de acest rol, mai lucrase aproximativ un deceniu pentru grupul de construcții. Fiul său avea, la rândul lui, aproximativ 20 de ani vechime în companie în momentul concedierii.
La audieri, reprezentanții firmei au prezentat date extrase din sistemul GPS al vehiculelor companiei. Acestea arătau că, între iulie 2022 și mai 2024, au fost efectuate 62 de transporturi către șantierul casei fiului lui Murphy.
Potrivit companiei, livrările au implicat 12 vehicule și mai mulți șoferi ai firmei.
Datele GPS au arătat că utilajele companiei au rămas luni întregi pe șantier
Martin Kerr, managerul de securitate al companiei, a declarat în fața WRC că investigația internă a identificat și opt utilaje ale firmei care au rămas pe terenul respectiv pentru un total de 273 de zile.
În timpul anchetei interne, Dermot Murphy a recunoscut că știa că „utilaje nefolosite” ale companiei erau utilizate pe șantierul fiului său. El a susținut însă că astfel de practici nu erau neobișnuite în cadrul companiei.
Potrivit declarației sale, angajații foloseau uneori echipamente ale firmei în scop personal.
Murphy a afirmat că și-a construit propria casă în 1984 folosind utilaje ale companiei și că acest lucru era considerat o practică obișnuită la acea vreme.
El a mai spus că nu a direcționat personal echipamente către șantier și că activitatea s-a desfășurat pe parcursul a aproape doi ani, fără deplasări zilnice constante între depozit și locuință.
Compania a respins însă ideea că situația putea fi comparată cu simple împrumuturi ocazionale de vehicule.
Brendan O’Hara, responsabilul disciplinar care a analizat cazul, a declarat că pot exista situații limitate în care angajații cer permisiunea să folosească anumite vehicule, însă amploarea operațiunii descoperite în acest caz era complet diferită.
Potrivit acestuia, utilizarea repetată a utilajelor industriale și prezența lor timp îndelungat pe un șantier privat nu putea fi considerată o practică acceptată informal.
Compania a investigat și livrări de piatră, schele și porți metalice
Ancheta internă a analizat și mai multe comenzi efectuate pe conturile companiei. Printre acestea s-au numărat trei transporturi de piatră, schele în valoare de aproximativ 3.000 de euro și materiale folosite pentru realizarea unor porți metalice fabricate într-un atelier al firmei.
Dermot Murphy a declarat că livrările de piatră au fost facturate companiei din greșeală și că acestea ar fi fost plătite ulterior în numerar.
În ceea ce privește schelele, el a susținut că fiul său sau constructorul care lucra pe șantier urmau să achite costurile și că înțelegea că exista deja aprobarea unui manager superior.
Murphy a negat și faptul că un ordin de achiziție pentru o cantitate de oțel în valoare de 1.500 de euro avea legătură cu porțile realizate pentru casa fiului său.
Totuși, în fața WRC, s-a discutat și despre plata unei facturi de aproximativ 800 de euro pentru vopsirea porților prin procedeul powder coating. Murphy a afirmat că firma a achitat temporar costul deoarece compania care presta serviciul nu accepta plăți cash.
El a descris suma drept „nesemnificativă în marea schemă a lucrurilor”.
Compania a considerat însă că toate aceste elemente indicau folosirea sistematică a resurselor firmei în interes personal, fără aprobare oficială.
Workplace Relations Commission a considerat concedierea justificată
În decizia sa, adjudecătorul WRC, Orla Jones, a concluzionat că investigația internă a demonstrat că reclamantul „a asistat și, în anumite cazuri, a procurat” materiale și echipamente pentru beneficiul fiului său.
Jones a precizat că procedura disciplinară a fost desfășurată corect și că firma a avut motive suficiente pentru concediere.
WRC a respins integral reclamația depusă de Dermot Murphy în baza legislației privind concedierile abuzive.
Cazul atrage din nou atenția asupra modului în care companiile din Irlanda tratează utilizarea resurselor interne în scop personal, mai ales în sectoarele unde angajații au acces direct la echipamente și materiale costisitoare.
În ultimii ani, firmele mari din construcții și infrastructură au introdus sisteme tot mai stricte de monitorizare a vehiculelor și utilajelor, inclusiv urmărire GPS și audituri interne regulate, tocmai pentru a limita folosirea neautorizată a bunurilor companiei.
Informația IRL există datorită comunității
Publicăm zilnic știri și informații importante pentru românii din Irlanda, fără controverse și fără fake news.
Dacă vrei să susții acest proiect independent, poți contribui cu o donație rapidă prin Revolut.
Fiecare contribuție ajută la continuarea proiectului și la păstrarea unei surse independente de informare pentru românii din Irlanda.
Susține Informația IRL în Google
Adaugă Informația IRL la sursele tale preferate în Google, ca să vezi mai des știrile noastre în rezultatele de căutare. Adaugă Informația IRL la surse preferate
Se va deschide pagina Google Source Preferences.
