Un angajat al unui depozit din Irlanda susține că a fost împins să își părăsească locul de muncă după ce angajatorul nu ar fi respectat o înțelegere privind folosirea limbii engleze la locul de muncă.
Cazul a ajuns în fața Workplace Relations Commission (WRC), instituția care soluționează conflictele de muncă în Irlanda. Bărbatul, Anthony Blount, afirmă că atmosfera din depozit a devenit imposibil de suportat după ce mai mulți colegi ar fi refuzat constant să vorbească în engleză în timpul programului.
Potrivit declarațiilor făcute în cadrul audierii, angajatul a lucrat pentru compania Pharmed Ltd, distribuitor de produse farmaceutice, iar conflictul ar fi început după ce acesta a acuzat câteva colege lituaniene că îl izolau și îl excludeau intenționat la serviciu.
Cazul este urmărit cu interes în Irlanda deoarece ridică o problemă sensibilă întâlnită în multe locuri de muncă multiculturale: echilibrul dintre dreptul angajaților de a vorbi în limba maternă și obligația angajatorilor de a menține un mediu de lucru în care toți salariații să se poată integra și comunica eficient.
Anthony Blount susține că situația i-a afectat sănătatea și că a ajuns în concediu medical din cauza stresului acumulat la locul de muncă.
Angajatul spune că a fost izolat de colegi în depozit
Potrivit mărturiei sale, Anthony Blount s-a alăturat companiei în vara anului 2023.
În depozit lucrau, alături de el, trei femei din Lituania, un coleg ucrainean, un coordonator irlandez și o manageră de depozit tot din Lituania.
Bărbatul a declarat în fața WRC că relația cu unele dintre colege s-a deteriorat treptat și că acestea vorbeau aproape exclusiv în lituaniană în timpul programului.
El susține că acest lucru l-a făcut să se simtă exclus din colectiv și că atmosfera devenise tensionată.
În declarația sa, Blount a spus că femeile vorbeau în engleză doar atunci când discutau cu superiorul irlandez și că în rest foloseau constant limba maternă.
Angajatul consideră că această atitudine reprezenta o formă de intimidare și izolare la serviciu.
De cealaltă parte, compania contestă acuzațiile formulate de fostul angajat.
Potrivit relatării din cadrul audierii, în interiorul echipei existaseră și acuzații privind comportamentul lui Blount, inclusiv referiri la presupuse probleme legate de agresivitate și gestionarea furiei.
Acesta a respins însă acuzațiile.
În septembrie 2024, angajatul a intrat în concediu medical, spunând că stresul provocat de mediul de lucru îi afecta starea psihică.
Disputa privind limba engleză a devenit punctul central al conflictului
Momentul decisiv al conflictului ar fi avut loc înainte de întoarcerea sa la muncă.
Anthony Blount a declarat că, în timpul unei întâlniri oficiale organizate pentru revenirea din concediul medical, reprezentanții companiei ar fi fost de acord ca limba engleză să fie folosită permanent în zona de lucru.
Potrivit mărturiei sale, excepțiile urmau să fie permise doar atunci când era nevoie de traduceri pentru unul dintre angajați.
Bărbatul spune că această condiție a fost esențială pentru întoarcerea sa la serviciu.
Totuși, la scurt timp după revenire, situația ar fi luat o altă turnură.
Anthony Blount afirmă că managerii i-au transmis ulterior că firma nu va impune colegelor sale să vorbească în engleză.
El a spus în fața comisiei că, după întoarcerea la muncă, colegele sale au continuat să vorbească în lituaniană pe durata întregii zile și că aproape nu comunicau deloc cu el.
La o zi după revenirea în depozit, angajatul a intrat din nou în concediu medical și nu s-a mai întors niciodată la serviciu.
Compania a apelat ulterior la un investigator extern pentru analizarea plângerii formulate de angajat.
Anthony Blount a declarat că raportul final a fost superficial și că îl considera nedrept.
Acesta a contestat concluziile investigației interne și a făcut apel.
Workplace Relations Commission analizează limitele unei politici „English only”
În timpul audierii, cazul s-a concentrat inclusiv asupra legalității unei eventuale reguli care să oblige angajații să vorbească exclusiv în engleză.
Ofițerul WRC care analizează dosarul, Penelope McGrath, a spus că înțelege dificultățile apărute într-un colectiv unde angajații nu comunică într-o limbă comună.
Totuși, aceasta a atras atenția că un angajator nu poate interzice pur și simplu folosirea limbii materne la locul de muncă.
Observația este importantă într-o țară precum Irlanda, unde multe companii au echipe formate din angajați veniți din zeci de state diferite.
În ultimii ani, numeroase firme din logistică, construcții, restaurante, hoteluri sau depozite au recrutat personal din Europa de Est, Asia și America Latină.
În unele colective, engleza este singura limbă comună. În altele, grupurile formate din persoane care împărtășesc aceeași limbă tind să comunice între ele în mod natural.
Acest lucru poate crea tensiuni atunci când alți colegi se simt excluși din conversații sau consideră că nu pot înțelege ce se discută în jurul lor.
Specialiștii în dreptul muncii spun însă că astfel de situații trebuie gestionate cu mare atenție.
O companie poate solicita folosirea limbii engleze în anumite contexte profesionale, mai ales din motive de siguranță, coordonare sau eficiență operațională.
În același timp, regulile prea stricte pot ridica probleme legate de discriminare sau de drepturile angajaților.
În Irlanda au existat și alte cazuri în care conflictele dintre colegi au degenerat din cauza comunicării și diferențelor culturale.
Cazurile legate de mediul de lucru ajung tot mai des la WRC
Workplace Relations Commission primește anual mii de plângeri legate de concedieri, discriminare, hărțuire, salarizare sau condițiile de muncă.
În ultimii ani, instituția a analizat tot mai multe dosare legate de stresul la locul de muncă și conflictele dintre colegi.
Pentru mulți români care lucrează în Irlanda, mai ales în depozite, fabrici sau domenii unde echipele sunt foarte diverse, cazul scoate în evidență dificultățile care pot apărea într-un mediu multicultural.
În unele situații, angajații spun că se simt marginalizați atunci când nu înțeleg limba vorbită de colegi. În alte cazuri, muncitorii străini susțin că folosirea limbii materne îi ajută să se adapteze și să comunice mai ușor între ei.
Companiile încearcă adesea să găsească un echilibru între aceste realități.
Anthony Blount a declarat că, în timpul unei întâlniri din iunie 2025 cu directorul companiei și reprezentanții HR, a întrebat din nou despre presupusa înțelegere privind folosirea limbii engleze.
Potrivit mărturiei sale, reprezentanta departamentului de resurse umane ar fi negat că o asemenea promisiune a existat vreodată.
Angajatul susține că i s-a spus ulterior că firma nu putea introduce o asemenea regulă după ce s-a consultat cu un expert extern.
La scurt timp după acea întâlnire, Anthony Blount și-a dat demisia.
Workplace Relations Commission a amânat cauza pentru o nouă audiere, iar cazul urmează să continue într-o dată stabilită ulterior de instituție.
Decizia finală ar putea clarifica modul în care companiile din Irlanda pot gestiona conflictele legate de limbă într-un mediu de lucru tot mai divers cultural.
