Peste 29.000 de angajați din Irlanda au ales să iasă din sistemul de pensii cu înscriere automată My Future Fund în prima fereastră în care retragerea a fost permisă, însă cifra reprezintă mai puțin de 4% dintre cei înscriși. Datele publicate după închiderea perioadei de retragere arată că marea majoritate a participanților au rămas în sistem, în timp ce suma acumulată de la lansarea programului a depășit 500 de milioane de euro.
My Future Fund a devenit operațional la 1 ianuarie 2026 și a fost conceput pentru angajații care nu contribuie deja, prin salariu, la o pensie ocupațională eligibilă. În mod normal, sunt înscriși automat lucrătorii cu vârste între 23 și 60 de ani care câștigă peste 20.000 de euro pe an. Sistemul a ajuns la peste 800.000 de participanți în primele luni de funcționare, ceea ce îl transformă într-una dintre cele mai ample schimbări recente ale sistemului de economisire pentru pensie din Irlanda.
Pentru prima cohortă de participanți, perioada de retragere s-a desfășurat în lunile iulie și august și s-a încheiat la 31 august. Potrivit datelor comunicate de autoritatea care administrează schema, peste 29.000 de persoane au finalizat retragerea, un nivel mai redus decât se anticipa. La începutul lunii iulie, când fereastra tocmai se deschisese, aproape 5.000 de persoane depuseseră deja cereri, însă ritmul a încetinit ulterior.
Retragerea nu înseamnă că toate sumele acumulate sunt scoase din fond. În faza actuală a schemei, angajatul contribuie cu 1,5% din salariul brut, angajatorul adaugă încă 1,5%, iar statul contribuie cu echivalentul a 0,5%. Pentru fiecare 3 euro economisiți de angajat, angajatorul pune alți 3 euro, iar statul adaugă 1 euro. Persoana care iese din sistem primește înapoi propriile contribuții, însă contribuțiile plătite de angajator și de stat rămân în contul său de pensie și continuă să fie investite.
Acesta este un detaliu important pentru angajații care analizează dacă merită să rămână în schemă. Economisirea nu se limitează la suma retrasă din salariu, deoarece contribuția totală ajunsă în fond este mai mare decât suma plătită direct de angajat. Autoritățile au insistat încă de la deschiderea ferestrei de retragere că decizia trebuie analizată cu atenție tocmai pentru că ieșirea oprește și contribuțiile viitoare ale angajatorului și statului.
Cei care au ieșit din My Future Fund nu sunt eliminați definitiv din sistem. Dacă îndeplinesc în continuare condițiile de eligibilitate, vor fi înscriși automat din nou după doi ani, cu excepția situației în care între timp intră într-o altă schemă de pensie care îi exonerează de înscrierea automată. Participanții pot, de asemenea, să revină voluntar înainte de expirarea celor doi ani. Separat de retragere, există și posibilitatea suspendării temporare a contribuțiilor, iar autoritatea a anunțat că aproximativ 380 de persoane au cerut până acum o asemenea suspendare.
Datele publicate acum arată și o mișcare în sens opus. Aproximativ 10.500 de angajați care nu îndeplineau criteriile standard de vârstă sau venit pentru înscriere automată au ales să intre voluntar în My Future Fund în primele opt luni ale anului. În total, participanții au acumulat deja peste 500 de milioane de euro în fond, față de peste 400 de milioane de euro la începutul lunii iulie.
Rata redusă de retragere este interpretată diferit de reprezentanții pieței muncii. Specialiștii în resurse umane citați de presa irlandeză consideră că o parte dintre cei care au ieșit se află probabil în zona veniturilor mai mici și au nevoie de bani pentru cheltuielile curente, în timp ce alții pot prefera o pensie privată sau o schemă oferită de angajator. Reprezentanții sindicatelor spun însă că faptul că aproximativ 96% dintre participanți au rămas înscriși reprezintă un semnal puternic de susținere pentru noul sistem.
Pentru angajații români din Irlanda care sunt înscriși în My Future Fund, consecința practică este că prima fereastră de retragere pentru cei intrați la începutul anului s-a închis. Cei care au rămas în sistem continuă să contribuie în condițiile actuale, iar contribuțiile angajatorului și ale statului se adaugă automat în fond. Cei care au ieșit își recuperează contribuțiile proprii, dar păstrează în cont sumele deja plătite de angajator și de stat și pot reveni voluntar sau pot fi reînscriși automat după doi ani dacă sunt în continuare eligibili.
