Unul din trei angajați din Irlanda câștigă mai puțin decât nivelul considerat necesar pentru un trai decent, iar problema nu se reduce la salariul minim pe oră. Un nou studiu asupra pieței muncii arată că pentru foarte mulți oameni veniturile rămân mici deoarece nu primesc suficiente ore de lucru, chiar dacă tariful lor orar depășește pragul minim legal.
Raportul „Working Life on Low Pay”, bazat pe datele Working in Ireland Survey 2025, arată că peste 30% dintre angajații cu normă întreagă se situează sub nivelul Real Living Wage, reperul folosit pentru a estima venitul necesar unui nivel de trai rezonabil. În funcție de definiția utilizată pentru salariile mici, între 13% și 32% dintre angajați au câștiguri săptămânale reduse. Aproape unul din patru câștigă mai puțin de două treimi din salariul săptămânal median, indicatorul folosit în mod obișnuit pentru măsurarea salariilor mici.
Una dintre cele mai importante concluzii este că problema nu poate fi rezolvată exclusiv prin creșterea salariului minim. Șapte din zece angajați considerați slab plătiți câștigă deja mai mult decât salariul minim pe oră. Venitul lor săptămânal rămâne însă redus deoarece lucrează prea puține ore. Puțin peste jumătate dintre angajații cu venituri mici lucrează cu program parțial, iar peste trei sferturi dintre cei care lucrează între 17 și 24 de ore pe săptămână intră în categoria salariilor mici.
Diferențele dintre femei și bărbați sunt considerabile. Aproape una din trei femei este încadrată în categoria angajaților slab plătiți, comparativ cu 17% dintre bărbați. Vulnerabilitatea este ridicată și la extremele de vârstă: 59% dintre lucrătorii tineri sunt slab plătiți, iar aproximativ jumătate dintre angajații cu vârsta de peste 65 de ani se află în aceeași situație.
Mai mult de jumătate dintre angajații cu salarii mici sunt concentrați în doar trei domenii: comerț, ospitalitate și sănătate sau asistență socială. Regiunea de frontieră înregistrează cea mai ridicată rată a salariilor mici. Aceste constatări sunt relevante și în contextul dezbaterii actuale despre salariul minim, deoarece sectoarele în care veniturile reduse sunt cele mai răspândite sunt și cele în care angajatorii avertizează cel mai des asupra creșterii costurilor cu personalul.
Raportul arată că veniturile reduse sunt asociate și cu o calitate mai slabă a locurilor de muncă. Angajații din această categorie au mai puține oportunități de formare și dezvoltare profesională. Unul din patru spune că ajunge acasă epuizat fizic în majoritatea timpului sau permanent, o treime declară că a fost ținta țipetelor sau abuzului verbal la locul de muncă în ultimul an, iar aproape unul din trei spune că întâmpină dificultăți în acoperirea cheltuielilor obișnuite.
Cercetarea este coordonată de University College Dublin și face parte din Working in Ireland Survey 2025, un proiect amplu privind calitatea muncii în Irlanda. Studiul principal acoperă Republica Irlanda și Irlanda de Nord și analizează, între altele, salariile, siguranța locului de muncă, flexibilitatea, condițiile de lucru și utilizarea inteligenței artificiale. Analiza privind salariile mici folosește răspunsurile a 3.040 de angajați din Republica Irlanda.
Dr Lisa Wilson, economist principal la Nevin Economic Research Institute și profesor asociat adjunct la UCD Michael Smurfit Graduate Business School, consideră corectă direcția Guvernului de apropiere a salariului minim de un salariu de trai, dar avertizează că majorarea tarifului orar nu rezolvă singură problema. Majoritatea angajaților cu venituri mici nu sunt plătiți efectiv la salariul minim, ci primesc un tarif mai mare pentru un număr de ore insuficient pentru a ajunge la un venit săptămânal adecvat.
În Irlanda, salariul minim pentru un angajat cu vârsta de cel puțin 20 de ani este în prezent de 14,15 euro pe oră. Low Pay Commission a recomandat pentru 2027 o creștere la 14,94 euro pe oră, însă decizia finală aparține Guvernului. Noul raport sugerează că, inclusiv dacă această majorare va fi aprobată, o parte importantă a problemei salariilor mici va rămâne nerezolvată dacă angajații nu primesc suficiente ore de lucru și acces la locuri de muncă mai stabile.
Pentru angajați, diferența este importantă: un tarif orar peste salariul minim nu înseamnă automat un venit suficient. Numărul de ore garantate, stabilitatea programului și posibilitatea de a lucra mai multe ore atunci când acestea sunt dorite pot conta la fel de mult ca suma plătită pentru fiecare oră.
